Accord d'entreprise "Accord relatif à la mise en place d'un repos compensateur de remplacement et fixant le volume du contingent annuel d'heures supplémentaires" chez

Accord relatif à la mise en place d'un repos compensateur de remplacement et fixant le volume du contingent annuel d'heures supplémentaires

ENTRE

La société EJW MARINE SAS, société par actions simplifiées au capital social de 10 000€ dont le siège social est sis 36 rue du Louvre 75001 PARIS, immatriculée au RCS Paris sous le numéro SIREN 894 822 998, Code NAF 2822Z dument représentée par son président

ET

Les salariés de l’entreprise

PREAMBULE

Afin de permettre aux salariés de convertir certaines heures supplémentaires effectuées en repos, la société EJW MARINE met en place un repos compensateur de remplacement. Un contingent d’heures supplémentaires est également mis en place pour permettre à l’entreprise d’être plus flexible face à des périodes de haute activité.

Article 1 - Champ d'application et volume du contingent annuel d’heures supplémentaires

Le repos compensateur de remplacement a pour objet de remplacer le paiement des heures supplémentaires par un temps de repos compensateur équivalent pris sur le temps de travail.

Le remplacement du paiement des heures supplémentaires et des majorations y afférentes concernera l'ensemble du personnel de la société EJW MARINE soumis à un décompte horaire hebdomadaire du temps de travail.

Pour rappel, les heures supplémentaires qui ouvrent droit à un repos compensateur ne s'imputent pas sur le contingent.

Le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé à 220 h.

Le contingent est décompté sur une période annuelle débutant le 1er janvier et se terminant le 31 décembre.

Article 2 - Attribution du repos compensateur de remplacement

Il est proposé de remplacer certaines heures supplémentaires et les majorations y afférentes par du repos compensateur de la manière suivante :

Les heures supplémentaires accomplies au-delà de 35 h par semaine donneront lieu à une contrepartie sous forme de repos, en lieu et place du paiement des heures concernées et de leur majoration.

Une heure supplémentaire donnera donc lieu à l'attribution d'un repos compensateur équivalent d’une heure majorée de 25% (pour les 8 premières heures supplémentaires) ou une heure majorée de 50% (pour les heures suivantes).

• Une heure supplémentaire ouvrant droit à une majoration de 25% donne lieu à une heure 1/4 de repos.

• Une heure supplémentaire ouvrant droit à une majoration de 50% donne lieu à une heure 1/2 de repos. 

En cas de forte activité ou de contrainte organisationnelle, l’employeur pourra décider de payer les heures supplémentaires et par conséquent ne pas allouer de repos.

Article 3 - Relevé d’heures

Un relevé des droits à repos compensateur sera remis chaque mois au salarié avec son bulletin de paye, détaillant :

• le nombre d'heures de repos acquises au cours du mois ;

• le nombre d'heures de repos prises au cours du mois ;

• le solde d'heures de repos dû.

Article 4 - Modalités de prise du repos

La contrepartie en repos est prise par demi-journée ou par journée entière.

La demande du salarié doit être formulée auprès de l’employeur, par écrit, au minimum 15 jours calendaires avant la date souhaitée sauf cas exceptionnels et imprévus justifiés.

Dans le cas où le salarié souhaite prendre au moins six (6) jours consécutifs, la demande doit être formulée auprès de l’employeur, par écrit, au minimum 60 jours calendaires avant la date souhaitée sauf cas exceptionnels et imprévus justifiés.

L’employeur fait connaître son acceptation ou son refus dans un délai de 8 jours ouvrés suivant la réception de la demande.

En cas de refus de l’employeur, une autre date sera arrêtée d’un commun accord.

Article 5 - Rupture du contrat de travail

En cas de rupture du contrat de travail, si un solde de repos est encore dû, le salarié reçoit une indemnité financière correspondant à ses droits acquis ou le salarié pourra être amené à prendre ses repos avant la fin du contrat.

L'employeur pourra privilégier l'indemnité financière plutôt que la prise d'un repos ou inversement en fonction de l'activité et/ou de l'organisation.

Article 7 - Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du 1^er octobre 2021.

.

Article 8 - Suivi de l’accord

Une réunion se tiendra une fois par an au siège de l’entreprise afin d’examiner l’évolution de l’application de cet accord.

Article 9 - Formalités

Le présent accord a été approuvé par les salariés par référendum le 5 octobre 2021.

Le présent accord sera déposé en ligne sur le site du ministère du Travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/) par la société EJW MARINE et remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de PARIS.

Il sera en outre publié par l’Administration sur le site de Légifrance dans son intégralité.

Article 10 – Langues applicables

Les conventions et accords ainsi que les conventions d'entreprise ou d'établissement sont rédigés en français.

Toute clause rédigée en langue étrangère est inopposable au salarié à qui elle ferait grief.

Article 11 - Rémunération

La rémunération des salariés leur sera versée le 5 du mois suivant.

Article 12 - Révision et dénonciation de l’accord

Conformément à l’article L 2222-5 du Code du travail, le présent accord pourra être révisé, à compter d’un délai d’application d’un an, dans les conditions prévues par la loi.

Conformément à l’article L 2222-6 du Code du Travail, le présent accord pourra également être dénoncé par l’une ou l’autre des parties, en respectant un préavis de 3 mois, dans les conditions prévues par la loi.

Fait le 5 octobre 2021 à Paris

Signature

Pour la société EJW MARINE

Umowa dotycząca ustanowienia zastępczego wyrównawczego okresu odpoczynku i ustalenia wielkości rocznego limitu godzin nadliczbowych

POMIEDZY

Spółka EJW MARINE SAS, S.A.S. au kapitale zakładowym w wysokości 10 000€ z siedziba 13 rue du Louvre 75001 LOUVRE, zarejestrowana w Rejestrze Spółek w Paryżu pod numerem SIREN 894 822 998, Kod NAF 2822Z reprezentowana przez prezesa spółki

ORAZ

Pracownicy

PREAMBUŁA

Aby umożliwić pracownikom zamianę

godzin nadliczbowych na odpoczynek, EJW MARINE ustanawia zastępczy okres odpoczynku wyrównawczego. Wprowadzono również limit dodatkowych godzin, aby umożliwić przedsiębiorstwu większą elastyczność w okresach wzmożonej aktywności.

Artykuł 1 - Zakres i wielkość rocznego kontyngentu godzin nadliczbowych

Celem zastępczego odpoczynku wyrównawczego jest zastąpienie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe równoważnym okresem odpoczynku wyrównawczego.

Zastąpienie wynagrodzenia za nadgodziny i związane z tym podwyżki wypoczynkiem wyrównawczym dotyczyć będzie całego personelu spółki EJW MARINE, którego obowiązuje tygodniowe godzinowe rozliczenie czasu pracy.

Przypominamy, że godziny nadliczbowe, które dają prawo do odpoczynku wyrównawczego, nie są wliczane do kontyngentu godzin dodatkowych.

Roczny limit godzin nadliczbowych ustala się na 220 godzin.

Kontyngent jest obliczany dla okresu rocznego rozpoczynającego się 1 stycznia i kończącego się 31 grudnia.

Artykuł 2 - Przyznanie zastępczego odpoczynku wyrównawczego

Proponuje się zastąpienie godzin nadliczbowych i związanych z nimi podwyżek odpoczynkiem wyrównawczym w następujący sposób:

Praca w godzinach nadliczbowych powyżej 35 godzin tygodniowo będzie skutkowała rekompensatą w postaci odpoczynku, w miejsce wynagrodzenia za te godziny i ich zwiększenia.

Dodatkowa godzina spowoduje zatem przyznanie odpoczynku wyrównawczego w wysokości jednej godziny zwiększonej o 25% (za pierwsze 8 godzin nadliczbowych) lub jednej godziny zwiększonej o 50% (na kolejne godziny).

• Dodatkowa godzina dająca wzrost o 25% daje prawo do 1h i 1/4h odpoczynku.

• Dodatkowa godzina uprawniająca do podwyżki o 50% daje prawo do 1h i 1/2h odpoczynku.

W przypadku dużej aktywności lub ograniczeń organizacyjnych pracodawca może zdecydować o wypłacie nadgodzin, a tym samym o nieprzydzielaniu odpoczynku.

Artykuł 3 - Wykaz godzin

Wykaz godzin dających prawo do wyrównawczego odpoczynku będzie przekazywane co miesiąc pracownikowi wraz z odcinkiem wypłaty, wyszczególniającym:

• liczbę godzin odpoczynku uzyskanych w ciągu miesiąca;

• liczbę godzin odpoczynku wykorzystanych w ciągu miesiąca;

• bilans należnych godzin odpoczynku.

Artykuł 4 - Sposoby odpoczynku

Prawo do wypoczynku jest wykorzystywane na pół dnia lub na cały dzien.

Wniosek pracownika należy skierować do pracodawcy na piśmie co najmniej 15 dni kalendarzowych przed żądaną datą, z wyjątkiem wyjątkowych i nieprzewidzianych przypadków.

W przypadku, gdy pracownik chce wykorzystać 6 lub więcej kolejnych dni, wniosek należy złożyć do pracodawcy na piśmie co najmniej 60 dni kalendarzowych przed żądaną datą, z wyjątkiem wyjątkowych i nieprzewidzianych przypadków.

Pracodawca zgłasza swoją akceptację lub odmowę w ciągu 8 dni roboczych od otrzymania wniosku.

Jeśli pracodawca odmówi, inny termin zostanie ustalony za obopólną zgodą stron.

Artykuł 5 - Rozwiązanie umowy o pracę

W przypadku rozwiązania umowy o pracę, jeżeli część odpoczynku pozostał należny, pracownik otrzymuje rekompensatę pieniężną odpowiadającą jego nabytym uprawnieniom lub może zostać wezwany do wykorzystania urlopu przed wygaśnięciem umowy.

Pracodawca może preferować rekompensatę finansową zamiast odpoczynku lub odwrotnie, w zależności od natężenia działalności / lub organizacji.

Artykuł 7 - Czas trwania umowy

Niniejsza Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony. Wejdzie w życie z dniem 01/10/2021.

Artykuł 8 - Monitorowanie umowy

Raz w roku w siedzibie firmy będzie odbywać się zebranie w celu monitoringu stosowania niniejszej umowy.

Artykuł 9 – Formalności

Porozumienie to zostało zatwierdzone przez pracowników w drodze referendum w dniu 05/10/2021.

Niniejsza umowa zostanie złożona online na stronie internetowej Ministerstwa Pracy (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/) przez spółkę EJW MARINE i przekazana do sekretariatu Sadu Pracy w PARYŻU.

Zostanie również opublikowany w całości przez administrację na stronie internetowej Legifrance.

Artykuł 10 – Język

Konwencje i ugody, a także umowy zakładowe sporządzane są w języku francuskim.

Każda klauzula sporządzona w języku obcym niekorzystna dla pracownika jest nieskuteczna.

Artykuł 11 – Wynagrodzenie

Wynagrodzenie jest wypłacane w terminie 5 dni roboczych po przepracowanym miesiącu.

Artykuł 12 - Przegląd i rozwiązanie umowy

Zgodnie z art. L 2222-5 Kodeksu pracy niniejsza umowa może zostać poddana modyfikacjom, począwszy od rocznego okresu obowiązywania, na warunkach przewidzianych przez prawo.

Zgodnie z art. L 2222-6 Kodeksu pracy niniejsza umowa może zostać rozwiązana również przez jedną lub drugą ze stron za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, na warunkach przewidzianych prawem.

Sporządzono w Paryżu w dniu 05/10/2021

Podpis

Dla spółki EJW MARINE