Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE EGALITE FEMMES-HOMMES 2020" chez SIOBRA - SOC INDUSTR D OUTILL ET BUREAU REAL AUTO (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE

EGALITE FEMMES - HOMMES

Entre les soussignés :

- La société : SIOBRA

4, route de Villeneuve

Z.I de l’ETHOLE

39600 ARBOIS

N° de SIRET 626 680 102 00011

Code NAF 2454Z

Représentée par agissant en qualité de Directeur Général

Et

- L’organisation syndicale CFTC

Représentée par agissant en qualité de Délégué Syndical

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

PREAMBULE

Cet accord d’entreprise répond à la loi du 9 Novembre 2010 portant réforme des retraites visant à compléter le rapport sur la situation économique de l’entreprise en y intégrant un plan d’action destiné à assurer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, en application des décrets du 7 Juillet 2011et du 18 Décembre 2012 fixant les modalités de mise en œuvre.

La synthèse du plan d’action de l’année 2019 a été présentée le 7 Février 2020 lors de :

• la réunion du comité social et économique

• la réunion d’’ouverture de la Négociation Annuelle Obligatoire.

Il a été demandé aux différents membres titulaires du CSE, ainsi qu’au Délégué Syndical lors des réunions NAO de proposer des actions à mettre en place au titre de l’année 2020.

Cet accord est conclu dans le cadre des articles L.2242-5 et L.2242-5-1 du Code du Travail et il a pour vocation à exonérer l’entreprise de la pénalité financière.

Il a été convenu est arrêté ce qui suit pour une durée d’un an

ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION – PERSONNEL VISE

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de l’entreprise SIOBRA.

ARTICLE 2 – ETAT DES LIEUX DE LA SITUATION DE L’ENTREPRISE

Au 1^er Janvier 2020, les constats sont suivants :

• le taux d’emploi des salariées femmes sur les 81 salariés inscrits à l’effectif au 1^er Janvier 2020 est de 29.62 %

(24 femmes).

• La répartition catégorielle est la suivante : 0 contrat alternance sur 2 – 1 employée – 18 ouvrières sur 43 –

1 agent de maîtrise sur 11 – 2 cadres sur 11 – 2 techniciennes sur 13

SIOBRA a eu l’obligation pour la première fois cette année de calculer un index Egalité Femmes – Hommes.

Cet index a été enregistré sur le portail DIRECCTE, communiqué en séance CSE le 7 Février 2020 et publié sur le site internet avant le 28 Février 2020.

SIOBRA a attendu de connaître l’index obtenu avant d’établir un accord d’entreprise sur l’égalité Hommes-Femmes pour un an, en lieu et place du plan d’action annuel établi jusqu’ici en l’absence de délégué syndical.

L’index obtenu de 88/100 étant supérieur à 75, l’entreprise n’a pas l’obligation de prévoir des actions correctives sur trois ans, mais son accord doit porter sur 3 des 9 domaines ci- dessous, dont rémunération effective (obligatoire)

- embauche - classification

- formation - conditions de travail

- promotion professionnelle - sécurité et santé au travail

- qualification - rémunération effective

- articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale

La synthèse du plan d’action 2019 met en évidence un déficit de formation du personnel féminin :

• 59 % des salariés ont bénéficié d’une formation en 2019 dont 48% des femmes et 63% des hommes

La situation actuelle de l’emploi des salariés femmes dans l’entreprise nous a donc amenés à maintenir pour 2020 les choix définis en 2019, en matière d’objectifs et d’actions, les parties n’ayant pas constaté d’autres écarts significatifs de la situation des femmes et des hommes.

ARTICLE 3 – PREMIER DOMAINE D’ACTION CHOISI : la rémunération effective

Art 3-1 Objectifs de la progression :

• Assurer l’accès à l’égalité de rémunération des salariés à leur retour de congé familial

(maternité – adoption – paternité – congé parental d’éducation)

Art 3-2 Action :

• Assurer la subrogation dans le cadre des congés maternité – adoption – paternité –

donnant lieu à maintien de salaire

Art 3-3 Indicateur chiffré :

• Nombre de salariés concernés par sexe et par type de congés.

ARTICLE 4 – DEUXIEME DOMAINE D’ACTION CHOISI : la promotion professionnelle

Art 4-1 Objectifs de la progression :

• Rendre compatible les formations avec les contraintes familiales

Art 4-2 Action :

• Communiquer les horaires et les dates de formation au moins 15 jours avant

le début de la formation

Art 4-3 Indicateur chiffré :

• Pourcentage d’horaires et de dates de formation communiqués au moins 15

jours avant le début de formation (objectif : 100%)

ARTICLE 5 – TROISIEME DOMAINE D’ACTION CHOISI : la formation

Art 5-1 Objectifs de la progression :

• Faciliter l’accès et la participation à la formation des salariés chargés de famille

Art 5-2 Action :

• Privilégier les formations liées à l’emploi dans les locaux de l’entreprise et pendant le temps de travail

Art 5-3 Indicateur chiffré :

- Nombre de formations réalisées dans les locaux

ARTICLE 6 - DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an.

Il entre en vigueur le 1^er Avril 2020.

Il cessera de plein droit à l’échéance de son terme, soit le 31 Mars 2021.

En application de l’article L.2222-4 du Code du travail, à l’échéance de ce terme, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.

ARTICLE 7 - REVISION DE L’ACCORD

Le présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant sa période d’application par accord entre les parties.

Toute demande de révision, totale ou partielle, doit être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux parties signataires.

Elle doit être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser.

La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les trois mois suivant la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

IX - FORMALITES DE DEPOT

Conformément à l’article L.2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.

Conformément aux articles D.2231-2 et D.2231-5 du code du travail, le texte du présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont :

• un sous forme électronique auprès de la DIRECCTE )

sur la plateforme de télé-procédure du Ministère du Travail (https://wwww.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr)

• un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de DOLE (39100).

par la partie la plus diligente.

Enfin, conformément à l’article L.2231-5-1 du code du travail, le présent accord sera publié sur la base de données nationale. L’accord sera publié dans une version anonymisée de sorte que les noms et prénoms des signataires n’apparaissent pas.

Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l’objet des mêmes mesures de publicité.

La Direction mettra à la disposition des salariés dans les locaux où s’exerce le travail un exemplaire de cet accord.

Fait à ARBOIS le 31 Mars 2020 sur quatre pages

Fait en quatre exemplaires originaux

Pour la délégation syndicale C.F.T.C. Pour la société SIOBRA

Délégué syndical Directeur Général