ACCORD D'ENTREPRISE

RELATIF AU CONTINGENT D'HEURES SUPPLEMENTAIRES

Entre :

La Société ALUNNI BAGARELLI dont le siège social est situé au 57 Avenue du Ray à Nice, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro 964 800 650 et représentée par le PDG

Et

les salariés de l'entreprise :

Il est convenu ce qui suit .

Préambule

Depuis le 1 ^er juillet 2018, l'entreprise a fait évoluer certaines de ses pratiques, afin de se mettre en conformité avec la nouvelle rédaction de la Convention collective nationale des Ouvriers du 8 octobre 1990 révisée le 7 mars 2018. Toutefois, cette nouvelle rédaction vient d'être remise en cause.

Partant du constat que l'activité de l'entreprise nécessite de conserver à son niveau des avancées importantes issues du texte révisé, tant pour les salariés que pour l'entreprise, et soucieuses de préserver cet équilibre global, les parties ont décidé de maintenir le contingent d'heures supplémentaires à un niveau élevé.

Article 1 : Contingent d'heures supplémentaires

A compter du 3 janvier 2019, le contingent d'heures supplémentaires applicable à l'ensemble des salariés de l'entreprise (Ouvriers, Etam et Cadres),est :

de 265 heures par an et par salarié.

Article 2 : Majorations applicables aux heures supplémentaires

Conformément aux dispositions légales et conventionnelles actuellement en vigueur, les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée hebdomadaire de travail de 35 heures par semaine ouvrent droit à une majoration de :

• 25% du salaire horaire effectif pour les 8 premières heures,

• et du salaire horaire effectif au-delà de la 8^ème heure.

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Siret 964 800 650 00019 APE 43328 Qualifications 441 3-351 1-361 1-4572-4582 TVA Intracommunautaire : FR 47 964 800 650 - R.C. NICE 64 B 65

Article 3 : Durée de l'accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur rétroactivement au 3 janvier 2019.

Article 4 : Suivi de l'accord

Une réunion se tiendra une fois par an au siège de l'entreprise afin d'examiner l'évolution de l'application de cet accord.

Article 5 : Formalités

Le présent accord devra être approuvé par les 2/3 du personnel.

Le présent accord sera déposé en ligne sur le site du ministère du Travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/) par la société et remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes de Nice.

Il sera en outre publié par l'Administration sur le site de Légifrance dans son intégralité.

Article 6 : Révision et dénonciation de l'accord

Conformément à l'article L 2222-5 du Code du travail, le présent accord pourra être révisé, à compter d'un délai d'application d'un an, dans les conditions prévues par la loi.

Conformément à l'article L 2222-6 du Code du Travail, le présent accord pourra également être entièrement ou partiellement dénoncé par l'une ou l'autre des parties, en respectant un préavis de 3 mois, dans les conditions prévues par la loi.

Fait le 21 mai 2019 à Nice, en 7 exemplaires.

Pour l'entreprise : le PDG

Et

Les salariés de l'entreprise :

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