Accord d'entreprise "Accord de mise en place du forfait heure" chez

Accord de mise en place du forfait heure CONNEXE

ENTRE LES SOUSSIGNÉS :

La société CONNEXE, société par actions simplifiée au capital de 5000 euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Lille sous le n°827 649 898, dont le siège social est situé 132 rue d’Isly, 59000 Lille

Représentée par son Président, Monsieur

D’UNE PART,

ET

L’ensemble des salariés de la société Connexe

D’AUTRE PART,

Préambule

Le présent accord est conclu dans le cadre des dispositions L. 3121-53 et suivants du code du travail.

L’aménagement du temps de travail participe activement à l’amélioration des conditions de travail des collaborateurs ainsi qu’aux nécessités d’organisation du travail de l’entreprise.

Au regard de la qualité des salariés de la SAS CONNEXE il apparaît nécessaire de proposer des aménagements conventionnels liés notamment à l’autonomie et l’organisation des métiers de consulting.

Champ d’application

Le présent accord s’applique aux salariés de la SAS CONNEXE selon les conditions et modalités définies ci-après.

TITRE I – MISE EN ŒUVRE

Article 1 : Catégorie de salariés concernés

Les salariés pouvant accéder au forfait en heures, conformément à l’article L. 3121-56 du Code du travail :

1° Les cadres dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés ;

2° Les salariés qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps.

En ce sens, sont concernés les salariés suivants : ensemble de la population cadre de la position de 1.1 à 3.3.

Étant précisé, que le forfait en heure pourra aussi bien s’appliquer au titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée qu’à durée déterminée ainsi qu’au salarié à temps complet ou à temps partiel.

Article 2 : Période de référence

La période de référence concernant le décompte du nombre d'heures compris dans le forfait heure, s’entend de l’année civile à savoir du 1^er janvier au 31 décembre de chaque année.

Article 3 : Durée du travail

3.1 : Plafond annuel en jours et congés

Le forfait en heures est défini dans la limite de 36 h 50 minutes sur 5 jours dont une journée au titre de la journée de solidarité.

Il est octroyé 12 jours de repos (dit « RTT ») par année de référence pour un salarié à temps complet. Pour les salariés à temps partiel le nombre de jours sera proratisés.

L’acquisition se fait mensuellement à raison d’1 jour de repos par mois complet travaillé.

Les jours de repos ne sont pas reportables d’une année sur l’autre.

3.2 : Impact des absences en cours de période de référence

Les absences rémunérées ou indemnisées (maternité, accident du travail, etc.) seront déduites du plafond annuel restant à accomplir sur la période de référence.

Concernant les absences rémunérées ou indemnités maladie inférieures à un mois consécutif, celles-ci seront déduites du plafond annuel restant à accomplir sur la période de référence. Les absences rémunérées ou indemnités maladie supérieures à un mois consécutif viendront réduire le nombre de jours de repos à due proportion de la durée de l’absence.

Les absences non assimilées par la loi à du temps de travail effectif pourront venir réduire le nombre de jours de repos à due proportion de la durée de l’absence.

Les absences énumérées à l’article L.3121-50 du Code du travail (intempéries, force majeure, etc…) seront, quant à elles, ajoutées au plafond d’heures restant à accomplir, conformément aux dispositions légales en vigueur.

Les absences non rémunérées d’une journée sont déduites de la rémunération mensuelle sur la base d’un salaire journalier reconstitué (cf. article 4).

3.3 : Impact d’une arrivée et/ou départ en cours de période de référence

Pour les entrées et sorties en cours de période de référence, le nombre de jours de travail et de repos sera proratisé.

Article 4 : Rémunération

La rémunération est fixée pour une année complète de travail et sera versée par douzième, indépendamment du nombre de jours travaillés dans le mois. Le cas échéant, s’ajouteront à cette rémunération les autres éléments de salaires prévus dans le contrat de travail du salarié.

Pour l’application des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent que la valeur forfaitaire d’une journée de travail est valorisée de la manière suivante :

(RM/HM) x HJ

Où :

R : Rémunération mensuelle brute perçue au titre du forfait heures (hors primes);

HM : Nombre mensuel d’heures travaillées prévu par le forfait heure du salarié concerné;

HJ : Nombre journalier d’heures travaillés prévu par le forfait heure du salarié concerné;

Article 5 : Modalités de décompte des journées ou demi-journées travaillées

Le décompte du temps de travail s’effectue en jours ou le cas échéant, en demi-journées.

En cela, les demi-journées de travail sont considérées comme étant des périodes de travail réalisées avant ou après 12 heures.

Article 6 : Modalités de prise en compte des jours de repos

Le nombre de jours de repos est déterminé en fonction du nombre de jours travaillés sur l’année.

La pose des congés peut s’effectuer sous la forme de journée complète ou de demi-journée, après validation hiérarchique.

Afin de veiller au respect du droit au repos et à la santé du salarié, les congés doivent être répartis tout au long de l’année, sur la période de référence.

Article 7 : Conventions individuelles de forfait en heure

La conclusion d’une convention individuelle de forfait annuel en heure nécessite l’accord express du collaborateur concerné.

L’accord sera formalisé dans le contrat de travail du salarié par l’établissement d’une convention individuelle de forfait ou par avenant au contrat de travail pour les collaborateurs déjà en poste à la date de signature du présent accord.

Cette convention fixe notamment :

- Le nombre d’heures travaillés dans l’année et les jours de congés liés au forfait,

- La période annuelle de référence,

- La rémunération,

- Le respect de la législation sociale en matière de durée de travail et de repos,

- Le droit à la déconnexion et la conciliation vie professionnelle et vie personnelle.

TITRE II : MODALITES DE SUIVI ET D'ÉVALUATION DE LA CHARGE DE TRAVAIL

Article 8 : Suivi de la durée du travail

Un contrôle du nombre d’heures travaillées sera effectué par système d’auto déclaration.

Un récapitulatif mensuel sera établi afin de faire apparaître le nombre d’heures réalisées et la date des journées ou demi-journées travaillées, le positionnement et la qualification des jours de repos.

Chaque salarié communiquera les récapitulatifs mensuellement, au plus tard le dernier jour du mois, à la direction.

Dans le respect du droit à la santé et au repos du salarié, le recours au forfait en heures sur l’année ne doit pas porter atteinte aux règles de nature à préserver la santé des collaborateurs. En ce sens, l’organisation du travail doit respecter les impératifs liés à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail.

Le salarié et l’employeur s’engage à veiller au respect de la réglementation relative aux durées minimales de repos quotidien et hebdomadaire conformément aux articles L. 3131-1, L. 3132-1 et suivants du code du travail.

Article 9 : Suivi de la charge de travail

A minima, une fois par an, sera organisé avec le responsable hiérarchique du salarié, un entretien de suivi et de contrôle de la charge de travail.

A ce titre, seront abordés les points suivants :

- La charge de travail,

- L’organisation du travail et les échéances à respecter,

- L’amplitude des journées de travail,

- Les conditions de travail,

- Le respect du droit au repos,

- L’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle,

- Le droit à la déconnexion.

En cas de difficultés, le salarié devra en échanger, sans délai et en dehors des entretiens annuels, avec son responsable hiérarchique pour exposer et solutionner les problèmes évoqués.

Un support écrit/informatique sera réalisé à l’issue de chaque entretien comprenant les éventuelles mesures de réaménagement de la charge de travail et des conditions de travail.

Article 10 : Modalités de communication entre le salarié et l’employeur

A l’occasion de l’entretien annuel et autant de fois que de besoin, le salarié communique avec son responsable hiérarchique les points prévus par le présent titre.

TITRE III : DROIT A LA DÉCONNEXION ET CONCILIATION VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PERSONNELLE

Article 11 : Droit à la déconnexion et articulation vie professionnelle et vie personnelle

Le respect de la réglementation relative au repos du salarié contribue au droit à la déconnexion et à la conciliation vie professionnelle et vie personnelle.

Le droit à la déconnexion s’entend du droit à ne pas se connecter à ses outils numériques professionnels et du droit à ne pas être contacté en dehors de son temps de travail.

Il est rappelé que le responsable hiérarchique ne doit pas solliciter le salarié lors de ses repos et plus généralement, en dehors de ses journées de travail. Dans le même sens, le collaborateur n’a aucune obligation de répondre pendant les périodes de suspension du contrat de travail aux sollicitations de l’entreprise et en dehors de ses journées de travail.

Le présent accord réaffirme les principes exposés dans la charte sur le droit à la déconnexion.

Si le salarié estime que son droit à la déconnexion n’est pas respecté, il doit alerter son supérieur hiérarchique dans les plus brefs délais. Ce dernier recevra le salarié afin d’exposer différentes solutions pour traiter ces difficultés dans les meilleurs délais.

En cas de manquement, le salarié et/ou le responsable hiérarchique pourrait se voir sanctionné.

TITRE IV : PUBLICITÉ DE L’ACCORD

Article 12 : Entrée en vigueur et durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il entrera en vigueur à l’issue des formalités de dépôt et de publicité.

Article 13 : Clause de suivi et de rendez-vous

Les partenaires sociaux s’engagent à se réunir, afin de réaliser un bilan du présent accord, une fois par an.

Article 14 : Adhésion, révision et dénonciation

Adhésion

Toute organisation syndicale représentative, non signataire, pourra adhérer ultérieurement à l’accord conformément aux dispositions légales (article L. 2261-3 du code du travail).

L’adhésion ultérieure sera notifiée aux signataires de l’accord et fera l’objet des formalités de dépôt. Révision

Les parties conviennent que le présent accord pourra être révisé, à tout moment au cours de son application, par avenant.

Conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7-1 du Code du travail, seront habilités à engager la procédure de révision de l’accord :

- Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel l’accord est conclu : une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord et signataires ou adhérentes à cet accord ;

- A l’issue de cette période : une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans le champ d’application de l’accord.

La validité d'un avenant de révision s'apprécie conformément aux articles L. 2232-12 et suivants du Code du travail.

Les dispositions du présent accord, dont la révision est demandée, s’appliqueront jusqu’à l’entrée en vigueur d’un nouvel accord. A défaut de nouvel accord, les dispositions dont la révision a été demandée continueront de rester en vigueur.

Dénonciation

Conformément aux articles L. 2222-6 et L. 2261-9 et suivants du code du travail, les parties signataires du présent accord ont également la possibilité de le dénoncer moyennant un préavis de trois mois. La dénonciation par l’une des parties signataires doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres parties signataires et faire l’objet d’un dépôt conformément à l’article L. 2231-6 du Code du Travail.

L’ensemble des partenaires sociaux se réunit alors dans un délai de deux mois à compter de la réception de la notification afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un accord de substitution à l’issue du délai de préavis de trois mois.

L’Accord dénoncé continue donc à produire effet jusqu’à l’entrée en vigueur du nouvel accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d’un an à compter de l’expiration du préavis de trois mois.

Article 15 : Dépôt et publicité

En l’absence de délégués syndicaux et de Comité Social et Économique, un exemplaire du présent accord sera diffusé dans l’intranet de l’entreprise de manière à être porté à la connaissance de l’ensemble des salariés dès l’accomplissement des formalités de dépôt.

Conformément à l’article D. 2231-4 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail.

Un exemplaire de l’accord sera également déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes de Lille dans les conditions légales et réglementaires en vigueur.

Fait à Lille le ……………………., en 3 exemplaires.

Président, Monsieur

SIGNATURES