La Société HUTCHINSON SA dont le siège social est situé 2, rue Balzac 75008 Paris, représentée par Madame en qualité de Chef d’établissement du CRI, dûment mandatée à cet effet, ci-après désignée « la Société »

D’une part,

et

La CFE-CGC représentée par Monsieur, en qualité de Délégué Syndical Central

D’autre part,

ont convenu ce qui suit :

Préambule

A la suite des négociations qui ont eu lieu depuis la fin de l’été entre la Direction et les représentants des organisations syndicales de la société HUTCHINSON SA, et en prenant en compte leurs demandes, la Direction a accepté de compléter le dispositif de départs volontaires afin de l’améliorer.

Ainsi, la Direction a convoqué les Organisations syndicales représentatives de la société HUTCHINSON SA pour une réunion de négociation le 27 octobre 2020 d’un avenant à l’accord d’entreprise majoritaire sur le dispositif de départ volontaire signé le 14 septembre 2020 afin de le compléter des mesures suivantes :

• Le dispositif d’aménagement de fin de carrière prévu à l’article 20 de l’accord signé le 14 septembre 2020 est désormais ouvert aux salariés pouvant bénéficier d’une retraite à taux plein, non plus seulement entre le 1^er avril 2021 et le 1^er octobre 2023, mais entre le 1^er avril 2021 et le 1^er avril 2024.

• Aucun licenciement économique et aucune fermeture définitive d’établissement ne seront réalisés dans la société Hutchinson SA d’ici au 31 décembre 2022.

• La Direction présentera, aux mois de janvier et d’avril 2021, un bilan d’avancement des départs en cours ou réalisés sur chacun des établissements. Ce bilan sera présenté aux délégués syndicaux centraux de la société.

Le comité social et économique central et les comités sociaux et économiques des établissements sont informés de ces évolutions lors de la réunion qui suit la signature du présent avenant.

ARTICLE I - Modification des articles relatifs aux dates de l’aménagement de fin de carrière

• Modification de l’article 4 « planning prévisionnel de mise en œuvre du dispositif de départ volontaire »

Le tableau contenu à l’article 4 de l’accord du 14 septembre 2020 est modifié pour sa dernière ligne seulement de la manière suivante :

• Modification de l’article 8 « conditions d’éligibilité des salariés au dispositif de départ volontaire »

La dernière phrase du 6°) de l’article 8 de l’accord du 14 septembre 2020 est remplacée par la phrase suivante :

• « un projet personnel d’aménagement de fin de carrière, impliquant une rupture du contrat de travail au plus tard le 31 mars 2024 ».

• Modification de l’article 13 « mise en œuvre la rupture des contrats »

La dernière partie de l’article 13 de l’accord du 14 septembre 2020 est modifiée comme suit :

• « Rupture du contrat de travail

Le salarié continuera d’être rémunéré, selon les modalités définies dans la convention de rupture d’un commun accord, jusqu’à la date de rupture effective de son contrat de travail. Cette date de rupture est précisée dans la convention de rupture d’un commun accord.

En tout état de cause, cette date de rupture interviendra au plus tôt au lendemain de l’expiration du délai de rétractation et au plus tard le 31 mars 2024, en fonction du type de mesure de départ volontaire concernée. En cas de congé de mobilité ou de dispositif d’aménagement de fin de carrière, la date de rupture du contrat de travail sera celle de la fin du congé de mobilité ou la date à laquelle le salarié liquidera sa pension de retraite à taux plein.

Les salariés, dont la demande de rupture du contrat de travail d’un commun accord dans le cadre du présent dispositif serait acceptée, pourront, le cas échéant, bénéficier des mesures d’accompagnement définies ci-dessous, dans les limites et conditions qui y sont fixées ».

• Modification de l’article 20 « dispositif d’aménagement de fin de carrière »

Dans l’article 20 de l’accord du 14 septembre 2020 et les sous articles qu’il contient, les dates du 30 septembre 2023 et 1^er octobre 2023 sont remplacées respectivement par celles du 31 mars 2024 et 1^er avril 2024. Il en va de mêmes pour les annexes contenant ces dates.

Il s’agit de tenir compte de l’engagement de la Direction d’ouvrir le dispositif d’aménagement de fin de carrière (prévu à l’article 20) aux salariés pouvant bénéficier d’une retraite à taux plein entre le 1^er avril 2021 et le 1^er avril 2024, la période de dispense d’activité rémunérée restant d’une durée de deux ans au maximum et prenant fin dès que le salarié pourra liquider sa pension de retraite à taux plein. La période de dispense d’activité rémunérée prendra fin au plus tard le 31 mars 2024.

ARTICLE II - Modification de l’article 32 relatif à l’interdiction des licenciements économiques

L’article 32 de l’accord du 14 septembre 2020 est supprimé et remplacé par la mention suivante :

« Article 32 : Interdiction de procéder à des licenciements pour motif économique et fermeture de site

La société s’engage à ne procéder à aucun licenciement économique et à aucune fermeture définitive d’établissement d’ici au 31 décembre 2022 ».

ARTICLE III - Modification de l’article 35 relatif au suivi de l'application de l’accord du 14 septembre 2020

L’article 35 de l’accord du 14 septembre 2020 est complété comme suit :

« Par ailleurs la Direction s’engage à présenter, aux mois de janvier et d’avril 2021, un bilan d’avancement des départs en cours ou réalisés sur chacun des établissements. Ce bilan sera présenté au niveau des sociétés concernées, aux délégués syndicaux centraux, et au niveau du Groupe, aux coordinateurs syndicaux.  Un examen de l’adéquation de ces départs à l’évolution des marchés de chacune des activités sera réalisé à cette occasion. »

ARTICLE IV - Entrée en vigueur, dépôt et publicité

En application des dispositions légales en vigueur, le présent avenant prendra effet le lendemain de sa validation expresse ou tacite par l’autorité administrative compétente.

Un exemplaire du présent avenant, signé par les parties, sera remis à chaque organisation syndicale représentative au sein de la Société par courrier recommandé avec accusé de réception ou par remise en main propre contre décharge, pour notification au sens de l'article L. 2231-5 du Code du travail.

En outre, le présent avenant sera déposé selon les modalités suivantes :

• Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de prud'hommes de Paris

• Un exemplaire sera déposé en ligne sur la plateforme Télé Accords (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr).

Enfin, un exemplaire du présent avenant sera transmis aux représentants du personnel et mention du présent accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.

Etabli en 3 exemplaires, à Paris, le 27 octobre 2020

Pour la Direction de la société Pour la CFE CGC

Madame Monsieur

Directeur d’Etablissement Délégué Syndical Central