Accord d'entreprise "AVENANT ACCORD CET" chez HENDRIX GENETICS TURKEYS FRANCE (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de HENDRIX GENETICS TURKEYS FRANCE et les représentants des salariés le 2022-08-31 est le résultat de la négociation sur le compte épargne temps.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T04922008575
Date de signature : 2022-08-31
Nature : Avenant
Raison sociale : HENDRIX GENETICS TURKEYS FRANCE
Etablissement : 30003061600019 Siège
CET : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Compte épargne temps
Conditions du dispositif CET pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-08-31
AVENANT ACCORD CET
Entre : La S.A.S. HENDRIX GENETICS TURKEY FRANCE
BP 1
49290 SAINT LAURENT DE LA PLAINE
SIRET N° 538.492.687.00016
Représentée par
Agissant en qualité de Directeur Général d’une part,
Et les Organisations syndicales :
Syndicat CFTC Agri
Représenté par
Syndicat CGT
Représenté par
d'autre part,
Les dispositions prévues dans l’accord du 2 août 2016 et des avenants suivants, non modifiées par le présent, continuent de s’appliquer. Les articles suivants sont modifiés comme suit
Article 8. Alimentation du compte
8.1 Congés Payés
Le salarié peut porter en compte au maximum 5 jours ouvrés de congés par an, sous réserve que cela n’affecte pas le congé principal de 20 jours ouvrés. Le salarié pourra également porter au CET les jours de fractionnement dont il aura bénéficié ainsi que les éventuels reliquats des années précédentes.
Le salarié devra informer l’entreprise de sa décision au plus tard le 30 juin de chaque année.
Il est précisé que le placement des jours de CP acquis sur le CET est assimilé à la prise des jours de congés pour le calcul du fractionnement.
8.2. Jours de repos acquis dans le cadre de la réduction du temps de travail.
Les jours de repos acquis du fait de la modulation peuvent être portés en compte dans la limite de 5 jours par an.
Peuvent également être portées en compte dans la limite de 5 jours par an, les heures effectuées au-delà de la durée prévue par les conventions individuelles de forfait en heures ou les jours de repos acquis dans le cadre des conventions de forfait jour.
Dans ce cas, le salarié doit informer l'employeur de sa décision avant le 30 novembre de chaque année.
Article 16 – Dépôt et Publicité de l’accord
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur au 1er décembre 2022.
Conformément aux dispositions légales, le présent accord sera déposé à la Dreets.
Le présent accord est déposé par le représentant légal de la société sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), avant le premier versement.
Un exemplaire est remis au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes d’Angers.
Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.
Fait à Saint Laurent de la Plaine, le 31 Août 2022 en 4 exemplaires originaux.
Pour la Direction Pour la Délégation Syndicale CFTC Agri
Pour la Délégation Syndicale CGT
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