Accord d'entreprise "UN ACCORD CONCERNANT LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018" chez SA ETS GONI

PROTOCOLE D’ACCORD N.A.O 2018

Suite aux réunions avec le délégué syndical, les 18 et 23 janvier 2018,

il a été conclu l’accord suivant :

1. REMUNERATION :

Après l’augmentation générale de 0.6% au 1^er janvier 2017 (alors que la négociation paritaire n’avait débouché sur aucun accord), les salaires seront augmentés de 1.1% au 1^er janvier 2018. Ce qui donne 0.6 + 1.1 = 1.7% alors que la négociation paritaire ne prévoit que 1.5%.

La grille de salaires spécifique GONI est également revalorisée au même pourcentage.

Selon les classifications, la grille GONI est supérieure de 2.6% à 4% à la grille officielle du Bâtiment.

Autres éléments :

• Le nettoyage mensuel des blancs passe de 7.20€ à 7.50€

• Les primes d’ancienneté sont revalorisées de 5€ (sauf 2 à 4 ans d’ancienneté)

• Le ticket restaurant passe à 9.70€

• Selon le mode de calcul établi, l’indemnité kilométrique ne varie pas.

2. TEMPS DE TRAVAIL :

• L’entreprise est aux 35H depuis 1999.

Selon l’activité, le temps hebdomadaire est à 37H ou 39H avec heures supplémentaires. Il a été exprimé le souhait de faire si possible 39H.

Compte tenu de l’évolution de l’activité, cela sera certainement possible dans les mois à venir.

Cela sera évoqué lors des réunions avec le Comité d’Entreprise et suivi mois par mois.

• L’accord d’intéressement a été renouvelé pour 3 ans.

• En plus du PERCO, le plan d’épargne salarial est poursuivi.

• Il n’a pas été noté de problématique d’écarts de rémunération ou de différences de déroulement de carrière entre hommes et femmes

…/…

3. QUALITE DE VIE AU TRAVAIL et EGALITE PROFESSIONNELLE :

• Les parties constatent que le régime de prévoyance en place est satisfaisant en termes de convention et de remboursements.

• Pour les arrêts maladies, l’entreprise rembourse à son compte 2 fois 1 jour de carence sur 12 mois.

• Les salariés peuvent s’exprimer soit par l’intermédiaire des délégués, soit lors de l’entretien individuel annuel, soit par la feuille d’heures hebdomadaires sur laquelle ils peuvent consigner leurs demandes personnelles ou remarques.

• Les différents sujets sont mis régulièrement à l’ordre du jour des réunions de Comité d’Entreprise ou CHSCT.

Fait à Chantepie, le 25/01/2018

PJ : Grille Batiment

Grille GONI

Tableau des primes d’ancienneté