Accord d'entreprise "Accord d'entreprise relatif au contingent d'heures supplémentaires" chez EIE - ELECTRIFICATION INDUSTRIELLE DE L'EST (Siège)

Accord d’entreprise relatif au contingent d’heures supplémentaires

Entre :

La société Electrification Industrielle de l’Est (EIE), dont le siège social est situé au 10 chemin de la Sandlach 67500 Haguenau, immatriculée au Répertoire des Métiers sous le numéro 69B349 et représenté par en qualité de présidente et les membres du Comité Social et Economique (CSE) présents lors de la réunion de négociation.

Il est convenu ce qui suit :

Préambule :

Depuis le 1^er juillet 2018, l’entreprise a fait évoluer certaines de ses pratiques, afin de se mettre en conformité avec la nouvelle rédaction de la Convention collective nationale des ouvriers du 08 octobre 1990 révisée le 7 mars 2018. Toutefois, cette nouvelle rédaction vient d’être remise en cause. Partant du constat que l’activité de l’entreprise nécessite de conserver à son niveau des avancées importantes issues du texte révisé, tant pour les salariés que pour l’entreprise, et soucieuses de préserver cet équilibre global, les parties ont décidé de maintenir le contingent d’heures supplémentaires à un niveau élevé.

Article 1 : Contingent d’heures supplémentaires

A compter du 1^er janvier 2019, le contingent d’heures supplémentaires applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise (Ouvriers, Etam et Cadres), est de 360 heures par an et par salarié.

Article 2 : Majoration applicables aux heures supplémentaires

Conformément aux dispositions légales et conventionnelles actuellement en vigueur, les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée hebdomadaire de travail de 35 heures par semaine ouvrent droit à une majoration de :

• 25% du salaire horaire effectif pour les 8 premières heures,

• 50% du salaire horaire effectif au de-delà de la 8^ème heure.

…/…

…/…

Article 3 : Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du 1^er septembre 2019 avec un effet rétroactif au 1^er janvier 2019.

Article 4 : Suivi de l’accord

Les membres élus du comité social et économique (CSE) seront consultés une fois par an sur l’évolution de l’application de cet accord.

Article 5 : Formalités

Le présent accord devra être approuvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés.

Le présent accord sera déposé en ligne sur le site du ministère du Travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/Poratilteleprocedures/) par l’entreprise et remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Strasbourg.

Il sera en outre publié par l’Administration sur le site de Légifrance dans son intégralité.

Article 6 : Révision et dénonciation de l’accord

Conformément à l’article L 2222-5 du Code du travail, le présent accord pourra être révisé, à compter d’un délai d’application de 6 mois, dans les conditions prévues par la loi.

Conformément à l’article 2222-6 du Code du Travail, le présent accord pourra également être entièrement ou partiellement dénoncé par l’une ou l’autre des parties, en respectant un préavis de 3 mois, dans les conditions prévues par la loi.

Fait le 06 août à Haguenau, en 8 exemplaires (autant d’exemplaires originaux auxquels il convient d’ajouter l’exemplaire pour le Conseil de prud’hommes).

Pour l’entreprise :

Et les membres du CSE :