Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022" chez GIRON (Siège)
Cet accord signé entre la direction de GIRON et le syndicat CGT et CGT-FO le 2022-02-10 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CGT-FO
Numero : T08622002688
Date de signature : 2022-02-10
Nature : Accord
Raison sociale : GIRON SAS
Etablissement : 82622015400015 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (2018-03-22)
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE - 2020 (2020-11-05)
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 (2021-04-21)
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023 (2023-03-14)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-02-10
ENTRE LES SOUSSIGNES :’
- La société GIRON SAS, au capital de 209 484 €uros dont le siège social est 11, Rue Louis Blériot – CS 20317 – 86 100 CHATELLERAULT
Représentée par ses représentants légaux : Monsieur Philippe CHARRIERE, Monsieur YOUX Arnaud et Monsieur CHARRIERE Nicolas ; mandatés par la société GIRON HOLDING, Présidente de la société GIRON SAS
D’UNE PART
ET
L’organisation syndicale FO représentée par Monsieur XXXXXXXX
L’organisation syndicale CGT représentée par Monsieur XXXXXXXX
Elisant domicile au siège de la société GIRON SAS.
D’AUTRE PART
Ci-après ensemble dénommés « les parties »
Lors de la réunion du 9 février 2022, les représentants syndicaux ont émis les demandes suivantes :
Augmentation générale de 5 %
Une augmentation de la participation SODEXO
Une augmentation de la part employeur mutuelle
Une prime de 500 € net
Après discussion, les parties se sont accordées.
Augmentation générale des salaires de 3 % au 1er/03/2022, avec une condition d’ancienneté de 6 mois pour les cadres.
Une prime de 400 € à 1 500 € BRUT en fonction du critère « nombre de jours d’arrêt 2021 ». Décomposé de la fonction suivante : 1 500 € de 0 à <= 10 jours / 1 125€ de 11 à <= 20 jours/750€ de 21 à <= 54 jours/ 400€ > à 55 jours d’arrêt sur l’année.
Versement de cette prime sur bulletin de FEVRIER 2022
Etabli en quatre exemplaires originaux + 1 exemplaire sans les noms, à Châtellerault le 10 février 2022.
Pour la délégation syndicale FO Pour la délégation syndicale CGT La Présidente GIRON HOLDING
Mr XXXXXXXX Mr XXXXXXXX Mr XXXXXXXX
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