Accord d'entreprise "Accord égalité hommes-femmes 2019-2022" chez TRANSPORTS SION (Siège)

Cet accord signé entre la direction de TRANSPORTS SION et les représentants des salariés le 2019-09-17 est le résultat de la négociation sur l'égalité salariale hommes femmes, l'égalité professionnelle.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : T59L19007532
Date de signature : 2019-09-17
Nature : Accord
Raison sociale : TRANSPORTS SION
Etablissement : 30812879200014 Siège

Égalité professionnelle : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif égalité professionnelle pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-09-17

Accord portant sur l’égalité professionnelle

entre les Hommes et les Femmes

au sein des Transports SION

ENTRE :

La Société TRANSPORTS SION S.A. dont le Siège Social est sis 2, Rue du Bac –

59263 HOUPLIN-ANCOISNE, représentée par XXXXXXXXXXXXXXXXXXX en sa qualité de

Directeur Général,

d’une part,

ET :

Les organisations syndicales représentatives :

  • Le syndicat XXXXXXXXXXXXXXXXXXX : XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

  • Le syndicat XXXXXXXXXXXXXXXXXXX : XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

d’autre part,

Il a été conclu ce qui suit :

PREAMBULE

La Direction et les Délégations Syndicales « XXXXXXXXXXXXXXXXXXX » et « XXXXXXXXXXXXXXXXXXX », signataires du présent, accord conviennent ensemble de l’importance et de la richesse qu’offre la mixité professionnelle dans l’ensemble des métiers de l’Entreprise.

Les signataires souhaitent, en préalable, réaffirmer la nécessité de garantir une égalité des chances et de traitement des salarié(e)s, quel que soit leur sexe, et reconnaissent que l’égalité professionnelle

entre les hommes et les femmes est un enjeu stratégique du développement des personnes comme

de l’Entreprise.

L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :

  • interdictions des discriminations en matière d’embauche,

  • absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,

  • obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation),

  • information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise. Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité homme-femme. En outre, dans les conditions précisées par le code du travail, les entreprises d’au moins 50 salariés sont soumises à une pénalité à la charge de l’employeur lorsqu’elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle ; cette disposition est entrée en vigueur à compter du 1er janvier 2012 ; pour les entreprises couvertes à la date du 10 novembre 2010 par un accord ou, à défaut, par un plan d’action destiné à assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, elle entre en vigueur à l’échéance de l’accord ou, à défaut d’accord, à l’échéance du plan d’action.

Le décret du 7 juillet 2011 est venu préciser la mise en œuvre de ces obligations dans les entreprises concernées et explique que l’objectif visé « est de faciliter l’évaluation des écarts de situation dans l’entreprise entre les hommes et les femmes, à rendre cette situation transparente, au sein de l’entreprise comme vis-à-vis de l’extérieur, et à sanctionner l’inaction par une pénalité financière ».

A cet effet, l’Entreprise choisit de prendre des engagements dont le but est de poursuivre et d’améliorer la progression des femmes dans l’ensemble des métiers qu’elle propose, et de garantir le

respect du principe de non-discrimination entre les sexes. Transports SION s’engage à inscrire ce principe, dans l’ensemble de ses accords collectifs à venir, ainsi qu’à assurer l’application des textes actuels sans discrimination fondée sur le sexe.

Les parties signataires conviennent que le présent Accord sera valable pour trois ans à compter du 1er Juillet 2019.

ARTICLE 1 – Champ d’application

Les dispositions du présent accord ont vocation à bénéficier à tous les salariés de l’entreprise

Transports Sion, quelle que soit leur catégorie professionnelle, c'est-à-dire aux Ouvriers, Employés ; Techniciens, Agents de Maîtrise et Ingénieurs, Cadres.

ARTICLE 2 – Définition du contexte diagnostiqué au 31/12/2018

En pièce jointe.

ARTICLE 3 – Domaines retenus pour agir en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Suite aux constats précisés ci avant, il a été décidé de porter les actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au travers des deux domaines suivants :

  • Embauche

  • Articulation entre activité professionnelle et responsabilité familiale

Domaines Objectifs Actions Indicateurs
Embauche Renforcer la mixité des emplois Dans le cadre du recrutement ou de la mobilité professionnelle. Une attention particulière sera portée aux candidatures de femmes sur des métiers à dominance masculine. Nombre de candidatures retenues selon les sexes et les postes.
Veiller à ce que la procédure de recrutement soit non discriminante

-commission recrutement mixte

-rédaction non discriminatoire des Offres d’emploi

-Favoriser le recrutement sur les compétences et l’expérience (selon les mêmes critères)

Répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de contrat

Comparaison taux des candidatures reçues et taux des CV reçues
Formation Améliorer l’employabilité des salariés les moins diplômés Encourager les salariés à acquérir un diplôme par des actions de formation qualifiante ou de VAE
Maintenir l’égalité d’accès à la formation Garantir que tous les salariés puissent bénéficier d’égales conditions d’accès à la formation, quels que soit leur statut, sexe, âge et niveau de formation visé Répartition des formations demandées et accordées en fonction du sexe, statut, âge.
Rémunération effective Réajuster la politique salariale pour résorber les inégalités salariales

Veiller à l’absence de discrimination dans l’attribution des éléments variables de rémunération

Mobiliser la direction avant l’attribution des augmentations individuelles, rappeler les obligations légales en matière d’égalité salariale

 Nombre de fois où la direction ait été mobilisée
S’assurer de l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes Déterminer lors du recrutement d’un salarié à un poste donné, le niveau de la rémunération de base afférente à ce poste avant la diffusion de l’offre Nombre d’offres déposées

ARTICLE 4 : Composition et rôle de la Commission de Suivi

Les parties signataires conviennent de mettre en place une Commission de Suivi du présent Accord qui se réunira annuellement.

Cette Commission de Suivi sera composée des deux parties signataires ainsi que de deux membres du Comité d’Entreprise de la société TRANSPORTS SION.

Le rôle de cette Commission sera essentiellement de s’assurer de la bonne application de l’Accord et du suivi des engagements convenus ainsi que, le cas échéant, d’ajuster les engagements pris, notamment en fonction du contexte et de l’évolution de la situation économique et sociale.

ARTICLE 5 : Durée de l’Accord

Le présent Accord est conclu pour une durée déterminée de trois ans à compter du 1er Juillet 2019.

ARTICLE 6 : Modalités de Révision

Le présent Accord pourra être révisé par avenant modificatif régularisé entre les parties signataires.

Toute demande de révision par l’une des parties signataires, obligatoirement accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle concernant le ou les articles soumis à révision, sera notifiée par écrit à l’autre partie signataire du présent Accord.

Au plus tard dans le délai de deux mois à compter de la réception de cette notification, les parties devront s’être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision.

Les dispositions, objet de la demande de révision, demeureront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant.

En outre, en cas d’évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent Accord, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai maximum de deux mois après la publication des nouveaux textes, afin d’adapter les dispositions concernées du présent Accord.

ARTICLE 7 : Information du Personnel

Le présent Accord a fait l’objet d’une information et d’une consultation des membres du Comité d’Entreprise au cours des réunions de ces institutions les 18 Juin et 24 Septembre 2019 et du Comité d’Hygiène, de Sécurité et de Conditions de Travail de la société TRANSPORTS SION, au cours de la réunion de cette institution le 20 juin 2019.

Une copie du présent Accord sera affichée sur le panneau réservé aux informations de la Direction de l’entreprise.

ARTICLE 8 : Publicité et Dépôt

Le présent Accord sera déposé par la Direction de la société TRANSPORTS SION, en deux exemplaires (1 en version papier et 1 en version électronique), auprès de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) de LILLE.

Un exemplaire du présent Accord sera également adressé au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud'hommes de LILLE.

Fait à HOUPLIN-ANCOISNE, le 27 septembre 2019, en (six) exemplaires originaux.

Pour la S.A. TRANSPORTS SION, Pour la Délégation Syndicale «XXXXXXXXXXXXXXXXX »,

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Directeur Général Délégué Syndical

Pour la Délégation Syndicale «XXXXXXXXXXXXXXXXXXX»,

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Délégué Syndical

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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