Accord d'entreprise "ACCORD NAO 2021" chez ORTEC S.I - ORTEC SERVICES INDUSTRIE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ORTEC S.I - ORTEC SERVICES INDUSTRIE et les représentants des salariés le 2021-04-09 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), les indemnités kilométriques ou autres.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T01321011526
Date de signature : 2021-04-09
Nature : Accord
Raison sociale : ORTEC SERVICES INDUSTRIE
Etablissement : 62080166200276 Siège
Indemnités : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif indemnités pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-04-09
Aix en Provence, le 09 Avril 2021
ACCORD relatif à la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2021
de la societe ORTEC SERVICES INDUSTRIE
Entre : La Direction d’ ORTEC SERVICES INDUSTRIE, dont le Siège Social est à AIX EN PROVENCE (13799) Parc de Pichaury - 550 Rue Pierre Berthier, représentée par Monsieur …………….., ……….,
Et : Les membres du Comité Social Economique Central représentés par Madame …………………..
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise ORTEC SERVICES INDUSTRIE
Données Générales prises en compte lors de la négociation
L’inflation hors tabac mesurée par l’INSEE en 2020 est de -0.3 %.
Le glissement prévisionnel de l’ancienneté représente pour l’entreprise 0.35% de la masse salariale.
3. Revalorisation salariale
Après de nombreux échanges, il a été finalement convenu ce qui suit :
Augmentations Individuelles
OUVRIERS | ETAM | CADRES | |
Augmentations Individuelles (AI) | 1 % | 1 % | 1.4 % |
Date d’effet : Les Augmentations Individuelles auront lieu au 1e Mars 2021.
3.2 Indemnités
Repas
OSI Pardies / Bordeaux / Marseille:
Le montant du panier est porté à 9.4 € par jour travaillé à compter du 1er avril 2021.
Grand Déplacement/ prime de non-retour
Le montant du Grand Déplacement est porté, à compter du 1er avril 2021, à 84 € pour les 3 premiers mois.
Par ailleurs la valeur de la prime dite de « non-retour » est portée à 110 € à compter du 1er avril 2021.
Ces dispositions ont un impact de 0.07% sur la masse salariale.
4. Synthèse
L’ensemble de ces mesures correspondent à une revalorisation moyenne (y compris ancienneté), par catégorie de :
Ouvriers : de 1.4 %
ETAM : de 1.4 %
Cadres : de 1.4 %
Fait à Aix en Provence, le 09 avril 2021
Pour le CSEC Pour La Direction
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