Accord d'entreprise "ACCORD CCIE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022" chez CCIE - COMPTOIR CARAIBE D ' IMPORTATION ET D ' EXPORTATION (Siège)

ACCORD CCIE

Négociation Annuelle 0bligatoire

2022

Il a été établi ci-après, un accord à l’issue de la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2022, à l'issue de l'exercice clôturé au 31/12/2021,

Entre les soussignés :

CCIE

dont le siège social est à Z.I Les Mangles- 97232 Lamentin

Et :

Le CSE

Il a été conclu le présent accord.

Préambule

La Direction et l'ensemble du personnel sont conscients que le travail collectif et la vigilance sur les coûts sont nécessaires à la pérennisation de la société dans un contexte très délicat du fait de la crise sanitaire et des confinements qui ont eu cours depuis 2021.

Notre objectif commun est la préservation de notre compétitivité qui nous a permis d'éviter toute restructuration économique depuis la dernière connue en 2000.

Article 1 – Objet

Le présent accord est le résultat de la négociation annuelle obligatoire.

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, prévue par l'article L. 132-27 du code du travail. Il a été réalisé 2 réunions échelonnées au cours du mois de juin 2022.

Article 2 – Champ d’application

Tout le personnel embauché au CCIE apprentis, contrats en alternance, contrats à durée déterminée et indéterminée.

Article 3 – salaires et accessoires

• Le CCIE décide de renchérir les salaires de base de 35 € brut pour tous les salariés au statut employés et agents de maîtrise en contrat à durée indéterminée, présent dans l'entreprise avant le

31 décembre 2021, hors conseillers commerciaux et cadres. Cette disposition est valable à partir du 1er juillet 2022.

• Par ailleurs, une prime « MACRON » de 300 € (trois cents euros) sera versée sur le prochain salaire au titre de complément exceptionnel pour tous les salariés, hors cadres et conseillers commerciaux, présents dans l'entreprise aujourd'hui et depuis au moins le 1er janvier 2022.

• Par ailleurs, les tickets restaurant seront revalorisés de 8 à 10 euros journaliers.

Article 4 – Nominations

Les personnes concernées par des promotions (changement d’échelon) seront informées par la Direction avant le 31 décembre de l’année N.

Ces personnes bénéficieront d'une revalorisation minimum de leur rémunération de 40 € brut, ou plus selon leur positionnement dans la grille des salaires, à partir du jour de leur nomination et au plus tard le 31 décembre de l’année N.

Article 5 – Dispositions finales

Le présent accord sera déposé sur TéléAccords.

L’Entreprise le porte également à la connaissance du personnel de l’Entreprise.

Fait au Lamentin, le 28 juin 2022

En 2 exemplaires

Signatures