Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AU CONTINGENT ANNUEL D'HEURES SUPPLEMENTAIRES" chez
Cet accord signé entre la direction de et les représentants des salariés le 2020-06-01 est le résultat de la négociation sur les heures supplémentaires.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T03320005230
Date de signature : 2020-06-01
Nature : Accord
Raison sociale : E2M TERTIAIRE
Etablissement : 83807723800015
Heures supplémentaires : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Contingent ou majoration des heures supplémentaires
Conditions du dispositif heures supplémentaires pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-06-01
ACCORD D’ENTREPRISE
RELATIF
AU CONTINGENT ANNUEL D’HEURES SUPPLEMENTAIRES
Entre les soussignés :
……
Et
Les salariés de l’entreprise
Par ratification à la majorité des 2/3 du personnel (dont le PV est joint au présent accord)
Il a été convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Dans le contexte de crise sanitaire majeure liée à l’épidémie du covid-19, l’entreprise connaît aujourd’hui une baisse très importante de son activité qui exige la recherche de solutions permettant d’envisager la reprise d’activité à plus long terme en recourant à un contingent d’heures supplémentaires plus élevé.
Le présent accord collectif a ainsi pour objet d’augmenter le contingent annuel d’heures supplémentaires, en dérogation aux dispositions conventionnelles applicables.
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord s’appliquera à l’ensemble du personnel de l’entreprise, tous établissements confondus.
Article 2 – Contingent d’heures supplémentaires
A compter du 1er janvier 2020, le contingent d’heures supplémentaires applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise (Ouvriers, Etam et Cadres) est de 220 heures par an et par salarié.
Article 3 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Article 4 – Suivi de l’accord
Une réunion se tiendra une fois par an au siège de l’entreprise afin d’examiner l’évolution de l’application du présent accord.
Article 5 – Formalités
Le présent accord devra être approuvé par les 2/3 du personnel.
Le présent accord sera déposé en ligne sur le site du ministère du Travail et remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes.
Il sera en outre publié sur le site de Légifrance dans son intégralité.
Article 6 – Révision et dénonciation de l’accord
Conformément à l’article L 2222-5 du Code du travail, le présent accord pourra être révisé, à compter d’un délai d’application de 3 mois, dans les conditions prévues par la loi.
Conformément à l’article L 2222-6 du Code du Travail, le présent accord pourra également être entièrement ou partiellement dénoncé par l’une ou l’autre des parties, en respectant un préavis de 3 mois, dans les conditions prévues par la loi.
Fait le …………………….. , à ………, en 3 exemplaires originaux.
Pour l’entreprise,
Et
L’ensemble des salariés de l’entreprise
Par référendum statuant à la majorité des 2/3 (dont le procès-verbal est joint au présent accord)
*Faire précéder la signature de la mention « Lu et approuvé »
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