Accord d'entreprise "Avenant à l'accord sur le décompte mensuel du temps de travail des conducteurs/rices" chez TRANSPORTS BREGER ET COMPAGNIE (Siège)

Avenant à l’Accord sur le décompte mensuel du temps de travail des conducteurs/rices

Entre :

La Société Transports BREGER et Cie

Et

L’Organisation Syndicale Représentative FORCE OUVRIERE

Préambule :

Le 1^er janvier 2023 est entré en vigueur le nouveau décompte du temps de travail des conducteurs/rices, en application de l’accord d’entreprise du 31 janvier 2023. Après 7 réunions de travail constructives, entre octobre 2021 et septembre 2022, la négociation a abouti à la signature de cet accord que l’on peut qualifier d’historique sur la refonte du système de rémunération en vigueur dans l’entreprise depuis 1998.

Les parties au présent accord ont alors signé un accord relatif :

- à la période de décompte de la durée du travail des conducteurs/ conductrices,

- à la valorisation ou non valorisation des séquences non travaillées, que ce soit en ajout ou en retenue,

- aux différents niveaux de garantie mensuelle de rémunération et aux modalités de leur proratisation.

L’article I-1 ainsi que l’article III-2 mentionnent bien respectivement la valorisation d’une journée de RC à x heures et la déduction lors de la prise d’une journée de RC de façon équivalente à x heures. Précédemment la journée de RC était valorisée / décomptée à xh.

Ce faisant, les compteurs de RC gérés en paie en heures ont été convertis en tenant compte de la nouvelle valorisation à x heures. Or, les RC étant mentionnés en jours sur les bulletins de paie, la conversion a eu pour conséquence de réduire mathématiquement le nombre de jours de RC apparaissant sur le bulletin de paie des conducteurs bien que le nombre d’heures acquis et gérés dans les compteurs n’ait pas été modifié.

La conversion des heures de RC en jours n’ayant pas été abordée par les parties lors des différentes réunions de travail et dans la continuité des échanges intervenus sur ce point au cours du CSE central du 22 juin 2023, les parties au présent avenant ont convenu et arrêté ce qui suit pour appliquer une solution intermédiaire qui satisfasse les deux parties.

Article 1 : Correction de la conversion du compteur de RC au 1^er janvier 2023

Il est expressément convenu que les jours de RC acquis avant le 1^er janvier 2023, dans la limite de x jours maximum (correspondant au nombre maximal de x jours de RC forfaitaires acquis en 2022), seront valorisés pour x heures par jour au lieu des x heures applicables lors de leur acquisition.

En pratique, à partir du solde apparaissant sur le bulletin de paie le 31/12/2022, il sera ajouté, sur le compteur, x heure par jour de RC concerné et au prorata en fonction du compteur arrêté au 31/12/2022.

Aucune régularisation ne sera opérée au-delà des valeurs fixées par la dernière ligne de ce tableau.

Il est rappelé par ailleurs que, depuis le 1^er janvier 2023, les conducteurs peuvent acquérir jusqu’à x heures de RC (équivalant à 3 jours) chaque année en cas de présence totale sur l’année civile alors que précédemment ils acquéraient annuellement jusqu’à x heures de RC.

Article 2 : Date de mise à jour

Compte tenu de la période estivale, il est convenu que la régularisation du solde de jours de RC, par ajout de la valeur fixée par le tableau ci-dessus, interviendra sur les bulletins de salaire de septembre 2023.

Article 3 : Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, ses mesures s’appliqueront à compter du 1^er août 2023.

Il peut faire l’objet, à tout moment, d’une révision à la demande de l’une des parties signataires, dans le respect des conditions de validité applicables à la conclusion des accords d’entreprise, l’ensemble des organisations syndicales représentatives participant alors à la négociation de l’avenant.

Il peut être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception adressée à chacune des parties signataires, sous réserve du respect d’un préavis de 3 mois courant à compter de la notification de la dénonciation à la DIRECCTE ainsi qu’au Conseil des Prud’hommes.

Article 4 : Dispositions finales

Il est rappelé que les dispositions du présent accord se substituent, à compter de leur date d’application, toutes dispositions conventionnelles, pratiques et usages en vigueur antérieurement et ayant le même objet.

Un exemplaire du présent accord est remis à chaque partie.

Il est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise, conformément aux dispositions légales applicables, les formalités de dépôt étant ensuite effectuées au plus tôt 8 jours après cette notification.

Cet accord sera déposé par le représentant légal de la société dans les conditions nouvellement fixées par les articles D 2231-2 et D 2231-4 du Code du travail, sur la plateforme de télé-procédure dédiée du Ministère du Travail.

Le dépôt de l’accord dématérialisé sera réalisé avec les pièces suivantes :

- Version intégrale du texte signé en format pdf

- Version publiable anonymisée et occultée en format .docx

- Acte d’occultation motivé

- Copie du courrier de notification à l’ensemble des organisations syndicales représentatives

- Liste et adresses des établissements concernés

Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes.

L’accord entre en vigueur le 1^er août 2023

Fait à LAVAL le 1^er août 2023