Accord d'entreprise "Accord collectif d'entreprise portant fixation du contingent annuel d'heures supplémentaires" chez HEINRICH SCHMID SAVERNE (Siège)

ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE PORTANT FIXATION DU CONTINGENT ANNUEL D'HEURES SUPPLEMENTAIRES

Entre les soussignés

La société HEINRICH SCHMID SAVERNE SARL

dont le siège social est situé 2 rue d’Otterswiller – 67700 SAVERNE

ci-après dénommée la société

d'une part,

et

Le CSE, représenté par les membres titulaires du CSE

d'autre part,

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

EXPOSE PREALABLE

La société a initié avec le CSE une discussion visant à permettre de répondre à l’activité accrue de l’entreprise via les outils existants, notamment quant aux heures supplémentaires ; il a ainsi été décidé de ce qui suit.

ARTICLE 1^ER – OBJET ET CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord vise à fixer au sein de l'entreprise le contingent d'heures supplémentaires en vertu des dispositions de l'article L.3121-33 du Code du travail stipulant ce qui suit :

« Une convention ou un accord collectif d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche : (…)

2° Définit le contingent annuel prévu à l’article L3121-30 ».

Le présent accord s'applique, dans le cadre de son champ d'application, à l'ensemble du personnel de la société, peu importe sa classification.

ARTICLE 2 – CONTINGENT D'HEURES SUPPLEMENTAIRES

Le contingent d'heures supplémentaires propre à la société est fixé à 300 heures par an et par salarié soumis à la législation sur la durée du travail.

Les heures supplémentaires seront majorées selon les dispositions législatives et conventionnelles en vigueur.

A titre subsidiaire, il est convenu que le repos compensateur équivalent pourra être de mise, au besoin sur décision de la Direction, dans les conditions d’application définies en interne, étant précisé que les heures supplémentaires intégralement compensées par du repos ne s’imputent pas sur ledit contingent annuel.

ARTICLE 3 - APPLICATION - DUREE – PRISE D’EFFET

Le présent accord est indivisible et prend effet au 13 juin 2022 pour une durée indéterminée.

Il annule et remplace toutes dispositions de même objet applicables jusqu’à ce jour au sein de la société.

Pour toutes les autres dispositions non prévues aux présentes, il sera fait référence aux dispositions législatives en vigueur.

Il pourra cependant être révisé, adapté ou dénoncé notamment dans le cas où les dispositions législatives le régissant venaient à être modifiées, complétées ou abrogées.

Il fera l’objet d’une information du personnel par voie d’affichage.

ARTICLE 4 – DEPOT ET PUBLICITE

Conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent accord sera déposé à la diligence de la société de manière dématérialisée sur la plateforme de télé-procédure sur le site dédié www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, ainsi qu’en un exemplaire auprès du Conseil des Prud’hommes compétent.

Par ailleurs, dans le cadre des obligations de publicité des accords dans la base de données nationale sous une forme anonyme, la société transmettra également, sur la plateforme de télé-procédure, le texte en format DOCX dans une version anonyme, sans le nom des parties signataires (personnes morales, syndicats ou personnes physiques).

Fait à Saverne, le 13 juin 2022

Les membres titulaires du CSE POUR LA SOCIETE