Accord d'entreprise "UN ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018" chez SERPOLLET DAUPHINE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de SERPOLLET DAUPHINE et le syndicat CFTC le 2018-05-31 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC
Numero : T03818000389
Date de signature : 2018-05-31
Nature : Accord
Raison sociale : SERPOLLET DAUPHINE
Etablissement : 53148156200019 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-05-31
PROTOCOLE D’ACCORD SIGNE DANS LE CADRE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES
SUR LES SALAIRES 2018
En conclusion des négociations qui se sont déroulées en Mai 2018 entre :
- le Président, Monsieur x,
Et
- l’organisation syndicale CFTC représentée par Monsieur x,
Il a été décidé ce qui suit :
L’entreprise SERPOLLET DAUPHINE compte un effectif de 64 personnes au 31 décembre 2017 réparti sur les établissements suivants :
| Etablissement : | Nombre de salariés : |
|---|---|
| Fontaine | 38 |
| St Alban de Roche | 26 |
AUGMENTATION 2018
L’augmentation des salaires est en adéquation avec l’activité prévue en 2018, qui est assez forte mais avec des prix de marchés stagnants afin d’être compétitifs.
L’enveloppe consacrée aux augmentations moyennes est estimée à 2.2 % de la masse salariale pour l’année 2018.
Ces augmentations intègrent des éventuelles mesures légales ou conventionnelles (SMIC, salaires minimums…) survenues en cours d’année.
Un accord d’entreprise a été signé le 26 février 2016, concernant l’égalité professionnelle Homme Femme, pour une durée de 3 ans. Ce sujet n’est donc plus évoqué lors de la Négociation Annuelle.
A Pontcharra, le 31 mai 2018,
Le Président, Le Délégué Syndical,
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