Accord d'entreprise "Accord sur les salaires" chez DECATHLON (Siège)
Cet accord signé entre la direction de DECATHLON et le syndicat UNSA le 2022-06-15 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat UNSA
Numero : T59L22016778
Date de signature : 2022-06-15
Nature : Accord
Raison sociale : DECATHLON
Etablissement : 30613890001294 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
Avenant à l'accord collectif Négociation Annelle Obligatoire 23 octobre et 16 novembre 2017 (2018-07-26)
PV NAO SA 2019 (2019-01-15)
Accord sur le pouvoir d'achat (2021-07-09)
Accord sur les salaires effectifs et avantages sociaux (2022-01-14)
Accord sur les salaires (2022-09-12)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-06-15
Accord sur les salaires
DECATHLON SE
PREAMBULE
La direction a convoqué les organisations syndicales dans le cadre de la clause de revoyure prévue à l’article 2.2 de l’accord sur les salaires effectifs et avantages sociaux signé en janvier 2022.
Il a été convenu que les échanges se déroulent le 13 juin 2022.
La négociation a porté uniquement sur le réajustement des salaires au vu du contexte inflationniste actuel.
Article 1 - CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Cet accord s’applique à l’ensemble des collaborateurs travaillant au sein de la société DECATHLON SE.
Article 2 - DISPOSITIONS SALARIALES
La direction et les partenaires sociaux ont discuté des augmentations des salaires de base pour nos collaborateurs présents dans les effectifs au 1er juin 2022.
Les parties se sont entendues sur les dispositions suivantes :
- collaborateurs des collèges “employé” et “agents de maîtrise” : augmentation des salaires de 2,65%,
- collaborateurs du collège “cadre” (jusqu’à un salaire de base de 6.000€ bruts) : augmentation des salaires de 45€ bruts pour tous les collaborateurs à temps complet.
Ces augmentations seront appliquées sur les fiches de paie du mois de juin avec une rétroactivité depuis le 1er mai.
Précision : cette disposition ne concerne pas les collaborateurs qui bénéficient légalement de l’augmentation de salaire liée à l’évolution du SMIC.
Ceux-ci ont déjà perçu l’augmentation légale sur les fiches de paie du mois de mai 2022.
Article 3 - DÉPÔT ET PUBLICITÉ DE L’ACCORD
Le présent accord est établi en nombre suffisant d’exemplaires, et notifié aux organisations syndicales représentatives.
Il donnera lieu à un dépôt par voie électronique sur la plateforme en ligne TéléAccords et sera ensuite transmis à la DREETS.
Un exemplaire de cet accord et de son annexe est mis à disposition des salariés sur l’intranet de la société.
Cet accord est par ailleurs déposé au Greffe du Conseil des Prud'hommes de Lille.
Fait à Lille, le 15 juin 2022
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