Accord d'entreprise "ACCORD DE MODULATION TEMPORAIRE DU TEMPS DE TRAVAIL" chez SFAM - SCHOTT SFAM (Siège)

Accord de modulation temporaire du temps de travail

Entre d'une part :

1. La société SCHOTT SFAM

dont le siège social est situé Route de Bordeaux 47700 CASTELJALOUX

Représentée par XXX en sa qualité de Directeur de site

et d'autre part 

2. L'organisation syndicale CGT représentée par XXX, déléguée syndicale.

Préambule

Le présent accord instituant la modulation de la durée du travail a été conclu dans le cadre des dispositions de l'article L. 3121-44 du Code du travail.

L’objectif principal de la mise en place de cet accord repose sur la nécessité de faire face à une période de très basse activité en essayant d’en limiter les conséquences économiques et sociales.

Article 1 - Champ d'application

Le présent accord s'applique au personnel de l'entreprise SCHOTT Sfam.

Article 2 - Contrats de travail à durée déterminée

Les dispositions du présent accord s'appliquent aux salariés sous CDI présents pendant toute la période de modulation.

Article 3 - Objet de la modulation

La modulation permet d'ajuster le temps de travail aux fluctuations prévisibles de la charge de travail. L’objectif est d’utiliser les compteurs des salariés en période de basse activité (RTT employeur, RTT salarié, etc.) afin de compenser la diminution du temps de travail et de maintenir la rémunération.

La période de référence pour la modulation est du 01 janvier au 31 décembre.

Article 4 - Données économiques et sociales

Compte tenu des données économiques actuelles à savoir diminution du carnet de commande et situation financière de l’entreprise, la modulation devrait permettre d'atteindre les objectifs de maintien de l’emploi et de la rémunération des salariés.

Article 5 - Programmation de la modulation

La période de faible activité est pour l’année 2020 du 23 mars 2020 au 1^er juillet 2020.

Pendant ces périodes, la durée hebdomadaire du travail sera de 32 heures 30 minutes pour l’équipe du matin (hors temps de démarrage) et 32 heures 00 minute pour l’équipe d’après-midi.

Ce calendrier est indicatif et peut faire l'objet de modification après consultation du Comité Social Economique.

Les salariés seront prévenus sous un délai de 7 jours ouvrables avant son entrée en vigueur.

Article 6 - Lissage de la rémunération

Il est prévu que la rémunération des personnels concernés par le présent accord sera lissée sur la base d'un salaire moyen correspondant à 151,67 heures (hors pauses rémunérées), de façon à ce que chacun dispose d'une rémunération stable.

Article 7 - Absences

Les absences indemnisées ou non, à l'exception des absences donnant lieu au versement des indemnités journalières de la Sécurité sociale, seront calculées sur la base de la rémunération lissée, en fonction du nombre d'heures correspondant au mois considéré complet, et selon le nombre d'heures réel d'absence.

Article 8 - Embauche ou rupture du contrat de travail en cours de période de modulation

Lorsque le salarié n'effectue pas toute la période de modulation du fait d'une embauche ou d'une rupture du contrat de travail, il est procédé à une régularisation au prorata du temps de présence durant la période de modulation.

Article 9 - Recours au chômage partiel

L'entreprise ne pourra mettre en œuvre le chômage partiel que dans les conditions suivantes :

• insuffisance de commandes liée à l’annulation de commandes clients

• prise de jours de congés pour solder les congés payés restants jusqu’au 31 mai 2020

• utilisation, de la part d’une majorité du personnel, des compteurs d’heures individuels (Congés d’ancienneté, RTT employeurs, RTT salariés, heures de récupération et repos compensateur) afin que ces compteurs soient nuls ou inferieurs à 8h00

• après consultation de la Délégation des membres du Comité Social et Economique.

Article 10 - Durée et entrée en vigueur de l'accord

Le présent accord est conclu pour une durée de deux mois, renouvelable par tacite reconduction.

Il entrera en vigueur le 23 mars 2020.

Fait à Casteljaloux, le 23 mars 2020

____________________

XXX

Responsable de Site

Pour La délégation Syndicale et le Comité Social Economique

_______________ ______________ _____________

XXX XXX XXX

Déléguée Syndicale CGT Secrétaire CSE Trésorière du CSE

_______________ ______________

XXX XXX

Membre du CSE Membre du CSE