Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE DES SALAIRES" chez TECHNIVAL INDUSTRIE (Siège)

TECHNIVAL 16160 GOND PONTOUVRE

Compte rendu de la réunion de

Négociations salariales du 27 Juillet 2018

Se sont rencontrés à 3 reprises en Juillet 2018 Messieurs, Président Directeur Général de la société et , délégué syndical FO.

Ont été exposés les données économiques suivantes :

• Hausse du SMIC au 1^er Janvier 2018 : 1.24%

• Inflation des 12 derniers mois : 2%

• Masse salariale de la société : 2017 : 2.544.700 €

Ratio masse salariale/valeur ajoutée : 95.6%

• Résultat financier de la société 2017 : Résultat d’exploitation : 20.000 €

(Retraité SCI)

Résultat net avant IS : 18.800€

• Indice des taux horaires des ouvriers de la métallurgie : 1.71% sur les 4 derniers trimestres connus (source INSEE)

1) Proposition de la direction :

• Différencier le collège cadre du collège ouvrier compte tenu des responsabilités spécifiques constatées au cours des 12 derniers mois dont le collège cadre doit rendre compte, les hausses du collège cadre ne pouvant être supérieures à celles du collège ouvrier.

• Ne pas reconduire une personnalisation de la hausse comme en 2017, celle-ci générant des problèmes d’incompréhension.

• Appliquer la hausse en 2 fois : 1^er Juillet 2018 et Octobre 2018, le résultat global se calculant sur la rémunération constatée au 30 Juin 2018.

• Une hausse globale de 2%

2) Proposition du délégué :

• Une hausse globale de 2.3%

• Une attention particulière à la fonderie.

• La direction fait remarquer que le personnel de la fonderie a déjà perçu une prime pérenne liée au travail en fonderie et que le ratio masse salariale/valeur ajoutée en fonderie après une année catastrophique en 2016 est juste au-dessus de l’équilibre 2017 et qu’il ne peut être fait d’efforts complémentaires.

Elle fait aussi remarquer qu’une hausse de 2% augmente les charges annuelles de 50.000 € (sur la base 2017) et qu’il n’est pas raisonnable de faire plus tant que nous n’aurons pas mené à son terme la réorganisation des ateliers.

• Le délégué indique que le personnel croit en la réorganisation en cours et qu’il se fait fort de participer activement, chacun à sa mesure, au résultat économique de l’entreprise.

3) Décision

Après discussion et fort de ce constat, la direction ajuste sa proposition :

• Une hausse diversifiée entre les collèges cadres et ouvriers

• Une augmentation générale uniforme de 2.3%, applicable au collège ouvrier et employé :

  • 1.3% au 1^er Juillet 2018

  • 1% au 1^er Octobre 2018, incluant la hausse du SMIC au 1^er Janvier 2018.

• La personnalisation des salariés du collège cadre ne pourra pas dépasser 2.3%.

Ne sont pas concernés :

• Les salariés qui sont sous contrats d’alternance règlementés

• Les changements de qualification discutés individuellement depuis le 1^er Janvier 2018.

NOTA : La hausse se calculera à la 3^ème décimale.

La direction indique que si les résultats 2018 ne sont pas en augmentation, les négociations salariales 2019 ne seront pas aussi favorables et une forte individualisation sera mise en œuvre pour favoriser uniquement les éléments qui s’impliquent le plus dans la société.

Le représentant de la société Le représentant du personnel

Le PDG : Le délégué syndical :