Accord d'entreprise "Accord de substitution" chez PDP - POLYCLINIQUE DU PARC (Siège)

ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE DE SUBSTITUTION

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La Polyclinique du Parc, située 27 rue Jean Heberling – 39100 Dole représentée par

d’une part,

ET :

Le Comité Social et Economique de la Polyclinique du Parc, représenté par

d’autre part,

ci-après désignées les Parties.

Il a été conclu le présent accord collectif d’entreprise.

Préambule

Suite aux dénonciations des accords en octobre 2020 et des usages en février 2021, conformément aux dispositions légales, la Direction a entamé des négociations avec le Comité Social et Economique (CSE) de l’entreprise, en l’absence d’organisations syndicales, afin de déterminer le statut social applicable aux salariés de l’entreprise dans leur ensemble, dans le cadre d’un accord de substitution.

Le Comité Social et Economique et la Direction ont recherché à travers le présent accord le compromis le plus équilibré possible, avec le souci majeur de la pérennité de l’entreprise et de ses emplois.

L’ensemble des négociations s’est inscrit dans un contexte visant à concilier les souhaits des salariés, la réalité de l’emploi sur le bassin de l’entreprise, et les contraintes économiques de l’entreprise.

Ainsi le présent accord permet de :

• substituer ses nouvelles dispositions à l'ensemble des dispositions et pratiques préexistantes,

• mettre en place un statut social clair, équitable et attractif,

• concilier les aspirations des salariés et les contraintes économiques de l’entreprise.

Le présent accord collectif d’entreprise de substitution à durée indéterminée est conclu dans le cadre des dispositions de l’article L.2261-14 du Code du travail.

Il annule, remplace et se substitue à toute pratique, tout usage et tout accord collectif et avenant existant antérieurement au sein de l’entreprise ayant le même objet.

Article 1 : champ d’application

Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés des établissements actuels et futurs de la Polyclinique du Parc, quelle que soit leur ancienneté.

Article 2 : principe GENERAL

A compter du 01/09/2021, il sera appliqué à l’ensemble des salariés tel que défini à l’article 1 ci-dessus, d’une part la Convention Collective de l’Hospitalisation Privée, et d’autre part les différentes dispositions énoncées ci-après dans les conditions précisées au présent accord.

En tout état de cause, il est rappelé que des engagements unilatéraux et usages ont été dénoncés à effet du 1^er mai 2021.

Cependant, afin de permettre des négociations sereines, la Direction a pris la décision de prolonger exceptionnellement les usages relatifs à la rémunération brute des salariés pour la période allant du 1^er mai 2021 au 30 juin 2021.

Les parties conviennent que cette prolongation exceptionnelle prend fin au 31/08/2021.

Article 3 : classification / structure de rémunération

Article 3.1 : classification

A compter du 01/09/2021, il est fait application de la classification prévue par la Convention Collective Nationale de l’Hospitalisation Privée.

Chaque salarié de l’entreprise se voit donc attribuer sa classification accompagnée de son coefficient conventionnel.

Pour les salariés embauchés à partir de la date de signature du présent accord, qu’ils soient en contrat à durée déterminée ou indéterminée, la classification et le coefficient afférent seront arrêtés directement dans le cadre d’une application des dispositions conventionnelles.

Pour les salariés embauchés en contrat à durée indéterminée avant le 01/09/2021, il sera procédé conformément à l’article 3.3 ci-après.

Le changement de classification (statut, position, niveau, groupe) et de coefficient s’effectue ensuite conformément aux dispositions de la Convention Collective Nationale de l’Hospitalisation Privée, sans spécificité d’entreprise.

A titre d’information, pour certains emplois-repères de la filière soignante, il est précisé le positionnement conventionnel minimal qui est appliqué au sein de la société, au moment de l’embauche d’un nouveau salarié :

Métier	Libellé	Position	Niveau	Groupe
Agent/Employé des Services Hospitaliers (ASH/ESH)	employé	I	1	A
Brancardier	employé	I	1	A
Agent de stérilisation non diplômé	employé	I	1	A
Agent de stérilisation diplômé	employé qualifié	I	2	A
Aide Soignant Diplômé	employé hautement qualifié	I	3	A
Métier	Libellé	Position	Niveau	Groupe
Infirmier en chirurgie/médecine (hospitalisation, ambulatoire, hospitalisation de jour), unité de surveillance continue, endoscopie, coronarographie, stérilisation *	technicien	II	1	A
Infirmier en SSPI	technicien	II	1	B
Infirmier au bloc opératoire (salles d’intervention chirurgicales)	technicien	II	1	B
Infirmier de Bloc Opératoire Diplômé d’Etat (IBODE)	technicien hautement qualifié	II	2	A
Infirmier Anesthésiste Diplômé d’Etat (IADE)	technicien hautement qualifié	II	2	A
Préparateur en pharmacie	technicien	II	1	A

*et d’une manière générale tout service qui n’est pas précisément cité dans une autre catégorie.

Article 3.2 : Structure de rémunération

La structure de la rémunération « de base » est composée :

• du salaire de base : valeur du point multipliée par le coefficient ;

• des primes métier et/ou prime spécifique en vigueur pour la catégorie professionnelle, si elles existent.

Article 3.2.1 : Salaire de base

S’agissant du salaire de base, il est expressément convenu de la stricte application des dispositions de la Convention Collective Nationale de l’Hospitalisation Privée.

Ainsi les salariés se verront appliquer strictement les dispositions de l’accord de branche et de ses avenants étendus, et plus particulièrement en ce qui concerne la valeur du point et le coefficient retenu.

Comparaison au SMIC

De manière plus favorable que les dispositions légales et conventionnelles en vigueur, le salaire de base mensuel calculé pour chaque salarié est comparé et éventuellement ajusté par rapport au niveau du SMIC correspondant à la base horaire du salarié.

Ainsi, si l’opération de multiplication du coefficient du salarié par la valeur du point conventionnelle aboutit à une valeur inférieure au SMIC, alors le salaire de base est automatiquement réévalué au niveau du SMIC correspondant à la base horaire du salarié.

Article 3.2.2 : Prime métier

Une prime métier est versée aux salariés occupant certains métiers au sein de la société.

Il est précisé que le salarié est éligible à la prime métier uniquement s’il occupe réellement le métier concerné. Ainsi, un salarié qui aurait le diplôme d’un métier, mais qui ne l’exercerait pas au sein de la société, ne serait pas éligible à la prime métier du diplôme.

Les montants indiqués sont mensuels bruts pour un salarié à temps plein. Les montants sont calculés au prorata temporis pour les salariés à temps partiel.

Métier	Prime métier
Aide Soignant Diplômé (AS)	30€
Infirmier Diplômé d’Etat (IDE)	200€
Infirmier de Bloc Opératoire Diplômé d’Etat (IBODE)	500€

Article 3.2.3 : Primes spécifiques IDE au bloc opératoire

Un Infirmier Diplômé d’Etat (non IBODE) affecté au bloc opératoire* et ayant reçu l’autorisation temporaire ou définitive d’exercice des mesures transitoires délivrée par la DRJSCS touchera une « prime mesures transitoires » de 50€.

Un Infirmier Diplômé d’Etat (non IBODE) affecté au bloc opératoire* et ayant intégré la démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) IBODE touchera une « prime VAE IBODE » de 100€.

Son versement débutera le mois suivant la remise au service RH du justificatif de dépôt du livret 1 de la VAE IBODE, et durera jusqu’à l’obtention du diplôme IBODE, pour une durée maximale plafonnée à 2 ans (sauf dérogation exceptionnelle validée par la direction).

Si, à l’issue d’une période de 2 ans après le premier versement de la prime, le salarié n’a pas obtenu son diplôme IBODE, il perdra le bénéfice de cette prime.

La « prime mesures transitoires » est cumulable avec la « prime VAE IBODE ». Elles sont versées en complément de la prime métier.

Les montants indiqués sont mensuels bruts pour un salarié à temps plein, et sont calculés au prorata temporis pour les salariés à temps partiel.

*le bloc opératoire s’entend au sens strict, hors SSPI, endoscopie et coronarographie.

Il est expressément convenu entre les parties que les dispositions des articles 3.1 et 3.2 annulent, remplacent et se substituent à toute autre disposition antérieure issue de la pratique, tout usage, tout avantage, tout accord collectif et toute prime ou complément, concernant la classification et la structure de rémunération.

Article 3.3 : Dispositions transitoires

Article 3.3.1 : Salariés bénéficiaires

Les dispositions transitoires de l’article 3.3. s’appliquent uniquement aux salariés embauchés en contrat à durée indéterminée par la société avant le 01/09/2021, et n’ayant pas eu de rupture de contrat de travail depuis lors.

Elles ne s’appliquent donc pas aux salariés dont le contrat de travail a débuté à partir ou au-delà du 01/09/2021.

Article 3.3.2 : Maintien de la rémunération fixe mensuelle

Pour les salariés bénéficiaires, il est garanti le maintien de leur rémunération fixe mensuelle, à savoir :

• Leur coefficient ;

• Les montants perçus au titre d’éventuelles primes et compléments liées au métier, au service, prime complémentaire, prime différentielle, rémunération garantie et d’une manière générale toutes les primes et compléments individuels fixes, versés mensuellement et non liés à une sujétion.

Dans ce cadre, la structure de rémunération fixe mensuelle de chaque salarié sera ajustée afin de correspondre à la structure de rémunération définie à l’article 3.2, et complétée par le versement d’une éventuelle indemnité compensatrice individuelle mensuelle, afin d’atteindre le niveau de rémunération fixe individuelle de référence.

La rémunération fixe individuelle de référence sera définie par salarié, et correspondra à la rémunération fixe mensuelle constatée au dernier jour du mois précédant immédiatement la date de validité du présent accord, soit le 31/08/2021.

L’indemnité compensatrice mensuelle sera donc calculée salarié par salarié, par comparaison entre la rémunération fixe figée au dernier jour du mois précédant immédiatement la date de validité du présent accord et la rémunération fixe telle que définie à l’article 3.2.

Article 4 : indemnités pour sujétions spéciales

S’agissant du travail de nuit, du travail sur un dimanche ou un jour férié, et des astreintes, il sera fait application des dispositions de la Convention Collective Nationale de l’Hospitalisation Privée, sauf dispositions particulières prévues ci-après.

Article 4.1 : Indemnité pour travail le dimanche ou un jour férié

En complément des dispositions conventionnelles, les parties conviennent que, à compter du 01/09/2021, l’indemnité de sujétion pour travail le dimanche et un jour férié sera portée à 5€ bruts par heure travaillée, au lieu des 2,82€ prévus par la Convention Collective au jour de signature des présentes.

Le montant supra-conventionnel de 2,18€ bruts par heure travaillée apparaitra distinctement sur le bulletin de paie.

Article 4.2 : Cumul des indemnités de sujétion

Par dérogation aux dispositions conventionnelles, les indemnités de sujétion pour travail de nuit pourront être cumulées avec celles pour travail un dimanche ou un jour férié pour une même période de travail.

Par ailleurs, par dérogation aux dispositions conventionnelles, les indemnités de sujétion pour astreinte dérangée pourront être cumulées avec celles pour travail un jour férié pour une même période de travail effectif uniquement sur les deux jours fériés suivants : 25 décembre et 1^er janvier.

Article 4.3 : Indemnité astreinte SSPI weekend

De manière plus favorable que les dispositions conventionnelles, les Infirmiers intervenant au sein du service de surveillance post-interventionnelle (SSPI) bénéficieront d’une indemnité forfaitaire de 65€ bruts par jour d’astreinte qui se déroule sur un jour de weekend, un jour férié ou un jour de fermeture de bloc, en lieu et place de l’indemnité conventionnelle due pour la même période.

Il est précisé qu’en cas d’évolution des dispositions légales ou conventionnelles plus favorable que les niveaux d’indemnité de sujétion définis ci-dessus, les dispositions plus favorables s’appliqueraient automatiquement aux salariés.

Il est expressément convenu entre les parties que les dispositions du présent article 4 annulent, remplacent et se substituent à toute autre disposition antérieure issue de la pratique, tout usage, tout avantage, tout accord collectif et toute prime ou complément ayant le même objet.

Article 5 : autres primes

En complément des dispositions légales et conventionnelles actuellement en vigueur, les parties conviennent de mettre en place les primes suivantes à compter du 01/09/2021.

Article 5.1 : Prime annuelle

Article 5.1.1 : Principe général

Une prime annuelle correspondant à 1200€ bruts pour un salarié à temps plein présent sur l’ensemble de la période de référence sera versée aux salariés de la société au mois de novembre de chaque année.

La période de référence correspond aux douze mois précédant le mois de versement de la prime.

Pour un versement au 30 novembre N, la période de référence sera de novembre N-1 à octobre N.

Cette prime est versée en premier lieu au titre de l’année 2021.

Article 5.1.2 : Salariés bénéficiaires

Les salariés bénéficiaires seront les salariés qui cumuleront les conditions suivantes :

• Etre sous contrat de travail à la date de versement de la prime annuelle.

• Avoir été sous contrat de travail pendant au moins six mois sur la période de référence.

Les salariés sous contrat de travail à durée déterminée sont donc également concernés.

Par exception, les salariés partant en retraite sur la période de référence seront bénéficiaires de la prime annuelle sans application de la condition de présence au jour de la date de versement.

Article 5.1.3 : Proratisation de la prime

La prime annuelle sera ajustée au prorata temporis en fonction de la durée de présence effective du salarié sur la période de référence.

Ainsi les éléments suivants entreront en considération :

• Base horaire contractuelle du salarié cumulée sur la période de référence

Ainsi, un salarié étant ou ayant été partiellement à temps partiel percevra une prime inférieure à un salarié ayant été à temps plein sur l’ensemble de la période de référence.

• Absence non rémunérée par l’entreprise sur la période de référence

Sont ainsi concernées, et sans que cette liste ne soit exhaustive : l’arrêt pour maladie non professionnelle, le congé parental d’éducation, le congé de présence parentale, le congé sabbatique, le congé sans solde, le congé enfant malade non rémunéré.

Par exception, les absences pour congé maternité, congé paternité, congé d’adoption, arrêt pour accident du travail, arrêt pour maladie professionnelle et temps partiel thérapeutique (quelle qu’en soit l’origine) ne seront pas pénalisantes.

• Embauches/départs en cours de période de référence

En cas de succession de contrats de travail sur la période de référence, les éventuelles périodes hors contrats seront considérées comme des absences non rémunérées.

En cas d’embauche en cours de période de référence, la période hors contrat sera considérée comme une absence non rémunérée. Il en sera de même en cas de sortie en cours de période de référence pour les salariés retraités.

Article 5.2 : Prime de rappel

Lorsqu’un salarié est rappelé par la société pour venir travailler sur un jour initialement prévu en repos sur son planning, et ce moins de 72 heures à l’avance, il percevra une prime forfaitaire fixe ponctuelle de 50€ bruts.

Lorsqu’un salarié est informé par la société d’une prolongation d’au moins 3 heures de travail de ses horaires prévus sur un jour de travail de son planning, et ce moins de 72 heures à l’avance, il percevra une prime forfaitaire fixe ponctuelle de 25€ bruts.

Il est précisé que la prime de rappel sera versée sous réserve d’une condition d’ancienneté de 2 mois révolus de présence ininterrompue au sein de la société, et ce quelle que soit la nature du contrat de travail (à durée déterminée ou à durée indéterminée).

La prime n’est donc pas due au titre des 2 premiers mois complets de présence au sein de la société, et sera due à compter du 3^ème mois de présence effective.

Article 5.3 : Indemnité d’habillage

Lorsque la contrepartie au titre des opérations d’habillage et de déshabillage est donnée sous forme d’une indemnité financière, il est déterminé que cette dernière sera de 18€ bruts par mois.

Cette indemnité sera versée conformément aux modalités décrites dans l’accord d’entreprise relatif à l’aménagement et à l’organisation du temps de travail en vigueur au sein de la société.

Pour rappel, l’indemnité est notamment proratisée pour les salariés à temps partiel, ainsi qu’en cas d’absences, et n’est notamment pas versée sur la période de congés payés.

Il est expressément convenu entre les parties que les dispositions du présent article 5 annulent, remplacent et se substituent à toute autre disposition antérieure issue de la pratique, tout usage, tout avantage, tout accord collectif, toute prime et toute disposition ayant le même objet.

Article 6 : Rémunération minimum conventionnelle

Article 6.1 : Salaire minimum conventionnel

Mensuellement, la rémunération brute versée à chaque salarié sera comparée et éventuellement ajustée par rapport au niveau du salaire minimum conventionnel correspondant à la base horaire mensuelle du salarié et à son positionnement, conformément aux dispositions conventionnelles de branche.

Article 6.2 : Rémunération annuelle garantie

La rémunération annuelle minimum (RAG) sera appliquée conformément aux dispositions conventionnelles de branche.

Article 7 : SANTE

Une nouvelle décision unilatérale employeur relative au régime complémentaire frais de santé (mutuelle) est prise à compter du 01/09/2021.

Par ailleurs, la société maintient le dispositif de subrogation des arrêts de travail au bénéfice des salariés.

Article 8 : durée du travail

En matière de durée du travail, il convient de se référer aux dispositions conventionnelles issues de la Convention Collective Nationale de l’Hospitalisation Privée, ainsi qu’à l’accord collectif d’entreprise relatif à l’aménagement et à l’organisation du temps de travail en vigueur.

Il est précisé que le calcul des majorations des heures supplémentaires et complémentaires est effectué conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.

ARTICLE 9 : dispositions finales

Article 9.1 : Dispositions fondamentales

Le présent accord se substitue à compter de sa date d’application à toute pratique, tout usage, tout avantage social et autre accord collectif en vigueur antérieurement.

Les dispositions du présent accord constituent un tout indivisible et sont globalement plus favorables que la stricte application des dispositions de la Convention Collective Nationale de l’Hospitalisation Privée.

Article 9.2 : Durée – entrée en vigueur

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il entrera en vigueur à compter du 01/09/2021.

Article 9.3 : Clause de revoyure

En cas d'évolution législative impactant fortement l’application du présent accord, les parties conviennent de se réunir dans les meilleurs délais de nouveau afin d'échanger sur les évolutions rendues nécessaires.

Article 9.4 : Interprétation de l’accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 30 jours suivant la demande, pour étudier ou tenter de régler tout différend d’ordre individuel et collectif né de l’application du présent accord.

Jusqu’à l’expiration de la négociation d’interprétation, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme d’action contentieuse liée au différend faisant l’objet de cette procédure.

Article 9.5 : Révision - Dénonciation

Le présent accord pourra être dénoncé par toute partie signataire ou adhérente, après un préavis de 3 mois. La dénonciation sera notifiée par voie de lettre recommandée avec accusé de réception aux autres parties signataires, ainsi qu’à la DREETS compétente.

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander à tout moment la révision de tout ou partie du présent accord, par voie de lettre remise en main propre contre décharge remise aux autres parties signataires. A ce titre, la partie souhaitant une révision devra transmettre aux autres parties signataires, au moins un mois avant l’ouverture de la négociation, un relevé écrit des points sur lesquels porte son projet de révision.

Article 9.6 : Dépôt - Publicité

Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail.

Un exemplaire original sera également remis au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.

En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie.

Le présent accord sera également notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives et non signataires.

Mention de cet accord sera faite sur les tableaux d’affichage réservés à la Direction pour sa communication et sera également mis à disposition du personnel sur l’intranet de l’entreprise.

Fait à Dole, en 3 exemplaires originaux, le 28 juin 2021