Accord d'entreprise "Accord entreprise APLD" chez MAISON HENRY JULLIEN
Cet accord signé entre la direction de MAISON HENRY JULLIEN et les représentants des salariés le 2021-02-02 est le résultat de la négociation entre patronat et salariés.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T03921001321
Date de signature : 2021-02-02
Nature : Accord
Raison sociale : MAISON HENRY JULLIEN
Etablissement : 89238532900024
: les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-02-02
HENRY JULLIEN
MAISON LUNETIERE
DEPUIS 192,
ACCORD COLLECTIF PORTANT SUR LA MISE EN PLACE DE L'ACTIVITE
REDUITE POUR LE MAINTIEN EN EMPLOI (ARME)
AVENANT N°1
Article 5 — Engagements en matière de formation professionnelle
L'employeur s'engage à accepter tout départ en formation dans le cadre du compte personnel de formation, du plan de développement des compétences, de la promotion ou reconversion par l'alternance (ProA), dès lors que la formation se déroule en partie durant la mise en oeuvre de l'activité réduite pour le maintien en emploi.
L'engagement de l'employeur porte sur l'autorisation de départ en formation. Elle n'implique pas nécessairement la prise en charge des coûts de formation.
L'employeur s'engage à proposer aux salariés les formations suivantes d'ici le mois de juillet, dans le cadre du développement de la polyvalence :
Formation métier presse / fraisage et soudage pour un technicien, pour une durée estimée de 4 mois
Formation métier soudage pour un technicien, pour une durée estimée de 1 mois
Formation métier atelier finition pour un technicien et un agent de production, pour une durée estimée globale de 1 mois
L'employeur s'engage à organiser avec l'ensemble des salariés placés en activité partielle un entretien afin de recenser les besoins en formation. Le démarrage de ces entretiens est prévu courant mars.
Les autres articles demeurent inchangés.
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