Accord d'entreprise "Accord sur les salaires 2021" chez MAFLOW FRANCE AUTOMOTIVE (Siège)

ACCORD SUR LES SALAIRES 2021

La Société MAFLOW France AUTOMOTIVE SAS était représentée par Monsieur X, Directeur de Site de la Société MAFLOW France AUTOMOTIVE SAS, et par Madame Y, Responsable Paie et Coordinatrice R. H.,

ci-après dénommée « La Direction» 

d’une part,

Le syndicat représentatif au sein de la Société MAFLOW France AUTOMOTIVE SAS Force Ouvrière était représenté par Monsieur Z, délégué syndical, Monsieur V et Madame W, membres de la délégation syndicale,

ci-après désigné le « Syndicat »

d’autre part,

Les parties se sont réunies à plusieurs reprises pour négocier les 1er septembre 2021 et 8 septembre 2021.

Préalablement aux réunions de négociation, ont été remis le 22 juillet 2021, les documents suivants en guise de support aux négociations : un dossier de synthèse reprenant les informations en termes de salaires (dont les écarts de rémunération homme/femme par coefficient), durée et organisation du travail, effectif et égalité professionnelle.

Résumé des échanges :

Dans le cadre des échanges, les thèmes obligatoires ont été abordés :

• Le temps de travail

Le temps de travail des équipes a été négocié en 2017.

• Le partage de la valeur ajouté

Un accord de Participation, d’intéressement et un PEE sont en vigueur et les parties ne souhaitent en changer les modalités cette année.

• Les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes

Après échange sur les informations remises sur les écarts de salaires, les parties s’accordent pour dire qu’une mesure spécifique sur ce thème ne semble pas nécessaire à ce jour. Un accord sur l’égalité professionnelle a été signé le 27 novembre 2018.

• Sur le sujet spécifique de la rémunération, les échanges ont portés sur :

• Les salaires de base

Le syndicat FO demande une revalorisation générale des salaires de base entre 2 et 3 % pour compenser la perte du pouvoir d’achat.

La Direction expose à nouveau au syndicat le contexte économique difficile dans un marché toujours de plus en plus complexe.

Cependant, la Direction et le syndicat conviennent que la performance opérationnelle 2020 doit pouvoir être reconnue.

A la suite de ces échanges, un accord a été conclu entre les parties en présence sur les propositions suivantes :

Article 1 : Augmentations

La mesure concerne les salariés en CDI. Les nouveaux entrants 2021 ne sont pas éligibles.

1. Augmentation Générale :

Augmentation générale de 1% des salaires de base.

La mesure collective s’applique au 1er septembre 2021.

Fait en quatre exemplaires originaux, à Chartres le 13 septembre 2021,

Pour la Société MAFLOW France AUTOMOTIVE SAS

Monsieur X

Directeur de Site

Pour Force Ouvrière, Organisation Syndicale représentative

Monsieur Z

Délégué Syndical