Accord d'entreprise "UN ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A L'OCTROI DE LA PRIME DE PERFORMANCE" chez EVEN - COOPERATIVE EVEN (Siège)
Cet accord signé entre la direction de EVEN - COOPERATIVE EVEN et le syndicat CFDT le 2020-06-30 est le résultat de la négociation entre patronat et salariés.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT
Numero : T02920003818
Date de signature : 2020-06-30
Nature : Accord
Raison sociale : COOPERATIVE EVEN
Etablissement : 77758830200029 Siège
: les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique[an error occurred while processing this directive]
Conditions du dispositif pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-06-30
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’OCTROI DE LA PRIME DE PERFORMANCE
Entre
La société COOPERATIVE EVEN - 77758830200029 – Lieu dit TRAON BIHAN – 29260 PLOUDANIEL
Représentée par Monsieur en qualité de Directeur Even amont
D’une part,
Et
L’organisation syndicale CFDT, représentée par Monsieur , en sa qualité de Délégué Syndical
D’autre part,
Liminaire
Afin de récompenser la performance des collaborateurs/trices de l’entreprise face à la poursuite d’activité et l’organisation perturbée constatée depuis le confinement décidé le Mardi 17 Mars 2020. Pour ce faire la direction a décidé d'utiliser la possibilité, offerte par l’article 7 de la loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale pour 2020 et précisée par l’ordonnance n° 2020-385 du 1er avril 2020 prise sur le fondement de l’habilitation donnée au gouvernement par l’article 11 de la loi n°202-290 du 23 Mars 2020 d’urgence pour faire face à l’épidémie de covid-19, de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu.
Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.
Article 1 – Objet de l’accord
Le présent accord n’est décidé que pour la seule année 2020 et a pour objet de fixer les conditions d’attribution de cette prime exceptionnelle de performance et notamment :
Ses bénéficiaires
Son montant
Ses modalités de versement.
Article 2 – Bénéficiaires
Tous les salariés de l'entreprise bénéficient des droits nés du présent accord à la condition d'être lié à l'employeur par un contrat de travail au 11 mai 2020 et au jour du versement de la prime.
Pour les salariés intérimaires, une procédure administrative sera engagée avec l’agence d’intérim afin que les salariés concernés bénéficient du versement de la prime.
Les membres du comité de direction et les responsables de service ne sont pas concernés par le dispositif.
Article 3 – Période concernée et montant
La période concernée s’étend du 17 mars 2020 au 07 mai 2020 soit 36 jours ouvrés.
Le montant de la prime exceptionnelle de performance est fixé comme suit :
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La prime exceptionnelle de performance est proratisée en fonction du temps de travail (pour les collaborateurs en temps partiel, à hauteur de la durée de travail prévue à leur contrat de travail) et des absences maladies en jours ouvrés.
Ainsi la prise de congés payés, RTT ou banques d’heures et la mise en activité partielle n’ont aucun impact sur le montant versé.
Les salariés en arrêt maladie entre la période ne seront pas considérés en activité partielle à compter du 1/05/2020 s’ils sont toujours absents et que la charge de travail leur permet d’assurer une continuité d’activité à 100%.
Ces absences maladies (arrêts isolement/arrêt personne à risque/ arrêt maladie) conduisent à une réduction du montant de la prime de la façon suivante :
Pour les salariés sur site : - 13,9€ par jour d’absence maladie
Pour les salariés en télé-travail : -6,9€ par jour d’absence maladie
Pour les salariés en télé-travail et activité partielle: - 5,6€ par jour d’absence maladie
La liste des salariés et les montants distribués sont annexés au présent accord.
Article 4 – Modalités et Date de versement
La prime sera versée le 31 juillet 2020.
Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu pour les collaborateurs ne dépassant pas le plafond de revenu fixé par la loi.
Article 6 – Publicité de l'accord
Le présent accord entrera en vigueur à compter de sa date de signature.
Il est conclu pour une mise en œuvre unique sur l’année 2020.
Le présent accord, sera déposé, par les soins de l’Entreprise, en deux exemplaires dont une version sur support papier signée des parties par lettre recommandée avec demande d'avis de réception et une version sur support électronique, à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi, dans le ressort de laquelle est situé le siège de l'Entreprise.
Il sera affiché sur les emplacements réservés à la communication avec le personnel.
A Loperhet, le 30 juin 2020, en 6 exemplaires
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