Accord d'entreprise "AVENANT N° 1 À ACCORD D’ENTREPRISE SUR LES ASTREINTES DU 1ER JUIN 2016" chez ROUGEGORGE LINGERIE (Siège)

AVENANT N° 1 À ACCORD d’entreprise SUR LES ASTREINTES du 1^er JUIN 2016

ENTRE LES SOUSSIGNÉS

La société RougeGorge Lingerie SAS dont le siège social est situé 1 bis, rue du Molinel, 59290 WASQUEHAL immatriculée au RCS de Lille Métropole, sous le numéro 558 503 355 01468.

Représentée par Mme XX en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines, dénommée ci-après « l’entreprise »,

D’une part,

ET

Les représentants du personnel membre du Comité Social et Economique statuant à la majorité des membres présents selon procès-verbal de la séance du 10 février 2023, annexé au présent accord,

D’autre part.

I - PREAMBULE

Il est arrêté et convenu ce qui suit :

L’accord sur les astreintes signé le 1er juin 2016 a pour objectif la mise en place d’astreintes pour une partie des salariés de la Direction des systèmes d’information, ceci afin de sécuriser le fonctionnement de cette Direction et garantir une continuité de service pour les utilisateurs et les systèmes d’information.

Suite aux évolutions opérées au sein de la Direction des systèmes d’information et des nécessités de l’entreprise, RougeGorge souhaite faire évoluer l’accord sur les astreintes.

C’est dans ce contexte que la Direction RougeGorge a rencontré les membres du CSE afin de réfléchir sur les évolutions pouvant être apportées à l’accord sur les astreintes.

L’ARTICLE SUIVANT EST MODIFIE ET REMPLACE PAR LES DISPOSITIONS SUIVANTES :

1. Champs D’application des astreintes (modifie point 1 – cham d’application des astreintes

LE PARAGRAPHE :

Le présent accord s’applique aux salariés de la Direction des systèmes d’information de RougeGorge Lingerie qui occupent des fonctions qui impliquent de répondre à des situations sensibles/critiques vis-à-vis de l’activité. Il s’agit notamment des postes de Chef de projet flux et Chef de projet décisionnel qui ont été identifiés comme premiers besoins à la date de signature du présent accord.

EST ANNULE ET REMPLACE PAR LES DISPOSITIONS SUIVANTES :

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés, quelle que soit leurs fonctions, de la Direction des Systèmes d’information de RougeGorge Lingerie qui ont pour mission de répondre à des situations sensibles/critiques vis-à-vis de l’activité, et qui nécessitent par conséquent d’avoir des astreintes.

2. Définition de la notion d’astreinte

LE PARAGRAPHE :

L’article L.3121-5 du Code du travail définit l’astreinte comme « une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise. La durée de cette intervention est considérée comme un temps de travail effectif. »

La notion d’astreinte est à distinguer des interventions planifiées, intervention prévisibles fixées à une date précise. Ces interventions représentent des périodes de travail effectif pendant lesquelles le salarié, présent sur un lieu de travail ou sur un site d’intervention (exemple : un magasin), ne peut vaquer librement à ses occupations. Les salariés en astreinte ne pourront pas effectuer d’interventions planifiées.

EST ANNULE ET REMPLACE PAR LES DISPOSITIONS SUIVANTES :

L’article L.3121-5 du Code du travail définit l’astreinte comme « une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise. La durée de cette intervention est considérée comme un temps de travail effectif. La période d'astreinte fait l'objet d'une contrepartie, soit sous forme financière, soit sous forme de repos. Les salariés concernés par des périodes d'astreinte sont informés de leur programmation individuelle dans un délai raisonnable ».

La notion d’astreinte est à distinguer des interventions planifiées, intervention prévisibles fixées à une date précise. Ces interventions représentent des périodes de travail effectif pendant lesquelles le salarié, présent sur un lieu de travail ou sur un site d’intervention (exemple : un magasin), ne peut vaquer librement à ses occupations. Les salariés en astreinte ne pourront pas effectuer d’interventions planifiées.

4.1 – Rémunération de l’astreinte

LE PARAGRAPHE :

Le salarié qui effectue une période d’astreinte se verra attribuer une prime forfaitaire d’astreinte dont le montant brut est de cent-vingt-cinq euros (125 €) par semaine d’astreinte.

EST ANNULE ET REMPLACE PAR LES DISPOSITIONS SUIVANTES :

Le salarié qui effectue une période d’astreinte se verra attribuer une prime forfaitaire d’astreinte dont le montant brut est de cent cinquante euros (150 €) par semaine d’astreinte.

Durée de l’accord, révision, dénonciation

Le présent avenant, est conclu pour une durée indéterminée et prend effet à compter de sa date de signature.

Il s’intègre à l’accord du 1^er juin 2016 dont il devient partie intégrante.

Il ne pourra être révisé ou dénoncé de manière indépendante de l’accord auquel il s’intègre.

Fait à Wasquehal le 10 février 2023

En 3 exemplaires