Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021" chez RETIS SOLUTIONS - DERVIEUX (Siège)
Cet accord signé entre la direction de RETIS SOLUTIONS - DERVIEUX et les représentants des salariés le 2021-01-26 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), les congés payés, RTT et autres jours chômés.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T03821007639
Date de signature : 2021-01-26
Nature : Accord
Raison sociale : DERVIEUX
Etablissement : 05750113200021 Siège
Jours de repos : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif jours de repos pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-01-26
| Le 26 janvier 2021 | ||
|---|---|---|
REUNION AVEC LES DELEGUES DU PERSONNEL DU 26 Janvier 2021 |
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| Objet : Négociation Annuelle Obligatoire 2021 et Gestion Atelier |
CONGES :
Les ponts de l’année : 24/05/2021 Pentecôte (Férié) 14/05/2021 (3h30 RTT employeur) Pont de l’Ascension, 12/11/2021 (3h30 RTT Employeur) 24/12/2021 (3h30 RTT Employeur)
Congés annuels : Les semaines 31, 32 et 33 seront fermées (amplitude 30 -> 34 selon accord Direction). Les congés d’hiver seront du 24/12/2021 (inclus) au 02/01/2022. Reprise le 03/01.
Pot d’été : Vendredi 23 Juillet 2021
Pot d’hiver : Vendredi 17 Décembre 2021
Compteur RTT : Le personnel dispose de l’ensemble de ses heures RTT employé 28h.
Le solde RTT employeur sera débloqué au plus tôt, trimestriellement, et au plus tard le 31/10/2021.
SALAIRES
L’inflation de l’année 2020 se situe à 0% sur l’année de décembre à décembre, En moyenne 0,5%.
Les délégués demandent une augmentation générale de 1,5%.
La Direction fait valoir une augmentation des matières premières, notamment du Cuivre et de l’aluminium, à hauteur respectivement de 30% et 50%. L’équilibre économique de l’entreprise est menacé si ces cours se maintiennent dans la durée.
Compte tenu de l’ancienneté et des augmentations individuelles, la masse salariale de RSD augmente de 1,52%.
La Direction propose 0,2% (Augmentation groupe)
Après discussions, la Direction propose 0,5% et 13,5% d’intéressement (au lieu de 12%) et les parties conviennent de se revoir en Juillet pour évaluer la situation économique et envisager un rattrapage.
Les Délégués
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