Accord d'entreprise "EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES" chez CASSAGNE ELECTRICITE ET TRAVAUX PUBLICS (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Du 23 JUIN 2021

Entre

La S.A.S CASSAGNE ELECTRICITE ET TRAVAUX PUBLICS,

Au capital de 300 000€ (trois cent mille euros), immatriculée au R.C.S de TOULOUSE sous le numéro B 302 656 442 et dont le siège social se situe 105 avenue de Boulogne (31800) SAINT-GAUDENS

Représentée par Monsieur ……………………….. agissant en qualité de Président

Ci-après dénommée l’Entreprise,

D’une part,

Et

Le syndicat Confédération Générale du Travail (CGT)

Représenté par Monsieur ……………………., agissant en qualité de Délégué Syndical, désigné par la CGT, organisation représentative au sens de l’article L.2122-1 du Code du travail

D’autre part,

Il est convenu ce qui suit,

PREAMBULE

L’entreprise CASSAGNE ELECTRICITE ET TRAVAUX PUBLICS a depuis de nombreuses années inscrit la lutte contre les discriminations de quelque nature que ce soit au cœur de sa politique d’entreprise.

L’entreprise est notamment couverte par des accords d’entreprise en la matière depuis 2013.

Dans le cadre de ce nouvel accord, les parties signataires entendent réaffirmer leur engagement en proposant des dispositions et actions réalistes et concrètes afin de garantir le principe d’égalité hommes femmes auprès de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.

Les parties entendent préciser que la présence de dispositions tendant à rétablir une égalité de traitement ne constitue en aucun cas le constat ou la preuve de l’existence d’une quelconque discrimination.

Il ressort de la loi n°2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, que l’accord fixe les objectifs de progression, les indicateurs chiffrés de suivi ainsi que les actions permettant de les atteindre parmi les domaines d’action suivants :

L’embauche,

La formation,

La promotion professionnelle,

La qualification,

La classification,

Les conditions de travail,

La santé et sécurité au travail

La rémunération effective,

L’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale.

Les parties signataires conviennent d’articuler le nouvel accord égalité hommes femmes autour de trois thèmes suivants :

L’embauche,

La rémunération,

L’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale.

Les termes du présent accord ont été définis après avoir procédé à un bilan sur les résultats obtenus par l’accord précédent ainsi qu’en tenant compte des index égalité de 2020 et 2021.

ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION DU PRESENT ACCORD

Le présent accord s’appliquera à l’ensemble des personnels de l’entreprise quelles que soient la nature de leur contrat de travail, leur fonction et leur durée de travail.

ARTICLE 2 – DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée de trois ans à compter de sa date d’effet.

ARTICLE 3 – OBJET DE L’ACCORD

Afin de favoriser et de promouvoir l’égalité femmes/hommes au sein de l’entreprise, les parties signataires conviennent d’articuler le présent accord autour des thèmes suivants :

L’embauche

La rémunération

Articulation entre l’activité professionnelle et la vie privée

ARTICLE 4 – EMBAUCHE

Les parties signataires rappellent que le processus de recrutement doit se dérouler selon des critères de sélection identiques entre les femmes et les hommes, celui-ci devant être neutre et égalitaire.

Par ailleurs, afin de favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements, la société CASSAGNE ELECTRICITE ET TRAVAUX PUBLICS réaffirme l’engagement pris dans le précédent accord égalité Hommes Femmes en s’engageant à ce que les libellés et le contenu des emplois à pourvoir soient rédigés de manière neutre, sans référence au genre ou à la situation de famille ou à une terminologie susceptible d’être discriminante.

Les critères objectifs retenus pour le recrutement sont fondés principalement sur les compétences, l’expérience professionnelle et la nature des diplômes dont est titulaire le (la) candidat(e). En aucun cas, le genre ou la situation de famille ne pourra être un critère de sélection, quels que soient le type de contrat de travail et la durée du temps de travail du poste à pourvoir.

De la même manière, le sexe du candidat ne doit être en aucun cas un critère permettant de déterminer sa rémunération. La rémunération à l’embauche est liée au niveau de formation et d’expérience acquise, à l’autonomie attendue ainsi qu’au type de responsabilités confiées, elle ne tient aucunement compte du genre de la personne recrutée.

Les index égalité font apparaître que selon les métiers, les femmes ou les hommes sont plus représentés. Ainsi, les hommes sont surreprésentés sur les métiers de production et de chantier alors que les femmes sont surreprésentées dans les métiers administratifs. Or, la mixité dans les métiers est un facteur d’enrichissement collectif et est source de complémentarité et d’équilibre pour les entreprises et leurs salariés.

Afin de développer la mixité des emplois, la Direction souhaite inciter le recrutement de femmes sur les métiers à forte population masculine et le recrutement d’hommes sur des métiers à forte population féminine.

L’objectif est d’assurer une transparence et un élargissement de l’accès au personnel sous-représenté dans les emplois non mixtes et de renforcer l’attractivité des métiers pour les candidats du sexe sous-représenté en valorisant leur contenu et leur potentiel d’évolution.

Objectif	Action	Indicateur	Bilan	Objectif de progression
Augmenter le nombre de salarié sous-représenté dans les métiers non mixtes	Publier des offres d’emploi neutre en recourant systématiquement à la mention H/F	% d’offre d’emploi publiée avec la mention H/F	100% des offres d’emploi publiées avec la mention H/F	Maintenir à 100% le nombre d’offres publiées avec la mention H/F
	Renforcer l’attractivité des métiers non mixtes pour les candidats du sexe sous-représenté en valorisant leur contenu et leur potentiel d’évolution	Evolution du pourcentage de femmes et d’hommes dans les métiers non mixtes Rapport entre le nombre de candidatures féminines et masculines reçues et le nombre de recrutements réalisés	Pas d’évolution de pourcentage de femmes dans les métiers non mixtes	Evolution du pourcentage de femmes et d’hommes dans les métiers non mixtes
	Etablir une correspondance entre la répartition femmes/hommes dans les recrutements et celle des candidatures	Evolution du pourcentage de candidatures féminines sur les postes visés	Pas de candidature féminine sur les postes non mixtes	Evolution du pourcentage de candidatures féminines sur les postes visés

ARTICLE 5 - REMUNERATION

Les parties signataires assurent que le principe d’égalité de rémunération constitue une composante essentielle de l’égalité professionnelle.

Dans le cadre d’une politique de rémunération équitable, la société CASSAGNE ELECTRICITE ET TRAVAUX PUBLICS réaffirme que les salaires d’embauche à niveau de classification équivalente, doivent être strictement égaux entre les hommes et les femmes.

De même, la société CASSAGNE ELECTRICITE ET TRAVAUX PUBLICS rappelle que ce principe d’égalité de traitement concerne tous les éléments de rémunérations alloués aux salariés qu’il s’agisse du salaire de base, ou de tout autre avantage et accessoire, payé directement ou non, en espèces ou en nature. La rémunération doit être fondée sur des critères objectifs et plus particulièrement les performances, les compétences, l’expérience professionnelle et la qualification des salariés.

A la lecture de l’index égalité et des bilans sociaux sur la période, il n’apparait pas d’écart significatif de rémunération entre les femmes et les hommes à poste équivalent. Toutefois, sur l’ensemble de l’entreprise, l’indicateur relatif à l’écart de rémunération n’a pas pu être calculée dans la mesure où l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif.

L’objectif est donc de maintenir l’absence d’écart au travers de l’attribution de salaires identiques à l’embauche pour un travail similaire, et au travers de l’ajustement de la politique salariale, dans le cadre de l’évolution professionnelle des salariés.

L’entreprise continuera à veiller à ce que des écarts de rémunération ne se créent pas dans le temps en raison d’évènements ou de circonstances personnelles.

Dans ce cadre, la société appliquera les évolutions de rémunération résultant de mesures collectives (générales ou catégorielles) applicables aux salariés de l’entreprise aux salariés en congé de maternité ou d’adoption. Ainsi, ces salariés bénéficieront donc de la mesure collective d’augmentation des rémunérations, à la même échéance et aux mêmes conditions que les autres salariés visés par la mesure considérée.

De même, lorsque l’entreprise décide de mesures individuelles d’augmentation des rémunérations, les salariés en congé de maternité ou d’adoption bénéficient à l’issue de ce congé d’une augmentation individuelle qui ne peut être inférieure au taux moyen des augmentations individuelles perçues pendant ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle, ou à défaut, par les salariés des autres catégories professionnelles.

Objectif	Action	Indicateur	Bilan	Objectif de progression
Assurer l’égalité de rémunération et de classification à l’embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes.	contrôler que sur un même poste, à diplôme et expérience professionnelle équivalente, la rémunération et la classification proposée a été analogue	Statistiques pour mesurer les éventuels écarts de rémunération à l’embauche	Pas d’écart de rémunération à l’embauche	Maintenir l’absence d’écart de rémunération à l’embauche
Assurer l’accès à l’égalité de rémunération des salariés à leur retour de leurs congés de maternité ou d’adoption	Droit, au retour de ces congés, aux augmentations générales et à une augmentation individuelle correspondant au minimum au taux moyen des augmentations individuelles perçues pendant ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou à défaut, par les salariés des autres catégories professionnelles	Taux d’augmentation moyen par catégorie de salariés revenant de congé de maternité ou d’adoption par rapport au taux moyen d’augmentation des autres salariés de la catégorie	100 %	Maintenir l’écart de rémunération

ARTICLE 6 - ARTICULATION ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PRIVEE

La société CASSAGNE ELECTRICITE ET TRAVAUX PUBLICS a pour préoccupation de faciliter l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle des hommes et des femmes et de concilier les impératifs de l’entreprise avec les contraintes et les aspirations individuelles des salariés.

En conséquence, afin de mieux concilier la vie professionnelle et la vie personnelle, l’entreprise s’engage à appliquer les mesures suivantes :

Mesures liées à la maternité

Dans le cadre de la protection de la maternité, toute salariée non sédentaire dont l’état de grossesse est dûment justifié par la production d’un certificat médical pourra bénéficier, à partir du 3^ème mois de grossesse, d’un temps de pause rémunéré. Cette pause sera soit de 15 minutes le matin et de 15 minutes l’après-midi, soit de 30 minutes le matin ou l’après-midi. Cette pause sera payée au taux du salaire réel.

Mesures liées à la parentalité et à la formation

Afin de faciliter le retour à l’emploi, les salariés absents pour exercer leur parentalité dans le cadre d’un congé de maternité ou d’adoption ou d’un congé parental d’éducation (à temps complet ou à temps partiel) peuvent bénéficier d’un entretien avec le chef d’entreprise ou son représentant, en amont du congé puis à l’issue de celui-ci. Au cours de cet entretien qui pourra être mené conjointement avec les entretiens professionnels organisés par l’entreprise, la question de son orientation professionnelle sera examinée.

En outre, afin d’éviter que les obligations familiales soient un frein à la formation professionnelle, la société CASSAGNE ELECTRICITE ET TRAVAUX PUBLICS privilégiera les actions de formation sur le lieu de travail (hors poste de travail) ou à proximité de ce dernier si cela s’avère nécessaire ainsi que les actions de formation pendant le temps de travail.

Objectif	Action	Indicateur	Bilan	Objectif de progression ou indicateur
Améliorer les conditions de travail des salariés non sédentaires pendant la grossesse (à partir du 3ème mois)	Temps de pause rémunéré de 15 minutes le matin et l’après-midi ou 30 minutes le matin ou l’après-midi	Nombre de salariées enceintes non sédentaires bénéficiant de ces pauses	Aucune salariée non sédentaire n’a été enceinte sur la période	Nombre de salariées enceintes non sédentaires bénéficiant de ces pauses
Améliorer les conditions de retour des salarié(e)s à l’issue de congés familiaux	Réalisation d’entretiens en amont et/ou à l’issue du congé familial	Nombre de salariés (e)s ayant bénéficié de ces entretiens	100 %	Nombre de salariés (e)s ayant bénéficié de ces entretiens
Rendre compatibles les formations avec les obligations familiales	Privilégier les actions de formation sur le lieu de travail ou à proximité et les formations pendant le temps de travail	% de formations externes réalisées dans la région et pendant le temps de travail	95 %	Atteindre 90 % de formations externes réalisées dans la région pendant le temps de travail

ARTICLE 7 - ENTRÉE EN VIGUEUR

L'accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt.

ARTICLE 8 - PUBLICITÉ

Le présent accord sera déposé par la société sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr .

Un exemplaire sera déposé auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Saint Gaudens.

ARTICLE 9 – REVISION

Le présent accord pourra être révisé à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties.

La demande de révision motivée doit être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception ou courrier électronique avec accusé de réception adressé à toutes les parties signataires.

Toute modification doit faire l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et règlementaires.

Fait le 23 juin 2021

À Saint Gaudens

En 3 exemplaires originaux

Pour le syndicat Confédération Générale du Travail (CGT)

Monsieur …………………, Délégué Syndical

Pour la société CASSAGNE ELECTRICITE ET TRAVAUX PUBLICS

Monsieur …………………….., Président