Accord d'entreprise "Protocole d'accord - Hôtels Disney" chez ESPS - ELIOR SERVICES PROPRETE ET SANTE (ESPS)

PROTOCOLE d’ACCORD

HOTELS DISNEY

ENTRE

Monsieur, Directeur de, de la société Elior Services Propreté et Santé, représentant la société, dûment habilitée,

D’une part,

ET

Les Organisations syndicales

• CGT, représentée par :

• CFDT, représentée par :

• FO, représentée par :

• CFTC, représentée par :

D’autre part,

Il été convenu ce qui suit :

Dans le cadre de l’établissement Hôtellerie Ile de France et suite aux revendications exprimées par les partenaires sociaux courant novembre 2021 propres aux hôtels du périmètre Disney, afin de tenir compte des conditions particulières de reprise très rapide et massive de l’activité suite à une longue période d’Activité partielle ayant longuement et lourdement affectée les sites du périmètre Disney, en raison des spécificités des cahiers des charges en vigueur et de la volumétrie de chambres et des services à traiter (plus de 500 par entité, chambres à thème, chambres quadruples nombreuses), de l’organisation des conditions d’accès aux sites (nécessité de détenir un ID) et des mesures sanitaires appliquées sur le périmètre,

Les mesures de nature professionnelle suivantes sont adoptées entre les partenaires sociaux.

Article 1 Champ d’application

Le présent accord s’applique exclusivement aux salariés de la société ELIOR SERVICES Propreté et Santé affectés contractuellement aux hôtels Sequoia Lodge/Disneyland Hotel/Cheyenne/Santa Fe et y travaillant de façon habituelle depuis au moins un an à la date de signature du présent accord ou transférés par avenant temporaire sur l’hôtel WESTIN PARIS VENDOME.

Article 2  Objet de l’accord : compensation suite reprise massive d’activité

Au regard des contraintes d’exploitation des sites rappelées ci-dessus, conjuguées au recours aux mesures exceptionnelles d’activité partielle, et dans le cadre d’une reprise d’activité importante et soutenue, il a été convenu d’accorder une compensation aux agents.

Elle sera versée aux agents concernés au plus tard le 8 janvier 2022 et neutralisera l’impact des mesures exceptionnelles évoquées ci-dessus sur la prime de fin d’année (ou toute autre prime de même nature).

A PARIS, le 18/12/2021