Accord d'entreprise "NEGOCIATION SALARIALE ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020" chez FRUISEC (Siège)

PROCES VERBAL D’ACCORD

SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

Entre

La société : FRUISEC SAS

RCS Périgueux 307 963 389

Dont le siège social est situé La Morélie 24 120 TERRASSON LAVILLEDIEU

représentée par : . .

agissant en qualité de : . .

Ci-après dénommée "l'entreprise"

et

L’organisation syndicale CFDT-SDA, représenté par son Délégué Syndical, . .,

Il est arrêté et convenu ce qui suit :

PREAMBULE

Il est rappelé :

Trois réunions se sont déroulées les 26 février, 11 mars et ce 18 mars 2020, au cours desquelles les parties ont fait part de leurs propositions de négociation. La réunion du 18 mars 2020, étant donné le contexte de restriction des déplacements en lien avec la pandémie COVID-19, s’est tenue dans le cadre d’une conférence téléphonique.

Le 26 février 2020, il a été remis à la délégation syndicale l’ensemble des documents relatifs au bilan social et économique de l’exercice 2020, ainsi que les éléments relatifs aux rémunérations, au temps de travail et à l’égalité homme/femme, et notamment :

En matière de salaire :

- tableaux Coefficients 2019 par catégories socio-professionnelles,

- tableaux des rémunérations comparées par catégories socio-professionnelles

En matière de durée et d’organisation du temps de travail :

- tableau Temps partiels,

En matière d’emploi :

- tableau Emploi –Effectif 2019,

- tableau Embauches et Départs 2019,

- pyramides des âges par sexe et par statut,

En matière d’égalité professionnelle hommes-femmes :

- emploi : cf. tableaux Coefficient 2019, Emploi 2019, Embauches et Départs 2019, pyramide des âges par sexe,

- tableau Formation 2019

Concernant les sujets du temps de travail, de l’organisation du travail dans l’entreprise, et l’égalité homme femme, ces points repondant au besoin de l’organisation et des collaborateurs, ils n’ont pas donné lieu à commentaires.

Après discussions et négociations, les parties se sont rapprochées et ont souhaité par le présent accord entériner les mesures suivantes :

ARTICLE 1 - OBJET DE L'ACCORD

Par cet accord il est décidé :

1/ Une augmentation générale des salaires pour les salariés non cadres de l’entreprise ; ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise :

° de 1,3 %, à compter du 1^er avril 2020.

2/ Une revalorisation de la prime de vacances de 20% ou 30 € par bénéficiaire. Le nouveau montant de la prime de vacances est de 180 €.

ARTICLE 2 - CHAMP D’APPLICATION ET BENEFICIAIRES

L’augmentation générale des salaires concerne l’ensemble des salariés non cadres de l’entreprise ; ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise.

La prime de vacances concerne l’ensemble des salariés de l’entreprise sans exception et tous collèges confondus

ARTICLE 3 - DISPOSITIONS D’OCTROI – PERIODE DE REFERENCE

L’augmentation générale des salaires de 1,3 % est appliquée à compter du 1^er avril 2020.

La prime de vacances est réglée avec la paie du mois de juin.

Elle est réglée aux salariés bénéficiaires sous la condition suivante :

• Etre effectivement présent dans les registres du personnel de l’entreprise à sa date de versement, soit au 30 juin de l’année de référence,

ARTICLE 4 - APPLICATION DE L'ACCORD

Ces dispositions s’appliquent à compter du 20 mars 2020 date de signature du présent accord.

ARTICLE 5 - PUBLICITE

Le présent accord est établi en trois exemplaires originaux, et sera, à la diligence de l'entreprise, déposé à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi du département où il a été conclu, en 2 exemplaires (une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique (adresse : dd-24.accord-entreprise@travail.gouv.fr)), et en un exemplaire au greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de conclusion.

Fait à Terrasson Le : 20 mars 2020

Signatures :

POUR L’ENTREPRISE Pour l’organisation syndicale CFDT-SDA

LE DELEGUE SYNDICAL

. ., . . . .