Accord d'entreprise "Accord d'entreprise relatif au travail le dimanche" chez JOLIS MOMES

ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU TRAVAIL DU DIMANCHE

Entre :

L’EURL « JOLIS MOMES », Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée

Dont le siège social est situé : 75, Avenue du Général de Gaulle – 44500 LA BAULE-ESCOUBLAC

SIRET : 892 812 983 00013

Code APE : 4771Z

Ici représentée par Madame ……………………en sa qualité de gérante

Et :

Les salariés de la présenté Société, consultés sur le projet d’Accord, ci-après dénommés « les salariés »

Préambule

Le présent Accord est conclu dans le cadre des dispositions légales suivantes :

• Article L.3132-24, autorisant les établissements de vente au détail, qui mettent à disposition des biens et des services et qui sont situés dans les Zones Touristiques Internationales, à donner le repos hebdomadaire par roulement pour tout ou partie du personnel.

• Article L.3132-25-3 II°, indiquant que pour bénéficier de la faculté de donner le repos hebdomadaire par roulement prévue à l’article L.3132-24, les établissements doivent être couverts soit par un Accord d’entreprise ou d’établissement, ou, à défaut, un accord de branche, soit par un accord conclu au niveau territorial.

Dans les établissements de moins de onze salariés, à défaut d’accord collectif ou d’accord conclu à un niveau territorial, la faculté (énoncée ci-dessus) est ouverte après consultation par l’employeur des salariés concernés sur les mesures prévues et approbation de la majorité d’entre eux.

L’EURL JOLIS MOMES, dont l’activité relève de la Convention Collective du « Commerce de détail de l’habillement et des articles textiles » (Brochure JO n°3241, IDCC 1483), est située dans le quartier « De Gaulle » de La Baule-Escoublac, reconnu Zone Touristique Internationale (Arrêté n°EINI1618204A du 25/07/2016).

La Société entre donc dans le champ d’application de l’Article L.3132-24 énoncé ci-dessus et a informé son personnel de son vif intérêt pour cette opportunité qui participerait au développement de l’activité et à la visibilité par la clientèle. Après consultation et recueil de l’approbation de la majorité du personnel, la Direction souhaite à présent préciser les conditions de mise en place du travail dominical et du repos hebdomadaire par roulement dans un Accord d’entreprise (la Convention Collective applicable ne prévoyant en effet aucune disposition relative au travail du dimanche).

En application de l’article L.2232-21 du Code du travail, l’EURL JOLIS MOMES, dépourvue de délégué syndical et dont l’effectif habituel est inférieur à 11 salariés, a décidé de soumettre à son personnel un Accord dont l’objet est défini ci-après.

ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION

Le présent Accord concerne l’ensemble des salariés actuels et à venir, sans condition d’ancienneté, dans l’établissement de l’EURL JOLIS MOMES situé au : 75, Avenue du Général de Gaulle – 44500 LA BAULE ESCOUBLAC.

Il fixe les garanties et les contreparties applicables au travail du dimanche accompli par les salariés dans ce cadre.

ARTICLE 2 : EXPRESSION DU VOLONTARIAT

Le principe du volontariat occupe donc une position centrale dans le présent Accord. Les parties réaffirment en effet le caractère particulier de la journée du dimanche dans l’organisation de la vie personnelle et familiale de chacun. Ainsi, le travail dominical ne peut se faire que sur la base du volontariat du salarié, en adéquation avec les besoins de l’entreprise.

Ce volontariat est matérialisé par un engagement signé du salarié et renouvelé pour chaque début d’année civile (sans tacite reconduction). L’employeur organise chaque année un recueil des souhaits des salariés sur le sujet.

Ce questionnaire contient à minima les possibilités suivantes :

• Le salarié s’engage pour l’année pour tous les dimanches, certains dimanches ou une périodicité de dimanches.

• Le salarié refuse pour l’année le principe le travail du dimanche.

  En cas d’embauche en cours d’année, et pour tout contrat, le questionnaire sera remis dans le même temps que le contrat de travail. L’accord du salarié vaudra seulement pour le restant de l’année civile en cours.

  Le salarié dispose de 15 jours calendaires, à compter de la réception en mains propres du formulaire, pour le compléter et le remettre en mains propres à la Direction (Madame……………..). À défaut de réponse dans ce délai, le collaborateur est présumé refuser le travail dominical.

  Il est rappelé que le refus de travailler le dimanche ne saurait donner lieu à refus d’embauche, sanction, licenciement ou tout autre acte de discrimination à l’embauche ou dans l’évolution professionnelle du collaborateur.

  ARTICLE 3 : EXPRESSION DU DROIT A LA RENONCIATON

  L’employeur s’engage à mettre en place les adaptations nécessaires afin de concilier la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés, et pour tenir compte des évolutions pouvant intervenir dans leurs situations personnelles et familiales.

  3.1 Prise en compte de la situation personnelle du salarié

  Chaque salarié peut revenir sur sa décision de « travailler » ou de « ne pas travailler » le dimanche. Il en informe alors l’employeur expressément par écrit.

  Précision : en cas de rétractation d’un salarié ne souhaitant plus travailler le dimanche, un préavis maximal de 3 mois sera appliqué. Néanmoins, ce préavis pourra être écourté dans le cas où un autre salarié ferait une demande pour travailler les dimanches concernés.

  En effet, lorsqu’un salarié fera la demande de travailler le dimanche, son choix sera pris en compte sans délai et le planning lui sera communiqué en fonction des dimanches à travailler.

  3.2 Prise en compte d’obligations personnelles ponctuelles

  Chaque salarié peut, en cours d’année, se déclarer indisponible 5 dimanches par an, sans condition et sans justification.

  Toutefois, au regard des contraintes de l’organisation des plannings, le salarié doit prévenir son responsable hiérarchique au moins 1 mois à l’avance par courrier recommandé avec accusé de réception ou courrier remis en mains propres contre décharge à la Direction.

  3.3 Prise en compte d’obligations impérieuses

  Chaque salarié peut se déclarer indisponible, dans un délai raisonnable, en cas d’événements exceptionnels imprévus (décès d’un ascendant ou d’un descendant, naissance, divorce, …) rendant le travail dominical temporairement ou définitivement inconciliable.

  Le salarié manifeste sa décision par écrit en indiquant la durée de l’indisponibilité et la communique à l’employeur, au besoin avec le(s) justificatif(s) nécessaire(s).

  ARTICLE 4 : ORGANISATION DES PLANNINGS

  Après recueil de l’avis des salariés concernés, la Direction organise les plannings en conséquence des souhaits de chacun, en articulation avec les nécessités de gestion et de bon fonctionnement du magasin.

  Pour les semaines où un salarié travaille le dimanche, l’attribution du repos hebdomadaire se fait donc un autre jour que le dimanche, étant rappelé qu’un salarié ne peut pas travailler plus de six jours par semaine, conformément aux dispositions légales applicables.

  ARTICLE 5 : CONTREPARTIES AU TRAVAIL DU DIMANCHE

  5.1 Rémunération

  Les salariés privés de repos dominical bénéficient d’une rémunération calculée sur la base d’une majoration du taux horaire de 25%.

  5.2 Organisation des jours de repos dans la semaine

  Les parties réaffirment le caractère particulier de la journée du dimanche dans l’organisation de la vie personnelle et familiale de chacun. En conséquence, les parties souhaitent mettre en avant des souplesses dans l’organisation des salariés privés de repos dominical.

  Ainsi, pour tous les salariés travaillant le dimanche, il est convenu que chaque trimestre au moins, ils pourront bénéficier de deux jours de repos consécutifs à planifier en priorité une semaine où le salarié travaille le dimanche.

  ARTICLE 6 : PRISE EN COMPTE DES CHARGES INDUITES PAR LA GARDE D’ENFANTS POUR LES SALARIES PRIVES DE REPOS DOMINICAL

  Les majorations prévues par le présent Accord compensent forfaitairement le caractère dérogatoire du travail dominical, et plus précisément les charges induites par une activité professionnelle effectuée le dimanche.

  Une participation aux frais de garde d’enfants fera l’objet d’un versement forfaitaire spécifique de 20,00€ par dimanche travaillé et par collaborateur, si les conditions suivantes sont cumulativement réunies :

• Être parent d’un enfant de moins de 10 ans, ou de moins de 16 ans s’il s’agit d’un enfant en situation de handicap ;

• Produire la copie d’un document officiel (facture, déclaration URSSAF, …) ;

ARTICLE 7 : RESPECT DU DROIT DE VOTE

En cas de scrutins nationaux ou locaux se déroulant un dimanche, des dispositions seront prises pour permettre aux salariés travaillant le dimanche d’exercer leur droit de vote. Le temps d’absence pour se rendre au bureau de vote sera rémunéré dans la limite de 2 heures, sur présentation de la carte d’électeur datée comme justificatif.

ARTICLE 8 : ENGAGEMENTS EN TERMES D’EMPLOI ET EN FAVEUR DE PUBLICS EN DIFFICULTES

Les parties rappellent que le travail sur la journée du dimanche doit pouvoir permettre de développer l’emploi de certains publics « en difficultés » (« jeunes » de moins de 26 ans, personnes en situation de handicap, …). Dans le cas où des recrutements seraient à réalisés en raison du manque de personnel volontaire pour travailler un dimanche, les candidatures de personnes en situation de handicap, des « jeunes » de 26 ans, … seront étudiées en priorité, sous réserve de l’adéquation des profils avec les postes vacants.

ARTICLE 9 : SUIVI DU TRAVAIL LE DIMANCHE ET CONCILIATION ENTRE VIE PERSONNELLE ET VIE PROFESSIONNELLE

Les mesures de volontariat prévues à l’article 2 assurent aux salariés une flexibilité avec l’organisation du travail dominical dans le but de concilier vie professionnelle et vie personnelle.

La Direction s’engage à prendre en compte la situation personnelle de chaque salarié sur justificatifs. En tout état de cause, le sujet de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle fera l’objet d’un échange spécifique au cours de l’entretien professionnel annuel.

Tout salarié pourra solliciter à tout moment un entretien avec la Direction afin d’aborder cette question.

ARTICLE 10 : CONSULTATION, ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L’ACCORD

Le présent Accord a été ratifié à la majorité des deux tiers du personnel, à l’occasion d’une consultation organisée après un délai de 15 jours suivant la transmission du Projet d’Accord aux salariés.

Le présent Accord est conclu pour une durée indéterminée, à compter du à compter du lundi 31 mai 2021, jour du dépôt auprès de l’Autorité administrative.

ARTICLE 11: SUIVI, REVISION ET DENONCIATION DE L’ACCORD

Les parties conviennent qu’elles se réuniront une fois par an, à compter de l’entrée en vigueur de l’accord, pour faire le point sur les conditions de sa mise en œuvre.

Le présent accord pourra être révisé dans les mêmes conditions qu’il a été conclu, dans les conditions prévues aux articles L. 2232-21 et 22 du code du travail.

L’accord pourra être dénoncé, moyennant le respect d’un préavis de trois mois, dans les conditions prévues par l’article L. 2232-22 du code du travail.

ARTICLE 12 : FORMALITES DE DEPÔT

Le présent Accord sera déposé par l’entreprise en deux exemplaires auprès de l’Unité territoriale de la DDETS de Loire-Atlantique (1A, Boulevard de Berlin – 44024 NANTES), sur un support papier et sur un support électronique.

Le dépôt sera accompagné des pièces suivantes :

• Procès-verbal des résultats de la consultation du personnel ;

• Bordereau de dépôt ;

  L’Accord sera également déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Saint-Nazaire (7, Rue du Palais – 44600 Saint-Nazaire).

Fait le 26 mai 2021

A La BAULE-ESCOUBLAC

Madame………………..

Gérante de la Société

Total approbation :1

Total effectif Société : 1