Accord d'entreprise "PROTOCOLE D'ACCORD D'ETABLISSEMENT PORTANT LA DUREE QUOTIDIENNE A 12H" chez MAISON ST DOMINIQUE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de MAISON ST DOMINIQUE et les représentants des salariés le 2019-10-01 est le résultat de la négociation sur le temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T05719002330
Date de signature : 2019-10-01
Nature : Accord
Raison sociale : MAISON ST DOMINIQUE
Etablissement : 78000086500011 Siège
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Durée collective du temps de travail
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-10-01
PROTOCOLE D’ACCORD
D’ETABLISSEMENT PORTANT SUR LA DUREE QUOTIDIENNE A 12 HEURES
Entre
L’association, Les Amis de Saint Dominique
Située 19-25, Rue Marchant 57000 METZ,
……………………………………………………………..
Agissant en qualité de Directrice
D’une part,
,
Et
………………………………… délégué du personnel titulaire et ………………………………. suppléante
D’autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
PREAMBULE
Le présent accord a pour objet de favoriser la qualité de vie au travail, favoriser la vie privée des salariés, apporter de la sérénité au travail.
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des Aides soignants et infirmiers de l’établissement de l’association « Les Amis de Saint Dominique »
Article 2 : Durée quotidienne du travail
La durée quotidienne de travail est portée à 12 heures par le présent accord, conformément aux dispositions de l’article L. 3121-19 du code du travail.
Article 3 : Durée de l’accord, dénonciation et révision
L’accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra faire l’objet d’une révision ou d’une dénonciation à tout moment dans les conditions prévues aux articles L. 2261-7 et suivant du code du travail.
Article 4 : Validité de l’accord
Conformément à l’article L.2232-24 du code du travail, dans les entreprises dont l’effectif est au moins égal à 50 salariés, la validité du présent accord est subordonnée à son approbation par les salariés à la majorité des suffrages exprimés ».
Article 5 : Entrée en vigueur de l’accord
L’accord entrera en vigueur le premier jour du mois civil qui suit l’accomplissement des formalités de publicité.
Article 6 : Suivi de l’accord
Les parties signataires se réuniront tous les ans pour évaluer l’efficience du protocole, et s’assurer que ce protocole a un impact fort sur la qualité de vie au travail.
Délégué du personnel
Employeur
Suppléante
Fait le 01.10.2019 à METZ
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