Accord d'entreprise "Accord forfait jours" chez EUREDEN GROUP (Siège)

ACCORD SUR LE FORFAIT ANNUEL EN JOURS

Entre les soussignés :

La direction de la société Eureden Group, S.A.S. dont le siège social est situé 34 rue Ferdinand Buisson 29300 MELLAC, immatriculée au RCS de Quimper sous le n° 850 106 832, représentée la Responsable des Ressources Humaines, dénommée ci-dessous « L'entreprise »,

d'une part,

Et,

L’organisation syndicale représentative CFDT représentée par le Délégué Syndical,

d'autre part,

Ci-après dénommées collectivement les « parties »,

PREAMBULE

1. OBJET DE L’ACCORD
2. CHAMP D’APPLICATION

3. SALARIÉS CONCERNÉS

   1. Les salariés cadres

   2. Les salariés non cadre

   3. Modalités d'application de la convention de forfait en jours

4. CARACTÉRISTIQUES DES CONVENTIONS INDIVIDUELLES DE FORFAIT EN JOURS

   1. Conditions de mise en place

   2. Nombre de jours travaillés et période de référence du forfait

   3. Décompte du temps de travail

   4. Nombre de jours de repos (JRTT)

   5. Prise en compte des absences, entrées et sorties en cours d’année

      1. Incidence des entrées et sorties en cours d’année
      2. Incidence des absences

   6. Affectation de JRTT sur le compte épargne-temps

   7. Prise des JRTT et planification

   8. Rémunération

      1. Rémunération mensuelle forfaitaire
      2. Prime forfait jour

   9. Dépassement du forfait jour

5. SUIVI DE LA CHARGE DE TRAVAIL, ENTRETIEN INDIVIDUEL ET DROIT A LA DÉCONNEXION

   1. Suivi de la charge de travail

      1. Suivi des journées ou demi-journées de travail
      2. Entretien à la demande du salarié

   2. Entretien individuel annuel

   3. Exercice du droit à la déconnexion

6. RÉVERSIBILITÉ

7. DISPOSITIONS FINALES

   1. Date et durée d’application de l’accord

   2. Interprétation de l’accord

   3. Révision – dénonciation

      1. Révision
      2. Dénonciation

   4. Suivi de l’application de l'accord et clause de rendez-vous

   5. Publicité et dépôt de l’accord

Il a été conclu le présent accord collectif sur le forfait annuel en jours.

PREAMBULE :

Les parties signataires ont souhaité mettre en place le forfait annuel en jours pour répondre aux besoins de l'entreprise et des salariés autonomes dans l'organisation de leur travail au sens du présent accord.

Les parties souhaitent rappeler la nécessité de garantir le respect des repos quotidiens et hebdomadaires et de veiller régulièrement à ce que la charge de travail des salariés en forfait en jours reste raisonnable et permette une bonne répartition dans le temps de leur travail. La procédure de suivi et de contrôle de la durée du travail des salariés concernés, instituée par le présent accord, concourt à cet objectif.

Les partenaires sociaux, dans le cadre de la négociation de cet accord, se sont fixés comme principes :

• de préserver l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle ;
• de prévenir les dépassements de temps de travail préjudiciable à la santé des salariés et au bon fonctionnement de l’entreprise ;
• d’y associer les instances de représentation du personnel ;

Le présent accord est conclu dans le prolongement des dispositions de l’accord de transition élargi au terme duquel les accords en vigueur à la date de constitution de l’Union demeure applicable jusqu’à la conclusion d’un accord de substitution définissant le statut social commun.

Le présent qui a la nature d’un accord de substitution au sens de l’accord de transition élargi susvisé, se substitue par conséquent intégralement aux dispositions antérieures (accords et usages) portant sur le même objet existant sur les périmètres des ex-groupe Triskalia et ex-groupe d’aucy au profit des salariés d’Eureden Group.

Dans ce cadre, il a été arrêté et convenu ce qui suit :

1. OBJET DE L’ACCORD

L'accord s'applique à l'ensemble des salariés d’Eureden Group, disposant d'un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée.

1. CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord a pour objet la mise en place des conventions de forfait annuel en jours.

Il a été conclu dans le cadre des articles L 3121-58 et suivants du code du travail relatifs aux forfaits annuels en jours.

1. SALARIÉS CONCERNÉS

Le présent accord est applicable à tous les salariés de l'entreprise, quelle que soit leur date d'embauche, remplissant les conditions ci-après définies.

1. 1. Les salariés cadres

Les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe auxquels ils sont intégrés peuvent conclure une convention de forfait en jours.

Les salariés cadres concernés par le forfait jours bénéficieront d’une rémunération variable individuelle.

Les postes de qualification cadre qui impliquent une autonomie des salariés dans l'organisation de leur emploi du temps pour l’exercice de leurs responsabilités relèvent donc du dispositif de forfait jours. Une liste indicative des emplois pouvant être concernés par ce dispositif est jointe en annexe.

Toutefois, lorsque la mission confiée s’exerce dans une organisation du travail à l’intérieur de laquelle le cadre est soumis au strict respect d’horaires de prise et de fin de poste, le forfait jours ne peut être proposé (exemple : dans une organisation du travail par équipes alternantes ou chevauchantes, travail posté, sur un poste quelle que soit la fonction strictement tenu au respect de l’horaire d’équipe collectif).

Les natures d’emploi précédemment exposées n’ont pas un caractère exhaustif. Il en résulte que des conventions de forfait pourront être conclues avec des salariés cadres relevant d’autres fonctions non visées dans le paragraphe précédent mais répondant aux critères d’autonomie tels que précisés ci-dessus.

Les emplois concernés feront l’objet d’une information au CSE.

1. 1. Les salariés non cadres

Les salariés non-cadres dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilités qui leur sont confiées peuvent conclure une convention de forfait en jours.

Les salariés non cadres concernés par le forfait jours bénéficieront d’une rémunération variable individuelle déterminée selon les spécificités propres à chaque fonction.

A titre d’exemple répondent à cette autonomie, les salariés non sédentaires, (technico-commerciaux, les chargés d’affaires, les agronomes),etc.

Une liste indicative des emplois pouvant être concernés par ce dispositif est jointe en annexe.

Les natures d’emploi précédemment exposées n’ont pas un caractère exhaustif. Il en résulte que des conventions de forfait pourront être conclues avec des salariés non cadres relevant d’autres fonctions non visées dans le paragraphe précédent mais répondant aux critères d’autonomie tels que précisés ci-dessus.

Les emplois concernés feront l’objet d’une information au CSE.

1. 1. Modalités d'application de la convention de forfait en jours

Conformément aux dispositions de l'article L 3121-55 du code du travail, les salariés dont le poste figure dans la liste définie en annexe du présent accord concluront une convention individuelle de forfait en jours. Cette convention figurera dans le contrat de travail à l'embauche ou sera formalisée par un avenant au contrat de travail en cours d’exécution du contrat de travail.

S'agissant de la mise en oeuvre du présent accord, il convient de distinguer deux situations :

• Les salariés ex-Triskalia : Les salariés dont le poste figure dans la liste définie par l’accord n° 24 du 28 juin 2012 bénéficient déjà d'une convention individuelle de forfait en jours, dont les termes sont identiques (Nombre de jours travaillés, Décompte des JRTT, suivi ...) aux dispositions négociées dans le présent accord. Les partenaires sociaux constatent dans ces conditions que le présent accord s'appliquera aux salariés ex-triskalia sans qu'il ne soit nécessaire de formaliser une nouvelle convention de forfait en jours par avenant au contrat de travail.

• Les salariés ex-d'aucy : Ils ne bénéficiaient pas de convention individuelle de forfait en jours. Par voie de conséquence, conformément à l'article L3121-55 du code du travail, un avenant au contrat de travail relatif à la convention de forfait en jours leur sera soumis s'ils occupent l'un des postes de la liste définie en annexe du présent accord.

A l’issue des négociations sur la classification, cette liste sera complétée par avenant au présent accord.

1. CARACTÉRISTIQUES DES CONVENTIONS INDIVIDUELLES DE FORFAIT EN JOURS

1. 1. Conditions de mise en place

La mise en place d'un forfait annuel en jours est subordonnée à la conclusion avec les salariés visés par le présent accord d'une convention individuelle de forfait.

La convention individuelle de forfait annuel en jours doit faire l'objet d'un écrit signé : clause insérée dans le contrat de travail ou avenant annexé à celui-ci.

La convention individuelle de forfait en jours doit faire référence au présent accord et indiquer :

• la catégorie professionnelle à laquelle le salarié appartient ;
• le nombre de jours travaillés dans l'année ;
• la référence à une rémunération mensuelle ou annuelle forfaitaire
• le bénéfice d’un système de rémunération variable et les modalités de versement de celui-ci pour les salariés soumis au forfait en jours visée à l’article 3.1 et 3.2 du présent accord.

Le refus de signer une convention individuelle de forfait jours sur l'année ne constitue pas un motif de rupture du contrat de travail du salarié et n'est pas constitutif d'une faute.

1. 1. Nombre de jours travaillés et période de référence du forfait

Le nombre de jours travaillés est fixé à hauteur de 211 jours par an (journée de solidarité comprise). Il s'entend du nombre de jours travaillés pour une année complète d'activité et pour les salariés justifiant d'un droit complet aux congés payés.

La période de référence annuelle de décompte des jours travaillés est fixée du 1er janvier N au 31 décembre N.

Pour les salariés entrant dans le dispositif du forfait jours en cours d’année, le nombre de jours travaillés sera proratisé.

Le terme « année » dans le présent accord correspond à la période de référence du 1er janvier N au 31 décembre N.

Le nombre de 211 jours constitue un plafond. Un forfait inférieur peut être convenu le cas échéant avec le salarié.

1. 1. Décompte du temps de travail

Le temps de travail des salariés en forfait jours est décompté en journées ou, le cas échéant, en demi-journées.

Les salariés organisent librement leur temps de travail. Ils sont toutefois tenus de respecter :

• un repos quotidien d'une durée minimale de 11 heures consécutives ;
• un repos hebdomadaire d'une durée minimale de 24 heures consécutives auxquelles s'ajoutent les heures consécutives de repos quotidien, soit 35 heures au total.

Le nombre de journées ou demi-journées travaillées, de repos ainsi que le bénéfice des repos quotidien et hebdomadaire sont déclarés par les salariés selon la procédure prévue à l'article 5.1.1.

1. 1. Nombre de jours de repos (JRTT)

Les salariés bénéficieront de 17 jours de repos (JRTT) par année complète d’activité, dont un sera consacré à la journée de solidarité (soit 1,33 par mois du 1er janvier N au 31 décembre N). Ces jours devront être pris au plus tard le 31 décembre de l’année d'acquisition.

En cas d’année incomplète, le nombre de JRTT est proratisé.

Les JRTT générés par le forfait annuel de 211 jours pourront être pris par journées ou demi-journées : est considérée comme demi-journée une plage travaillée couvrant la matinée et se terminant avant 14 H ou débutant après 12 H et couvrant l'après-midi.

1. 1. Prise en compte des absences, entrées et sorties en cours d’année

      1. Incidence des entrées et sorties en cours d’année

En cas d'entrée ou de sortie en cours de période de référence, il sera défini individuellement le nombre de jours à travailler sur la période de référence en cours en tenant compte du fait que le salarié ne peut prétendre à un droit à congés payés complet.

Le nombre de jours théoriques à travailler sur la période de référence restant à effectuer sera calculé comme suit :

(forfait 211 jours + 25 congés payés hors congés liés à l'ancienneté) x nombre de jours ouvrés à travailler d'ici la fin de la période de référence / 252 jours

= nombre de jours ouvrés à travailler.

Ce nombre de jours à travailler sera arrondi à l'entier le plus proche. Le nombre de jours ouvrés est obtenu après déduction des jours fériés.

Le nombre de jours de repos supplémentaire sera calculé au prorata temporis, compte tenu du nombre réel de jours ouvrés du mois.

La rémunération forfaitaire sera proratisée sur la base du nombre réel de jours ouvrés dans le mois d’entrée ou de sortie du salarié dans la société.

1. 1. 1. Incidence des absences

Chaque absence indemnisée doit être déduite du forfait annuel (exemple : l’absence d’une semaine calendaire réduira le forfait de 211 jours travaillés de 5 jours), étant rappelée l’interdiction de faire récupérer les absences indemnisées comme, par exemple, la maladie, l’accident du travail.

Les absences ne donnent pas lieu à récupération et sont de nature à réduire le droit à JRTT résultant de l’application du forfait dans les proportions suivantes : toute période d’absence de 21 jours ouvrés consécutifs, ou non, (ou un mois calendaire) entraîne une réduction du nombre de jours RTT auquel le salarié aurait pu prétendre au titre de l’application de son forfait au prorata de son absence.

Cette réduction sera calculée prorata temporis en fonction du nombre de jours fixé au forfait s’il est inférieur à 211 jours.

Chaque journée d’absence non rémunérée donnera lieu à une retenue proportionnelle sur le montant mensuel de la rémunération.

1. 1. Affectation de JRTT sur le compte épargne-temps

Le salarié en forfait en jours peut affecter 10 jours de JRTT par an sur son compte épargne-temps. Il en fait la demande par écrit à son responsable hiérarchique qui la valide et la transmet au service des ressources humaines.

L'affectation de jours de repos sur le compte épargne-temps ne doit pas avoir pour effet de porter le nombre de jours travaillés dans l'année à un nombre supérieur à 235 jours (article L3121-66 code du travail)

1. 1. Prise des JRTT et planification

La prise des jours de repos permettant de respecter le nombre de journées travaillées dans l'année fixé par la convention individuelle de forfait se fait par journées entières ou demi-journées.

La période de prise des JRTT est du 1er janvier au 31 décembre de chaque année.

Ces jours seront fixés selon un calendrier prévisionnel associant le salarié concerné et son responsable hiérarchique.

Le responsable hiérarchique peut, le cas échéant, imposer au salarié la prise de jours de repos s'il constate que le nombre de journées de repos est insuffisant pour permettre de respecter en fin d'année le nombre maximum de journées travaillées.

Les JRTT devront avoir été soldés au plus tard le 31 décembre de l’année en cours. Ils ne pourront pas être reportés sur la période suivante.

En cas de solde négatif de JRTT au terme de la période de référence ou lors du départ du salarié en cours d’année, l’éventuel solde négatif de JRTT sera compensé avec le solde de congés payés.

1. 1. Rémunération

      1. Rémunération mensuelle forfaitaire

La rémunération mensuelle brute des salariés est forfaitaire, elle est la contrepartie de l’exercice de leur mission. Celle-ci est donc indépendante du nombre d'heures de travail effectif accomplies durant la période de paie considérée.

Le bulletin de paie fera apparaître le nombre de jours fixés dans la convention individuelle ainsi que la rémunération mensuelle prévue.

1. 1. 1. Prime forfait jour

La prime forfait jours de 375 euros dont bénéficient les salariés cadres ex-Triskalia est supprimée à compter du 01/01/2023. A compter de cette date ils bénéficieront d’une prime de compensation mensuelle calculée à raison de 1/12ème du montant de la prime supprimée.

Les salariés non-cadres bénéficieront d’une prime forfait jours de 600 euros bruts pour un forfait de 211 jours. En cas de forfait réduit le montant de cette prime sera proratisé. Les périodes d’absence non assimilées à du temps de travail effectif supérieur à un mois entraîneront également une réduction du montant à due proportion.

Cette prime sera versée en janvier de chaque année au titre de l’année passée. En cas d’entrée ou sortie en cours de période, elle sera versée au prorata du temps de présence.

Il est convenu des conditions d'application suivantes pour les ex-TK déjà au forfait jours à la date d’application du présent accord :

• pour le personnel non-cadre ex-TK : la prime forfait jours qui sera versée en janvier 2023 est de 375 euros.

• pour le personnel cadre ex-TK soumis au dispositif du forfait jours à la date d’application du présent accord en vertu des dispositions des accords ex-TK toujours en vigueur :

  • la prime forfait jours de 375 € couvrant la période du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022 sera versée sur le salaire de janvier 2023 ;

  • la prime de 375 € sera intégrée dans le salaire de base à compter du 1er janvier 2023 pour les salariés qui resteront dans le dispositif à cette date (soit 31,25 € bruts par mois sous le libellé “prime convergence” en complément du montant qui y figure le cas échéant)

1. 1. Dépassement du forfait jour

Le plafond de 211 jours ne pourra être dépassé qu’à titre exceptionnel avec l’accord du manager. Dans ce cas, le nombre de jours de dépassement, après déduction du nombre de jours affectés éventuellement sur un compte épargne temps (dans le respect des termes de et des dates d’alimentation prévues par l’accord CET) et des congés payés reportés, devra être attribué au salarié concerné sous forme de repos dans les trois premiers mois de l’année civile suivante.

Au terme de cette période, les jours non pris seront perdus (sauf situation d’absence rendant impossible la prise sur la période auquel cas ces jours pourront alimenter le CET ou être reportés).

1. SUIVI DE LA CHARGE DE TRAVAIL, ENTRETIEN INDIVIDUEL ET DROIT A LA DÉCONNEXION

   1. Suivi de la charge de travail

      1. Suivi des journées ou demi-journées de travail

Le salarié soumis à une convention individuelle de forfait en jours déclare sur le logiciel de pose des congés payés et jours de repos:

• le nombre et la date des journées ou de demi-journées travaillées ;
• le nombre, la date et la nature des jours ou de demi-journées de repos (congés payés, repos supplémentaires ou autres congés/repos) ;

Il doit informer son responsable s’il ne bénéficie pas des repos quotidiens et hebdomadaires.

Le supérieur hiérarchique a accès aux informations susmentionnées afin d’effectuer un suivi régulier des journées travaillées et veille au respect des repos quotidien et hebdomadaire.

A l’occasion des points réguliers de suivi d’activité, le manager assure un suivi régulier de la charge de travail du collaborateur et veille à ce que l’amplitude des journées d’activité n’excède pas 12 heures sauf circonstances exceptionnelles.

S'il constate des anomalies, le responsable hiérarchique organise un entretien avec le salarié concerné dans les meilleurs délais. Au cours de cet entretien, le responsable et le salarié en déterminent les raisons et recherchent les mesures à prendre afin de remédier à cette situation.

Dans une volonté de sensibilisation des managers, un rappel de ces obligations leur sera adressé annuellement.

Les managers organiseront leur emploi du temps afin de consacrer le temps nécessaire au suivi de l’activité de leurs collaborateurs.

1. 1. 1. Entretien à la demande du salarié

Indépendamment des entretiens périodiques organisés par le manager, le salarié peut solliciter à tout moment son responsable hiérarchique ou la fonction RH sur ses difficultés dans la prise effective de ses repos quotidien et hebdomadaire et/ou sur l'organisation et sa charge de travail.

Il appartient au responsable hiérarchique d'organiser un entretien dans les plus brefs délais et, au plus tard, dans un délai d’une semaine. Cet entretien ne se substitue pas à celui mentionné à l'article 5.2.

Au cours de l'entretien, le responsable hiérarchique analyse avec le salarié les difficultés rencontrées et met en œuvre des actions pour lui permettre de mieux maîtriser sa charge de travail et lui garantir des repos effectifs.

Le salarié peut se faire accompagner par une personne de son choix appartenant à l’entreprise.

1. 1. Entretien individuel annuel

Le salarié en forfait en jours bénéficie au minimum d'un entretien annuel avec son responsable hiérarchique.

Au cours de cet entretien, sont évoquées :

• la charge de travail du salarié ;
• l'organisation du travail dans l'entreprise ;
• l'articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle
• ainsi que des thèmes divers (objectif, carrière, rémunération etc.)

Au regard des constats effectués, le salarié et son responsable hiérarchique arrêtent ensemble les mesures de prévention et de règlement des difficultés. Les solutions et mesures sont alors consignées dans le compte-rendu de cet entretien.

Le salarié et le responsable hiérarchique examinent si possible, à l'occasion de cet entretien, la charge de travail prévisible sur la période à venir et les adaptations éventuellement nécessaires en termes d'organisation du travail.

1. 1. Exercice du droit à la déconnexion

Afin de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée du salarié et par là-même assurer une protection de la santé de celui-ci, le salarié en forfait en jours n'est pas tenu de consulter ni de répondre à des courriels, messages ou appels téléphoniques professionnels en dehors de son temps de travail, pendant ses congés, ses temps de repos et absences autorisées.

Les salariés ne doivent pas contacter les autres salariés, par téléphone ou courriel, en dehors des horaires habituels de travail, pendant les weekends, jours fériés et congés payés, ou pendant les périodes de suspension du contrat de travail.

Cependant des dérogations pourront être apportées aux dispositions des deux paragraphes ci-dessus, en cas de force majeure ou urgence liés à la sécurité des personnes et des biens. Une non réponse du salarié contacté dans ces circonstances ne pourra pas faire l’objet de sanction.

La convention individuelle de forfait en jours rappelle explicitement le droit à la déconnexion.

1. RÉVERSIBILITÉ

L’avenant formalisant le forfait jours est conclu pour une durée indéterminée. Chaque partie a la possibilité de renoncer à l'application du dispositif du forfait jours à effet du 1er janvier de chaque année. L’information préalable devra être réalisée soit par lettre recommandée avec AR soit par lettre remise en main propre au plus tard le 31 octobre de chaque année. A défaut du respect de ce délai, la convention de forfait continuera à s’appliquer.

Les salariés dont le dispositif de réversibilité du forfait jours est mis en œuvre par l’une ou l’autre des parties perdront le bénéfice de leur rémunération variable dès lors que celle-ci leur aura été attribuée lors de leur passage en forfait jours en application des articles 3.1 et 3.2 du présent accord, étant précisé que cela ne concerne pas les salariés qui bénéficient d’un variable compte tenu du métier exercé. (Exemples : technico-commerciaux, responsables magasins).

Sont en outre exclus de la suppression potentielle du bonus les salariés qui étaient déjà au forfait jours dans le cadre du dispositif ex-triskalia.

La prime forfait jours versée aux salariés non cadres sera supprimée en cas de mise en œuvre de la réversibilité.

1. DISPOSITIONS FINALES

   1. Date et durée d'application

Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à compter du 1er janvier 2023.

1. 1. Interprétation de l’accord

Pour l’application du présent article, sont considérés comme signataires d’une part l’employeur, et d’autre part les organisations syndicales représentatives.

En cas de difficulté d’interprétation du présent accord, une commission d’interprétation pourra être saisie. Celle-ci sera composée des membres suivants :

• les organisations syndicales signataires de l’accord,
• le secrétaire du CSE (ou un autre élu),
• un ou plusieurs membres de la DRH.

Cette saisine sera formulée par écrit et adressée à toutes les parties à l’accord.

Au plus tard un mois après sa saisine, la commission rendra un rapport faisant part de son analyse et de son avis. Ce rapport sera transmis à l’ensemble des organisations syndicales représentatives, ainsi qu’à la Direction, le lendemain de l’expiration de ce délai.

La difficulté d’interprétation, ayant fait l’objet de l’étude par la commission d’interprétation, sera présentée devant la commission compétente du CSE.

Un procès-verbal d’interprétation sera établi.

1. 1. Révision - dénonciation

      1. Révision

Chaque partie signataire peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :

• Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge à l’autre partie signataire et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement, sans qu’il soit à ce stade besoin d’un projet de texte de remplacement ;
• Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception/remise de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte ;
• Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou, à défaut, seront maintenues ;
• Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord, qu’elles modifient, soit à la date expressément prévue, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.

En cas de modifications des dispositions législatives ou conventionnelles, des négociations s'ouvriraient dans les meilleurs délais pour examiner les possibilités d'adapter le présent accord aux nouvelles conditions de la législation, de la réglementation et des dispositions conventionnelles.

1. 1. 1. Dénonciation

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires et selon les modalités suivantes :

• La dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge à l’autre partie signataire, et déposée auprès de la Dreets et au secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes ;
• Une nouvelle négociation devra être envisagée, à la demande de l’une des deux parties le plus rapidement possible et au plus tard, dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre de dénonciation ;
• Durant les négociations, l’accord restera applicable sans aucun changement ;
• A l’issue de ces dernières, sera établi, soit un avenant ou un nouvel accord constatant l’accord intervenu, soit un procès-verbal de clôture constatant le désaccord ;

Les dispositions du nouvel accord se substitueront intégralement à celles de l’accord dénoncé, avec pour prise d’effet, soit la date qui en aura été expressément convenue soit à défaut, le jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.

En cas de procès-verbal de clôture des négociations constatant le défaut d’accord, l’accord ainsi dénoncé restera applicable sans changement pendant une année, qui commencera à courir à l’expiration du délai de trois mois. Passé ce délai, le texte de l’accord cessera de produire ses effets.

1. 1. Suivi de l'application de l'accord et clause de rendez-vous

Un bilan annuel du dispositif forfait jour sera présenté à la Commission Emploi/Formation

La Direction et les représentants du personnel (commission emploi/formation de chaque CSE) réaliseront le suivi du présent accord à l’issue de la 1^ère année d’application pour en vérifier l’adéquation avec l’activité et la bonne compréhension par tous du dispositif.

Dans l’intervalle ou postérieurement, si une des parties l’estime nécessaire, ou en cas de contestation sérieuse, les parties signataires se rencontreront pour examiner le fonctionnement de l’accord et juger de l’opportunité de sa révision.

Les représentants du personnel seront chargés :

• De suivre l’application de l’accord ;
• De proposer des mesures d’ajustement au vu des éventuelles difficultés rencontrées.

1. 1. Publicité – dépôt de l’accord

Le présent accord sera déposé par la société sur la plateforme « Télé Accords » accessible depuis le site internet dédié accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du code du travail.

Conformément à l'article D. 2231-2, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Quimper.

Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l'objet des mêmes mesures de publicité.

Fait à Mellac, le 5 juillet 2022,

Pour l’organisation syndicale CFDT

Pour l’entreprise - Responsable RH