Accord d'entreprise "Un accord portant sur la négociation annuelle obligatoire" chez CM - OUDINOT - CHATEAU MALAKOFF (Siège)

Cet accord signé entre la direction de CM - OUDINOT - CHATEAU MALAKOFF et les représentants des salariés le 2018-07-10 est le résultat de la négociation sur sur le forfait jours ou le forfait heures, l'égalité professionnelle, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : T05118000504
Date de signature : 2018-07-10
Nature : Accord
Raison sociale : SAS CHATEAU MALAKOFF
Etablissement : 09575008900062 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-07-10

ACCORD ANNUEL

SUR LES SALAIRES ET LA DUREE DU TRAVAIL

A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :

La société S.A.S Château Malakoff, représentée ……………………………………..

d’une part

La délégation syndicale C.G.T., représentée par …………………………………………

d’autre part

Article 1- Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise Château Malakoff.

Article 2 – Objet de l’accord

A –Durée effective et organisation du temps de travail

Il est rappelé au présent accord, que compte tenu de la spécificité de l’activité viticole, les calendriers prévisionnels de modulation sont présentés et discutés en Comité d’Entreprise, lors d’information-consultations qui se tiennent, chaque année, au cours du dernier trimestre de l’année civile.

Pour les salariés relevant d’une convention de forfait jours, la Direction s’engage à assurer le respect entre vie privée et familiale et vie professionnelle.

B- Egalité professionnelle:

Les statistiques permettent de mettre en évidence que la situation salariale Hommes/Femmes est équilibrée. Les différences s’expliquent par les situations et postes de chaque collaborateur, et ne sont en aucun cas fondées sur l’appartenance à un sexe ou l’autre.

Les parties signataires conviennent que les discussions sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail se poursuivent dans l’objectif de conclure un accord sur ces thèmes, avant le 31 décembre 2018.

Si ces discussions ne devaient pas aboutir, un plan d’action sera mis en place.

C- Grille des salaires

La direction s’engage à revaloriser les salaires pour chaque niveau de coefficient :

- de 0,80% au titre de l’augmentation conventionnelle, et ce à compter du 1er Janvier 2018 ;

- et de………………..au titre de l’augmentation de la grille des salaires, à compter du 1er Janvier 2018.

Soit …………………………% au total, à compter du 1er janvier 2018.

Article 3 – Durée et application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an soit du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018.

Article 4 – Publicité de l’accord

Le présent accord sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt prévues à l’article L2231-5-1 du code du travail.

Il sera établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties.

Deux exemplaires seront déposés sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccords » à l’adresse www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr et un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes.

Fait en 5 exemplaires

A Oger, le 10 juillet 2018

Pour Château Malakoff Pour la C.G.T.

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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