Accord d'entreprise "Procès verbal d'accord sur le rapport annuel sur la situation compérée égalité professionnelle Homme femmes" chez GKN DRIVELINE RIBEMONT (Siège)
Cet accord signé entre la direction de GKN DRIVELINE RIBEMONT et le syndicat CFDT et CGT le 2019-01-29 est le résultat de la négociation sur l'égalité professionnelle, l'égalité salariale hommes femmes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT
Numero : A00219002270
Date de signature : 2019-01-29
Nature : Accord
Raison sociale : GKN DRIVELINE RIBEMONT
Etablissement : 30684156000015 Siège
Égalité HF : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif égalité HF pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-01-29
PROCES VERBAL D’ACCORD SUR RAPPORT ANNUEL SUR LA SITUATION COMPAREE EGALITE PROFESSIONNELLE DES FEMMES ET DES HOMMES
au 31.12.2018
1. Conditions générales d'emploi
Effectif total au 31.08.2018 (hors apprentis, contrat de professionnalisation)
| HOMMES | FEMMES | TOTAL | |
| CDD | 0 | 0 | 0 |
| CDI | 65 | 7 | 72 |
| TOTAL | 65 | 7 | 72 |
L’effectif féminin représente 9.72% de l’effectif global
Répartition par qualification et par sexe (hors apprentis, contrat de professionnalisation et CDD)
| HOMMES | FEMMES | TOTAL | |
| CADRES | 6 | 1 | 7 |
| ETAM | 13 | 6 | 19 |
| OUVRIERS - EMPLOYES | 46 | 0 | 46 |
L’effectif féminin représente 14.28% de l’effectif cadre
L’effectif féminin représente 46.15% de l’effectif ETAM
Durée et organisation du travail au 31.12.2018 (hors apprentis, contrat de professionnalisation et CDD)
| HOMMES | FEMMES | TOTAL | |
| TRAVAIL EN EQUIPE | 16 | 16 | |
| TRAVAIL DE JOUR | 48 | 6 | 54 |
| TRAVAIL A TEMPS PARTIEL | 1 | 1 | 2 |
| MALADIE LONGUE DUREE | 0 | ||
| 65 | 7 | 72 |
Pas de demandes individuelles formulées par les salariés à temps partiel pour déroger à la durée hebdomadaire minimale.
La période de prise des congés payés est la période légale de référence du 01.06 au 31.05
Informations sur l’évolution de l’emploi du 01.01.2018 au 31.12.2018 (hors apprentis, contrat de professionnalisation et CDD)
| CADRES | ETAM | OUVRIERS/EMPLOYES | TOTAL | ||||
| DEPARTS | HOMMES | FEMMES | HOMMES | FEMMES | HOMMES | FEMMES | |
| Retraite | 0 | 0 | 0 | 0 | 7 | 0 | 7 |
| Démission | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Licenciement | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Autres | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 |
| TOTAL | 1 | 0 | 0 | 0 | 7 | 0 | 8 |
Promotions professionnelles et PPP (projets professionnels personnels) au 31.12.2018 (hors apprentis, contrat de professionnalisation et CDD)
| Niv I à III | Niv IV à V | TOTAL | ||||
| HOMMES | FEMMES | HOMMES | FEMMES | HOMMES | FEMMES | |
| Promotions | 2 | 2 | ||||
| PPP Indiv | ||||||
| TOTAL | 2 | 2 |
Répartition par niveau (mensuel) (hors apprentis, contrat de professionnalisation, CDD et cadres)
| HOMMES | FEMMES | TOTAL | |||
| OUVRIERS | ETAM | OUVRIERS | ETAM | ||
| NIVEAU I | 0 | ||||
| NIVEAU II | 11 | 11 | |||
| NIVEAU III | 35 | 35 | |||
| NIVEAU IV | 7 | 6 | 13 | ||
| NIVEAU V | 6 | 6 | |||
| TOTAL | 46 | 13 | 0 | 6 | 65 |
2. Rémunération (moyenne mensuelle effective) – 31.12.2018
(hors apprentis, contrat de professionnalisation et CDD) - Valeurs à temps plein
| OUVRIERS | ETAM | ||||
| HOMMES | FEMMES | HOMMES | FEMMES | ||
| 170 | |||||
| Niveau II | 180 | ||||
| 190 | 1770 | ||||
| 215 | 1894 | ||||
| Niveau III | 225 | ||||
| 240 | 2050 | N/A | N/A | ||
| 255 | 2119 | ||||
| Niveau IV | 270 | ||||
| 285 | 2434 | 2625 | |||
| 305 | 2554 | ||||
| Niveau V | 335 | N/A | |||
| 365 | |||||
| 395 |
(pour un même travail ou un travail de valeur égale)
3. Formation professionnelle Année 2018 au 31.12.2018
Nombre d'heures d'actions de formation ((hors apprentis, contrat de professionnalisation et CDD)
| HOMMES | FEMMES | TOTAL | ||||
| Stagiaires | Heures | Stagiaires | Heures | Stagiaires | Heures | |
| Ouvriers | 44 | 272,5 | 44 | 272,5 | ||
| ETAM | 12 | 292 | 5 | 92,25 | 17 | 384,25 |
| Cadres | 6 | 230,75 | 1 | 18 | 7 | 248,75 |
| Total | 62 | 795,25 | 6 | 110,25 | 68 | 905,5 |
% stagiaires femmes 8.82 %
% heures stages femmes 12.17%
Répartition par type d'actions de formation (hors apprentis, contrat de professionnalisation et CDD)
| OUVRIERS | ETAM | CADRES | ||||
| HOMMES | FEMMES | HOMMES | FEMMES | HOMMES | FEMMES | |
| FORMATION D’ADAPTATION | X | X | X | X | X | |
| FORMATION QUALIFIANTE |
Exemples de formations dispensées sur 2018 : Caces, Incendie, Access, Excel , …..
Nombre de contrats d’insertion ouverts aux jeunes de moins de 26 ans : 0
Nombre de formations en alternance ouvertes aux jeunes de moins de 26 ans : 1
4. Emploi des travailleurs handicapés (hors apprentis, contrat de professionnalisation et CDD)
Au 31.12.2018
3 salariés bénéficient des mesures en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés.
Utilisation de services ESAT depuis début 2018.
Il n’existe pas, à ce jour, de mesures prises en vue de faciliter l’emploi :
Des invalides de guerre et assimilés,
Des invalides civils
Après lecture, nous ne constatons pas d‘anomalies dans le rapport annuel sur la situation comparée égalité professionnelle hommes / femmes.
Ce rapport annuel est revu tous les ans.
En cas de constatation d’écarts, un plan d’actions sera mis en place.
A Ribemont, le 29.01.2019
Pour les délégués syndicaux Pour la société …………………..
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