Accord d'entreprise "ACCORD D’ENTREPRISE SUR LA RECONNAISSANCE DES ETABLISSEMENTS DISTINCTS ET LA MISE EN PLACE D’UNE COMMISSION SANTE ET SECURITE DES CONDITIONS DE TRAVAIL AU SEIN DES COMITES SOCIAUX ET ECONOMIQUES" chez ELECTROMONTAGE SA (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE SUR LA RECONNAISSANCE DES ETABLISSEMENTS DISTINCTS ET LA MISE EN PLACE D’UNE COMMISSION SANTE ET SECURITE DES CONDITIONS DE TRAVAIL AU SEIN DES COMITES SOCIAUX ET ECONOMIQUES

Entre,

La Société ELECTROMONTAGE, Société par Actions Simplifiée au capital de 150030 euros dont le siège social est situé à Agen, inscrite au RCS d’Agen sous le numéro 985650043, représentée par agissant en qualité de Président,

D'une part,

Et

Le comité Social et Economique Central à la majorité de ses membres titulaires ;

D’autre part,

Ci-après ensemble désignés les « Parties »

Préambule

Le présent accord s’inscrit dans le cadre de l’article L.2313-3 du Code du travail, en application duquel, « en l'absence d'accord conclu dans les conditions mentionnées à l'article L. 2313-2 et en l'absence de délégué syndical, un accord entre l'employeur et le comité social et économique, adopté à la majorité des membres titulaires élus de la délégation du personnel du comité, peut déterminer le nombre et le périmètre des établissements distincts pour la mise en place du Comité Social et Economique au sein de l’entreprise »

Compte tenu de l’organisation de la société, et pour une parfaite compréhension, les parties, se mettent d’accord sur le vocabulaire utilisé :

• L’entreprise au sens légal du terme sera dénommée société ;

• Les établissements distincts et les CSE d’établissements seront dénommés entreprises et CSE d’entreprises.

Les mandats des membres du CSE élus en décembre 2019 arrivant à échéance, de nouvelles élections vont être organisées au sein de la société ELECTROMONTAGE.

Afin de définir le cadre de ces élections, les parties conviennent dans le présent accord de :

• Fixer le nombre et le périmètre des établissements distincts ;

• Poser le principe de la mise en place d’une Commission santé et sécurité des conditions de travail (CSSCT) au sein du Comité social et économique.

Article 1 – Nombre et périmètres des établissements distincts / entreprises

En application des articles L.2313-1 et L.2313-2 du Code du travail, dans les entreprises de plus de deux établissements distincts, des comités sociaux et économiques d’établissement et un comité social et économique central d’entreprise sont constitués. Aussi au regard du vocabulaire utilisé, dans les sociétés comptant plusieurs entreprises, des CSE d’entreprises et un CSE central au niveau de la société, seront constitués.

En application de ces dispositions, les parties conviennent de retenir l’unique critère de l’autonomie de gestion du responsable d’établissement, notamment en matière de gestion du personnel, pour déterminer le nombre d’entreprises au sens VINCI Energies au sein de la société.

En conséquence, les Parties conviennent que les entreprises suivantes constituent des établissements distincts dans le cadre de la mise en place du Comité Social et Economique :

Nom de l’entreprise Périmètre de l’entreprise

ELECTROMONTAGE Elec Entreprise rattachée au Pôle VEF TCES

ELECTROMONTAGE Réseaux et ELECTROMONTAGE UF Entreprises rattachées au Pôle VEF ISOAG

Compte tenu de l’effectif de la société, seront donc constitués, lors du prochain renouvellement des instances de représentation du personnel :

• un comité social et économique d’entreprise pour chacun des établissements ci-dessus

• un comité social et économique central au niveau de la Société.

Article 2 – Mise en place Commission santé et sécurité des conditions de travail

En application de l’article L.2315-36 du Code du travail, une Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail doit être obligatoirement mise en place au sein des CSE d’entreprise dans

• les entreprises d’au moins 300 salariés ;

• les établissement distincts d’au moins 300 salariés ;

• les établissements mentionnés aux articles L.4521-1 et suivants du Code du travail.

Bien que la société ne se trouve pas dans l’obligation de mettre en place une CSSCT, les parties portant une grande importance aux questions touchant la santé, la sécurité et les conditions de travail, ont pris la décision, en sus des dispositions légales, de mettre en place une Commission santé et sécurité des conditions de travail au sein des CSE d’entreprise, dès lors que le nombre d’élus titulaires et suppléants au CSE au niveau de l’entreprise est au minimum de 3.

Dans ce cas, la composition, les missions et modalités de fonctionnement de la Commission seront fixées par accord avec les délégués syndicaux, à défaut de DS, par accord majoritaire avec les membres du CSE d’entreprise ou, à défaut, dans le règlement intérieur du CSE.

Cependant, dans le cas où le nombre d’élus titulaires et suppléants au CSE d’entreprise serait inférieur à 3, les parties conviennent de la possibilité de désigner un référent technique qui pourra être consulté sur les questions relatives à la santé sécurité.

Article 3 – Disposition finale

1. Entrée en vigueur et durée d’application

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra effet le lendemain de son dépôt à la DREETS.

Il pourra être révisé dans les conditions légales en vigueur.

Il pourra également être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires, sur notification écrite aux autres parties par lettre recommandée avec avis de réception.

La dénonciation prend effet à l'issue du préavis de 3 mois.

Le courrier de dénonciation donnera lieu également au dépôt auprès de la DREETS de Nouvelle Aquitaine – DDETSPP de Lot et Garonne.

2. Dépôt et publicité

Le présent accord sera déposé par la direction auprès du secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes d’Agen ainsi qu'à la DREETS compétente via son dépôt sur la plate-forme de télé-procédure du ministère du travail.

Il sera notifié aux organisations syndicales représentatives. Cette formalité sera effectuée par la remise d’un exemplaire de l’accord lors de sa signature, ou à défaut par remise en mains propres ou par lettre recommandée avec accusé de réception.

Les salariés seront informés de la signature de cet accord par une information figurant sur les panneaux de la Direction réservés à la communication avec le personnel ou intranet.

Le 25 septembre 2023