Accord d'entreprise "UN PROTOCOLE DE NEGOCIATION NAO 2018" chez SOCIETE IMMOBILIERE ET D'EXPLOITATION DE L'HOTEL DU LAC

NAO 2018 – PROTOCOLE DE NEGOCIATION

ENTRE :

LA SOCIETE D’EXPLOITATION DES EAUX ET THERMES D’ENGHIEN LES BAINS (S.E.E.T.E),

Société anonyme au capital de 487.680 €,

Dont le numéro de SIRET est 775 742 919 00019,

Immatriculée au Registre du Commerce de Pontoise sous le numéro B 775 742 919,

Et à l’URSSAF de Montreuil (93) sous le numéro 950 56 0314474 001011,

Dont le siège social est situé 3 avenue de Ceinture à Enghien les Bains (95880),

Représentée par Monsieur , agissant en qualité de Directeur Général Délégué.

ET,

LES DELEGATIONS SUIVANTES :

Pour le Syndicat CFDT représenté par et

Pour le Syndicat CFE / CGC représenté par

Pour le Syndicat UNSA représenté par

Pour le Syndicat CGT représenté par

Pour le Syndicat FO représenté par

A été adopté, au cours de la réunion du 17 octobre 2017, le présent protocole qui régira les négociations annuelles obligatoires de 2018.

Article 1. Information des Organisations Syndicales

Pour répondre aux thèmes obligatoires de la négociation, les Organisations Syndicales recevront les informations suivantes :

THEME 1 : Les salaires effectifs

a) Information sur les salaires effectifs au 31/08/17 - Personnel rémunéré au fixe

- par catégorie

- F/H

- salaire moyen, mini, maxi

- % de l'effectif

- Variation des salaires sur 2 exercices

b) Information sur les salaires effectifs au 31/08/17 - Personnel rémunéré aux pourboires

- par statut

- F/H

- salaire moyen, mini, maxi

- % de l'effectif

- Variation des salaires sur 2 exercices

c) Evolution du point

d) PSO versées en 2017 pour l’exercice 2015/2016 (par service) et PSO versées F/H (2 exercices).

e) les 10 + hautes rémunérations 2015/2016

f) Masse salariale 2015/2016 (dont Masse des pourboires collectés, dont Charges Sociales).

g) Répartition des salaires au 31/08/17

- par service

- par catégorie

- F/H

- par tranche de salaire

h) Analyse des maladies par secteur

i) Montant des remboursements effectués par la prévoyance

THEME 2 : Durée effective et organisation du temps de travail

a) Durée effective (1/06/16 au 31/05/17)

- rappel des durées annuelles temps plein

- nombre et répartition des heures réalisées par service et par catégorie de salariés

- nombre moyen de jours ouvrés de congés annuel par statut

b) Organisation du travail

- nombre de travailleurs de nuit (21h. 6h)

- nombre de travailleurs concernés par le travail en équipes successives alternantes (Pénibilité)

- salariés temps partiel

- évolution du nombre de salariés (F/H) en temps partiel sur 2014, 2015 et 2016

- répartition en horaire (F/H)

- répartition par secteur et par catégorie

THEME 3 : Situation de l'emploi

- répartition de l'effectif : par contrat et par sexe

- répartition de l'effectif : par secteur et par statut

- répartition de l'effectif : par contrat et par sexe valorisé en ETP

- répartition de l'effectif : par secteur et par statut valorisé en ETP

- répartition de l'effectif : par contrat et par sexe pour N-1

- répartition de l'effectif : par secteur et par statut pour N-1

- répartition de l'effectif : par contrat et par sexe valorisé en ETP pour N-1

- répartition de l'effectif : par secteur et par statut valorisé en ETP pour N-1

- répartition de l'effectif : par contrat et par sexe valorisé en ETP écart avec N-1

- répartition de l'effectif : par secteur et par statut valorisé en ETP écart avec N-1

- bilan des contrats spéciaux utilisés sur l’année

- bilan des stagiaires utilisés sur l’année

- bilan des demandes de temps partiels à l’initiative du salarié

- bilan du nombre d’heures supplémentaires effectués

- pyramide de l’ancienneté : par statut, F/H, global

- pyramide des âges: par statut, F/H, global

THEME 4 : Mutuelle & Prévoyance

Accord Groupe sur la Mutuelle & la Prévoyance d’octobre 2017

Divers

Documents financiers et comptables 2015/2016 (remis en CE pour l'examen annuel des comptes)

Evolution des résultats économiques jusqu’à N-4

L’ensemble des informations ainsi constitué sera adressé aux organisations syndicales en interne (boite aux lettres syndicale et par mail) au plus tard le 31/10/2017.

Les plates-formes de revendications des organisations syndicales seront quant à elles communiquées à la DRH par mail au plus tard le 10 /11/2017.

Article 2. Délégations Syndicales

Le nombre de participants par délégation sera conforme à l’article L.2232-17 du Code du Travail.

Chaque délégation comprend obligatoirement le ou les délégués syndicaux.

En l’absence du ou des délégués syndicaux, les participants devront nécessairement être porteurs d’un mandat de l’organisation syndicale.

Article 3. Crédit d’heures

Chaque section syndicale se voit reconnaître pour la préparation de la négociation un crédit d’heures spécifique.

En application des dispositions de l’article L.2143-16 du Code du travail, ce crédit ne peut excéder 12 heures par section syndicale.

Il est alloué globalement et annuellement pour la négociation annuelle obligatoire quel que soit le nombre d’accords conclus dans l’entreprise au cours de la même année (Cass.soc., 2 juin 2004, n°01-44.474P).

Ce crédit d'heures est réparti, à l'initiative du délégué syndical, entre lui et les salariés appelés à participer à la négociation.

Le temps passé à la négociation ne s’impute pas sur ce crédit d’heures.

Article 4. Calendrier des réunions

La négociation se déroulera au cours de 5 réunions.

o NAO 1 : 14 novembre 2017 à 15h.

o NAO 2 : 29 novembre 2017 à 15h.

o NAO 3 : 21 décembre 2017 à 15h.

o NAO 4 : 04 janvier 2018 à 15h.

o NAO 5 : 16 janvier 2018 à 15h.

Si à l’issue de la cinquième réunion ou avant la cinquième réunion, un consensus est trouvé avec la majorité des délégations syndicales, les négociations prendront naturellement fin avec la signature d’un accord.

Faute d’accord à l’issue de ce processus de réunions en date du 16/01/2018, les parties constateront leur désaccord par un procès verbal de désaccord.

Elles conservent néanmoins la faculté par accord unanime de l’ensemble des parties de poursuivre les négociations au-delà de la 5^ème réunion.

Article 6. Organisation des réunions

1. Priorités de négociation et impact sur le calendrier

Les parties conviennent de prioriser les négociations annuelles 2018 tel que suit :

• Salaires effectifs

• Avenant à l’accord d’intéressement

• Conditions de travail et organisation du travail

• Egalité professionnelle F/H

• Frais Médicaux / Prévoyance

Ces cinq points ne sont pas exhaustifs.

2. Fixation de l’ordre du jour pour chaque réunion

Afin de faciliter les débats, les parties conviennent d’arrêter en fin de réunion l’ordre du jour de la prochaine réunion.

Les parties se sont ainsi entendues pour que la première réunion fixée le 14 novembre 2017 traite de l’examen des plates formes de revendication des organisations syndicales.

3. Enregistrement des débats

Les parties acceptent à l’unanimité que les débats soient enregistrés. La Direction réalisera ces enregistrements et s’engage à transmettre par mail (We transfert) à chaque organisation syndicale les fichiers audio correspondants.

Il est également convenu qu’un résumé écrit de chaque séance soit réalisé à la charge de la Direction qui les adressera au plus tard trois jours avant la réunion suivante également à chaque organisation syndicale par mail. Ce compte rendu fera l’objet d’une approbation au cours de la réunion suivante.

En cas d’observations, les OS devront les émettre par écrit de manière à pouvoir les annexer aux comptes rendus précités.

Article 7. Portée des négociations

Les négociations s’entendent tous secteurs confondus à la SEETE (Casino - Etat 3 et hors Etat 3, Pôle Hôtelier y compris Spark et Thermes).

Conformément à l’article L 2242-3, aucune décision unilatérale concernant les matières traitées ne sera arrêtée tant que les négociations sont en cours.

Article 8. Effets du protocole

Le présent protocole d’accord engage les parties pour la négociation visées ci-dessus sans qu’aucune des parties ne puisse s’en prévaloir pour toute autre négociation.

Article 9. Communication de l’accord

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales dans l’entreprise. Il fera l’objet de publicité au terme du délai d’opposition.

Article 10. Publicité

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-5-1 et suivants et D.2231-2 du Code du travail, à savoir en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la DIRECCTE et en un exemplaire auprès du greffe du conseil des prud’hommes.

Fait à Enghien les Bains, le 17 octobre 2017

Pour la S.E.E.T.E

M. , Directeur Général Délégué

Pour le Syndicat UNSA, Pour le Syndicat C.G.T.,

Pour le Syndicat C.F.D.T./HTR Ile de France, Pour le Syndicat C.F.E. /C.G.C.,

Pour le Syndicat F.O.,