Société Guéry SAS

ACCORD RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

Entre :

• La société GUERY SAS

Et :

• Le Comité d’Etablissement de la Société GUERY SAS

PREAMBULE

Convaincus que la mixité et la diversité sont de véritables facteurs d’enrichissement collectif d’innovation et d’efficacité économique dans l’entreprise, la Direction de la société GUERY SAS et le Comité d’Entreprise ont décidé de prendre l’engagement de favoriser l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

En 2017, les femmes représentaient 8 % de l’effectif de la société puis 12% en 2018 mais 0% des cadres de l’entreprise.

Les parties partagent le constat d’un déséquilibre hommes-femmes global et d’une insuffisante proportion de femmes dans les niveaux de qualification les moins et les plus élevés et dans les postes à forte responsabilité.

Le présent accord s’inscrit dans le cadre réglementaire et conventionnel, en particulier des lois successives en faveur de l’égalité professionnelle.

Il a pour ambition de favoriser la mixité par l’accès des femmes à tous les postes de l’entreprise et de permettre à chaque collaborateur de concilier au mieux son activité professionnelle et sa vie personnelle. En effet, mieux équilibrer les temps de vie revient à donner l’opportunité aux hommes et aux femmes de mieux travailler et par là-même d’agir concrètement en faveur d’une meilleure égalité professionnelle.

Les engagements et les mesures figurant dans le présent accord s’articulent autour de 3 domaines choisis parmi les 9 domaines décrits par la loi :

• Embauche

• Formation

• Promotion professionnelle

• Qualification

• Classification

• Conditions de travail

• Sécurité et santé au travail

• Rémunération effective

• Articulation entre activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.

Et ont pour but d’atteindre les objectifs suivants :

• Renforcer la mixité dans les recrutements

• Favoriser l’accès à la formation professionnelle

• Favoriser les promotions et les évolutions de carrière

• Aménager le temps et les conditions de travail

• Respecter le principe de l’égalité salariale

• Faciliter l’articulation entre la vie professionnelle et de l’exercice de la responsabilité familiale.

ARTICLE 1 – RENFORCER LA MIXITE DU RECRUTEMENT

1. Egalité de traitement dans le processus de recrutement

Le processus de recrutement est unique et se déroule exactement de la même manière pour les femmes que pour les hommes, les critères de sélection étant identiques. En effet, les recrutements sont basés sur les seules compétences, qualifications et expériences professionnelles des candidat-e-s.

Dans le cadre de processus de recrutement, la société GUERY s’engage à ce que ne soient pas posées des questions liées au sexe ou à la situation familiale ayant pour conséquence d’engendrer une inégalité dans l’évaluation des candidatures.

Lorsque que cela s’avère possible, les candidats devront rencontrer des interlocuteurs des deux sexes au cours du processus de recrutement.

2. Présentation des offres d’emploi

Les offres d’emploi sont rédigées et gérées de façon non discriminatoire. Elles sont formulées d’une manière neutre et ne comportent pas de terme susceptible de décourager les femmes ou les hommes de postuler aux postes proposés.

De manière générale, la société GUERY s’engage à favoriser des intitulés et des formulations qui rendent les offres accessibles et attractives tant que pour les hommes que pour les femmes.

Ainsi, les personnes en charge du recrutement veilleront à faire évoluer la formulation des intitulés métiers utilisés dans les offres d’emploi pour les métiers les moins mixtes.

3. Informations des cabinets externes

Dès lors qu’il est fait appel à un cabinet externe pour effectuer un recrutement, la société GUERY veillera à le sélectionner dans sa capacité à respecter la politique de mixité et d’égalité professionnelle de l’entreprise.

4. Egalité de rémunération à l’embauche

L’égalité salariale étant une composante essentielle de l’égalité professionnelle, la société GUERY garantit à l’embauche un niveau de classification et un niveau de salaire identiques entre les hommes et les femmes pour un même métier, un même niveau de responsabilité, de qualification, et/ou d’expérience.

5. Indicateurs de suivi

La société GUERY s’engage à suivre dans ses indicateurs :

• Le nombre d’hommes / femmes recrutés

• Nombre de candidatures reçues avec une répartition par sexe

ARTICLE 2 – FAVORISER L’ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE

1. Organisation des formations

Pour favoriser la participation de l’ensemble des salariés aux actions de formation, la société GUERY s’engage à :

• Veiller à réduire les contraintes de déplacements liés aux actions de formation à niveau de qualité de formation égale. Dans ce cas de figure, les formations locales ou régionales seront privilégiées

• Eviter des départs du domicile le dimanche soir

• Privilégier les sessions de formation de courte durée

• Communiquer au salarié au moins un mois avant le début de la session les dates et les lieux de formation à laquelle il devra participer

• Mettre en place, le cas échéant, un aménagement d’horaire pour faciliter la participation à la formation

• Continuer à développer l’outil de formation interne et/ou d’auto-formation

Dans le cadre de la démarche menée en faveur de la diversité, la société GUERY sensibilisera ses salariés au travers de différentes formations existantes à la promotion de la mixité dans les services, à la lutte des stéréotypes sexiste et à l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes.

2. Formation de remise à niveau et d’adaptation aux évolutions de son métier

Dans le cadre d’un congé parental d’une durée supérieure à 1 an, il sera proposé au salarié de suivre une formation de remise à niveau ou d’adaptation aux évolutions de son métier d’une durée pouvant aller jusqu’à 5 jours et inscrite dans le catalogue des formations proposées en interne en vertu du plan de formation.

En lieu et place de la formation, proposée dans le cadre du plan de formation, le (la) salarié (e) pourra dans les mêmes conditions mobiliser son compte personnel de formation. S’il s’agit de suivre une formation de remise à niveau ou d’adaptation aux évolutions de son métier d’une durée de 5 jours, le (la) salarié (e) sera autorisé (e) à effectuer cette formation pendant son temps de travail.

3. Indicateurs de suivi

La société GUERY s’engage à suivre dans ses indicateurs :

• Le nombre de bénéficiaires de la formation continue avec une répartition par catégorie professionnelle et par sexe

• Le nombre d’heures de formation continue avec une répartition par catégorie professionnelle et par sexe

ARTICLE 3 – RESPECTER LE PRINCIPE D’EGALITE SALARIALE

Pour un même travail, le principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est rappelé.

1. Retour de congé maternité ou d’adoption

A l’issue d’un congé de maternité ou d’adoption, la rémunération du salarié fait l’objet d’un examen et est réévaluée conformément aux textes légaux qui précisent que cette rémunération est majorée des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ces congés par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l’établissement.

2. Neutralisation de l’absence liée à un congé maternité sur le calcul de certaines primes

L’absence liée au congé maternité n’a pas d’impact sur le calcul du 13ème mois.

3. Ecarts de rémunération

Chaque année, une étude sera menée par la société GUERY, au cours du premier trimestre, sur les rémunérations.

Si à compétences et à ancienneté égales, des écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes pour des salariés effectuant les mêmes tâches sont objectivement mesurés, l’entreprise vérifiera les raisons de ces écarts avec comme objectif de les supprimer. Si aucune raison objective ne les justifie, l’entreprise GUERY fera de la suppression de ces écarts une priorité en prenant les mesures appropriées.

4. Indicateurs de suivi

La société GUERY s’engage à suivre dans ses indicateurs :

• L’éventail des rémunérations par classification et par sexe

ARTICLE 4 – SUIVI DE L’ACCORD

8-1 Suivi dans le Comité d’Etablissement

Une revue des indicateurs de suivi figurant dans le présent accord sera effectuée une fois par trimestre au Comité d’Etablissement.

Il se réunira une fois par an au cours du premier trimestre pour faire le bilan de l’application de l’accord et apporter les éventuelles adaptations nécessaires.

ARTICLE 5 – DUREE DU PRESENT ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de trois ans.

Les parties signataires conviennent de se réunir si nécessaire afin de réexaminer la pertinence des dispositions de ces articles, leur éventuel maintien ou leur adaptation, compte tenu des évolutions législatives.

ARTICLE 6 – PUBLICITE

Le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès de la DIRRECTE du Maine-et-Loire et du secrétariat-greffe du conseil des Prud’hommes d’ANGERS et sera affiché sur les panneaux d’affichage.

Fait à La Tourlandry, le 07 juin 2019

Pour la société GUERY SAS,

Olivier CARON

Pour le Comité d’Etablissement,

Son secrétaire, Olivier RAGUENEAU