Accord d'entreprise "Accord Négociation Annuelle Obligatoire 2022" chez AGLA FORM (Siège)

Accord Négociation Annuelle Obligatoire 2022

Afin de procéder à la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires effectifs, la durée effective, l’organisation du temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l’évolution de l’emploi, l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés et l’égalité entre hommes et femmes dans l’entreprise, en application des articles L 2242-1 et suivants du code du travail, et après avoir convenu de dates et d’un lieu de réunion de négociation, la Direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise se sont réunies les 23 Mars, 4 Avril et 7 Avril 2022.

Préalablement, la Direction a remis aux organisations syndicales représentatives les documents suivants :

1. La pyramide des âges

2. La liste des accords de l’année précédente avec la mention des signataires

3. La moyenne indiciaire des augmentations sur plusieurs années (2019,2020,2021)

4. La comparaison du salaire moyen de l'entreprise et de la moyenne dans le champ d'application de la convention territoriale

5. Un bilan chiffré des personnes en longue maladie toujours dans les effectifs

6. Le nombre de contrats spéciaux signés – contrats visant l'insertion sociale, contrats d'apprentissage, de professionnalisation 2021

7. Un rapport sur le registre du personnel (rapport entre les entrées et les sorties)

8. Le nombre d'heures de sous-traitance et le nombre de commandes

9. L'évolution de la masse salariale sur plusieurs années (2019,2020,2021)

10. Les résultats économiques de la société (2019, 2020, 2021)

11. Les primes qui ont été versées dans la période précédente (nature, montant, catégories concernées…)

12. Un tableau présentant les salaires de base sur 12 mois hors prime d'ancienneté et avec prime, moyenne par catégorie

13. Les salaires effectifs (salaires bruts par catégorie professionnelle, y compris primes, avantages en nature et éléments résultants d’un usage)

14. L’égalité professionnelle (suppression des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, conditions d’accès à l’emploi et à la formation professionnelle, etc.) inclus dans le salaire de base

15. Évolution de la rémunération moyenne horaire et mensuelle par sexe et par catégorie ;

16. L’évolution de l’emploi dans l’entreprise (prévisions d’emploi, nombre de CDD et de missions d’intérim, etc.) pour 2022

17. L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées (conditions d’accès à l’emploi et à la formation professionnelle, sensibilisation de l’ensemble du personnel, etc.)

18. Le bien-être au travail

19. Le rapport pour les années 2021 entre les augmentations délivrées aux cadres dirigeants et l’enveloppe globale concernée aux augmentations de salaires, primes versées dans la période précédente (nature, montant, catégories concernées)

20. Montant global certifié exact des 5 rémunérations les plus élevées pour l’exercice 2021

21. Montant global certifié exact des 5 rémunérations les plus basses pour l’exercice 2021

22. La mise en œuvre de l’allégement Fillon et des exonérations de cotisations pour les entreprises respectant leur obligation de négocier sur les salaires. Quel en est le montant ?

23. La liasse fiscale 2021 (projet)

24. L’inflation 2021

25. Fonds propres et endettement

26. Rémunération des financeurs

27. Flux financier à destination de l’entreprise, notamment aides publiques et crédits d’impôts

28. Le cas échéant, transferts commerciaux et financiers entre les entités du groupe

29. Le bilan annuel des promotions / Augmentations Individuelles

Article 1 : Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise au 13 avril 2022 et ne faisant pas l’objet d’une procédure de départ ou d’un départ volontaire.

Article 2 : Augmentation générale 

Il a été convenu une augmentation générale du montant brut mensuel du salaire de base (SB) pour la population non cadre de +2,5%.

Article 3 : Augmentation individuelle/promotion 

• Population non cadre

La somme totale des augmentations individuelles/promotions à verser correspondra à :

. 0,35% de la somme totale des salaires de base mensuels des salariés inscrits à l’effectif au 31 décembre 2021,

• Population cadre

La somme totale des augmentations individuelles/promotions à verser correspondra à :

. 2,50% de la somme totale des salaires de base mensuels des salariés inscrits à l’effectif au 31 décembre 2021.

Article 4 : Revalorisation des coefficients du personnel ne relevant pas de la production (MOI) hors managers

L’étude au sujet de la revalorisation des coefficients du personnel MOI demandée par les élus dans le cadre de la NAO a été finalisée et présentée lors de la réunion du 23 mars 2022.

3 revalorisations de coefficient sont envisagées.

Article 5 : Durée effective et organisation du temps de travail 

La durée effective du travail continuera à s’appliquer selon les accords applicables au site.

Article 6 : Rétroactivité

Pour l’année 2022, les augmentations générales et individuelles attribuées dans le cadre de cet accord feront l’objet d’une rétroactivité au 1er février 2022.

Les dispositions de cet accord seront prises en considération sur la paie d’avril 2022.

Article 7 : Dépôt / publicité

Le présent accord sera déposé sur la plateforme de télé procédure « Téléaccord » du Ministère du travail selon les règles actuellement en vigueur (article D 2231-2 du code du travail).

Un exemplaire original sera en outre déposé auprès du Secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes d’Arras.

Fait le 13 avril 2022 à Auxi le Château,

La Direction :

Directeur Usine

Responsable Ressources Humaines

Les Organisations Syndicales :

Délégué CFDT

Délégué CFTC

Délégué CGT