Accord d'entreprise "UN ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" chez OMEXOM - ENTREPRISE D'ELECTRICITE ET D'EQUIPEMENT (Siège)

PROTOCOLE D’ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DE LA SOCIETE

ENTREPRISE D’ELECTRICITE ET D’EQUIPEMENT (E.E.E.)

A l’issue des réunions des 4 novembre 2020, 30 novembre 2020, et 14 décembre 2020, relatives à la négociation annuelle obligatoire, il a été convenu ce qui suit entre :

La société ENTREPRISE D’ELECTRICITE ET D’EQUIPEMENT (E.E.E.) dont le siège social est situé 5 rue Arnavielle, 30900 NÎMES,

d’une part,

et l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de la société E.E.E

d’autre part,

Préambule :

Conformément aux articles L2242-1, L2242-8 et L2242-9 du code du travail, la négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, les objectifs en matière d’égalité professionnelle hommes/femmes s’est engagée entre la Direction et les différentes organisations signataires du présent accord.

Les organisations syndicales ont développé les thèmes sur lesquels elles souhaitent négocier des avancées, à savoir :

Pour la CFDT :

• Augmentation moyenne des salaires d’au moins inflation + 3%,

• Augmentation du montant d’indemnisation des grands déplacements de 87 Euros à 89 Euros,

• Augmentation du montant des indemnités kilométriques,

• Augmentation du montant de la prime de nettoyage de 20 Euros à 25 Euros,

• Augmentation du montant d’indemnisation de la nuitée du dimanche de 45 Euros à 50 Euros,

• Prime COVID pour les équipes ayant travaillées pendant les périodes de confinement,

• Indemnité de repas journalière de 10€ pour dédommager la fermeture des restaurants obligeant à déjeuner sur place,

• Congé pour enfant malade augmenté d’1 journée,

• Mise en place des chèques vacances,

La Direction a indiqué que l’inflation sur 1 an connue à fin octobre 2020 est de 0% (hors tabac, indice INSEE), à fin novembre 2020 est de 0.2%, et estimée à 0% à fin décembre.

Elle a rappelé, au regard de certaines avancées demandées, qu’elle entend respecter le cadre réglementaire et ne pas aller au-delà des prescriptions légales.

Elle a également précisé qu’elle ne souhaite pas instaurer des augmentations ou des promotions généralisées, mais étudier les augmentations et promotions au cas par cas pour chacun des salariés selon des critères objectifs.

Après avoir rapproché leurs positions et précisé les thèmes prioritaires qui semblent constituer un consensus pour les deux parties, ces dernières se sont accordées sur les points suivants :

Article premier : Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel.

Article 2 : Objet de l’accord

2.1. Salaires effectifs

L’augmentation moyenne des salaires sera maximum de 1%, hors promotions.

2.2. Déplacements

L’indemnité de grand déplacement est revalorisée à 88,00 euros au lieu de 87,00 euros.

L’indemnité pour nuitée du dimanche soir est revalorisée à 50,00 euros au lieu de 45,00 euros.

2.3. Activité partielle

En cas d’activité partielle le salaire sera maintenu à 100% pour le personnel soumis au chômage partiel. Ce principe vaut uniquement si le recours est lié à une baisse d’activité et non du fait d’une situation exceptionnelle, auquel cas le maintien à 100% ne s’applique pas.

2.4. Durée du travail

La référence en matière de durée du travail reste inchangée.

2.5. Organisation du travail

1. La Direction rappelle qu’un entretien individuel de management sera menée chaque année pour chaque collaborateur par le Chef d’Entreprise ou le supérieur hiérarchique du collaborateur concerné.

2. La Direction rappelle que tous les contrats à temps partiels de la société en cours ont été établis à la demande du collaborateur concerné.

2.6. Egalité professionnelle femme-hommes

La société a calculé son index d’égalité professionnelle F-H pour l’année 2020 qui, compte tenu de l’écart trop important entre le nombre de femmes et d’hommes au sein de la société, donne de nouveau un résultat incalculable.

La Direction et les partenaires sociaux s’engagent à poursuivre les efforts en matière d’égalité hommes/femmes conformément à l’accord d’entreprise en vigueur.

2.7. Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

La Direction et les partenaires sociaux s’engagent à poursuivre les efforts en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Les emplois de la société sont accessibles aux travailleurs handicapés. La société déploie la « démarche handicap » auprès des collaborateurs et participe à la démarche engagée dans le cadre de la convention Agefiph – VINCI Energies.

Article 3 : Durée et application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2021. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.

Article 4 : Publicité de l’accord

Le présent accord fera l'objet d'une information au personnel par voie d’affichage.

Le présent accord sera déposé à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et l’Emploi (DIRECCTE) du Gard par voie électronique via la plateforme TELE ACCORD et en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Nîmes, ainsi qu’à chaque signataire.

Fait à Nîmes, le 19/01/2021, en 4 exemplaires originaux.