Accord d'entreprise "UN ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AU CONTINGENT D'HEURES SUPPLEMENTAIRES" chez ETABLISSEMENTS SEDILLE (Siège)

Accord d’entreprise
relatif au contingent d’heures supplémentaires

Entre :

L’entreprise ETS SEDILLE S.A.S., dont le siège social est situé à 3, Chemin De La Ferme – 27660 Bézu Saint Eloi, immatriculée au Répertoire des Métiers (ou au Registre du Commerce et des Sociétés) sous le numéro 683 650 261 00012 et représentée par XXXX en qualité de Président,

Et

Les Salariés de l’entreprise.

Il est convenu ce qui suit :

Préambule

Depuis le 1^er juillet 2018, l’entreprise a fait évoluer certaines de ses pratiques, afin de se mettre en conformité avec la nouvelle rédaction de la Convention collective nationale des Ouvriers du 8 octobre 1990 révisée le 7 mars 2018. Toutefois, cette nouvelle rédaction vient d’être remise en cause.

Partant du constat que l’activité de l’entreprise nécessite de conserver à son niveau des avancées importantes issues du texte révisé, tant pour les salariés que pour l’entreprise, et soucieuses de préserver cet équilibre global, les parties ont décidé de maintenir le contingent d’heures supplémentaires à un niveau élevé.

Article 1 : Contingent d’heures supplémentaires

À compter du 1^er Janvier 2022 le contingent d’heures supplémentaires applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise (Ouvriers, Etam et Cadres), est :

• Pour les entreprises qui n’annualisent pas le temps de travail : de 360 heures par an et par salarié.

  Article 2 : Majorations applicables aux heures supplémentaires (clause facultative)

Conformément aux dispositions légales et conventionnelles actuellement en vigueur, les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée hebdomadaire de travail de 35 heures par semaine ouvrent droit à une majoration de :

• 25% du salaire horaire effectif pour les 8 premières heures,

• et 50% du salaire horaire effectif au-delà de la 8^ème heure.

  Article 3 : Durée de l’accord

  Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du 1^er Janvier 2022.

  Article 4 : Suivi de l’accord

  Une réunion se tiendra une fois par an au siège de l’entreprise afin d’examiner l’évolution de l’application de cet accord.

  Article 5 : Formalités

  Le présent accord devra être approuvé par les 2/3 du personnel.

  Le présent accord sera déposé en ligne sur le site du ministère du Travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/) par l’entreprise ou la société et remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Louviers – Palais de Justice – 11 Rue des Pénitents – BP 407 – 27400 Louviers.

  Il sera en outre publié par l’Administration sur le site de Légifrance dans son intégralité.

  Article 6 : Révision et dénonciation de l’accord

Conformément à l’article L 2222-5 du Code du travail, le présent accord pourra être révisé, à compter d’un délai d’application de 3 ans, dans les conditions prévues par la loi.

Conformément à l’article L 2222-6 du Code du Travail, le présent accord pourra également être entièrement ou partiellement dénoncé par l’une ou l’autre des parties, en respectant un préavis de 3 mois, dans les conditions prévues par la loi.

Fait le Friday 29 July 2022 à Bézu Saint Eloi, en 10 exemplaires.

Pour l’entreprise : M. XXXX

Et

Les salariés de l’entreprise