Accord d'entreprise "Accord d'entreprise relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes" chez WPSA - WIRQUIN PLASTIQUES (Siège)

PRÉAMBULE

Entre les soussignés :

La société XXX, dont le siège social est situé au ADRESSE, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro SIRET, représentée par Monsieur XXX XXX en sa qualité de XXX,

D’une part,

Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise, représentées par Monsieur XXX XXX, en sa qualité de délégué syndicale XXX dûment mandaté à cet effet,

D’autre part,

La Direction et l’organisation syndicale XXX affirment leur volonté d'inscrire le principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les relations individuelles et collectives du travail. Ils reconnaissent que la mixité des emplois est source de complémentarité, d'équilibre social et d'efficacité économique. Dans cette optique, les parties conviennent de conclure un accord d’entreprise portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet accord aura pour objet de définir des actions ayant pour but de tendre progressivement vers une situation égalitaire entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.

Le diagnostic de la situation comparée hommes / femmes¹ – ayant servi d’analyse pour les différents plans d’action inscrit dans le présent accord – fait apparaître les constats suivants :

• Les femmes représentent 57% de l'effectif de l’entreprise,

• Elles sont sur-représentées dans les CSP² ouvrier et employé,

• Et sous-représentées dans la population cadre (66% d’hommes contre 34% de femmes),

• Le pourcentage de femmes à temps partiel est supérieur à celui des hommes : 86% des temps partiels dans l’entreprise sont des femmes.

Ces propos sont à nuancer avec quelques évolutions positives sur la situation comparée hommes / femmes en 2019 :

• Féminisation de la population cadre : la proportion de femmes et d’hommes ayant une ancienneté égale ou inférieure à 5 ans est égalitaire,

• Hausse des promotions « verticales » pour les femmes. Au 31/12/2019, 62% des promotions ont concerné les femmes sur 2019.

De plus, les partenaires sociaux sont conscients que l'action de l'entreprise n'est pas à elle seule suffisante pour tendre vers l'égalité. Les disparités résultent en effet le plus souvent de représentations socioculturelles, de segmentations culturelles dans les formations et orientations initiales, et de comportements qui dépassent le cadre du travail au sein de l’entreprise XXX.

La mise en place de cet accord va donc permettre :

• De renforcer une action collective entreprise depuis plusieurs années,

• De poursuivre les efforts constatés de l'entreprise pour maintenir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise et tendre vers son accroissement lorsque cela se révèle nécessaire sur certains sujets,

• De continuer à faire évoluer les comportements qui doivent s’inscrire dès l’identification d’un nouveau besoin de personnel.

Les parties signataires souhaitent développer, renforcer ou poursuivre leur démarche dans 4 domaines d’action :

• L’embauche pour continuer à féminiser certains postes dits « masculins » dans un environnement industriel,

• La formation et l’articulation de la vie professionnelle et de la vie privée pour permettre un équilibre et une meilleure compatibilité avec la parentalité,

• La promotion professionnelle  pour renforcer les mobilités des femmes par la montée en compétences et le développement des compétences, des carrières et ce quelle que soit leur durée du travail, leur rythme de travail et leur éventuelle interruption de travail pour maternité,

• La rémunération pour s’assurer de l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes à fonctions, compétences et performances égales et notamment à l’issue des périodes de maternités, de congés parentaux d’éducation.

Tous les chapitres ont une importance équivalente pour les signataires.

Article 1 – La rémunération effective

L’égalité salariale est une composante essentielle de l’égalité professionnelle. A l’embauche, XXX garantit un niveau de classification et de salaire équivalent entre les femmes et les hommes pour un poste équivalent. Il n’est effectué d’une manière générale aucune discrimination d’aucune sorte lors de l’embauche, toutes les offres étant mixtes et les candidatures analysées selon des critères équivalents pour les femmes et hommes.

Il est rappelé que les systèmes de rémunération de XXX sont construits de telle manière qu’ils ne sont pas discriminants. Ils intègrent une partie collective et individuelle, laquelle s’applique de manière objective au regard du niveau de compétences et de maîtrise du poste, et ne revêt en aucun cas d’une quelconque discrimination basée sur le genre.

La situation comparée hommes / femmes laisse apparaitre les écarts suivants. Il faut tout d’abord préciser pour expliquer ces éventuels écarts que le regroupement par métier est assez large et regroupe des fonctions diverses, en terme de tâches, de responsabilités, de technicité, etc…. L’analyse doit donc aller au-delà de la simple constatation d’un écart sur les données consolidées.

• Dans l’emploi « cadre métier » (coefficients 830 et plus) : nous observons une différence de 300€ en faveur des Hommes.

• Dans l’emploi « ouvrier » (coefficients 700 à 750 inclus), nous notons un écart de salaire de 43€ en faveur des hommes

• Dans l’emploi « technicien atelier » et « technicien métier » (coefficients 800 à 820 inclus), les écarts sont assez significatifs, allant de 200 à 500 euros.

Les autres écarts constatés sont en faveur des femmes.

Article 2 – Recrutement

XXX a structuré son processus de recrutement afin de garantir des recrutements basés sur les seules compétences, aptitudes et expériences professionnelles des candidats.

L’entreprise veille à ce que les stéréotypes liés au sexe ne soient pas véhiculés dans ses offres d’emploi, ni pendant le processus de recrutement. Elle réaffirme sa volonté de faire progresser la mixité des métiers. Elle s’engage à modifier, le cas échéant, les intitulés et/ou descriptifs de postes et de métiers qui contiendraient toute appellation discriminatoire à l’égard du sexe ou qui véhiculeraient des stéréotypes discriminatoires. De manière générale, l’entreprise favorise des intitulés et des formulations qui rendent les offres accessibles et attractives autant aux femmes qu’aux hommes.

Ces principes et règles s’appliquent également pour le recrutement des stagiaires et des étudiants en alternance, ainsi que pour les mobilités et sélections internes.

Article 3 – Formation professionnelle & articulation vie professionnelle / vie personnelle

La formation est un outil majeur du maintien et du développement des compétences. XXX met déjà en place des dispositions d’égal traitement des femmes et des hommes relatif à la formation professionnelle.

Les femmes comme les hommes doivent pouvoir accéder dans les mêmes conditions à la formation, que le travail soit à temps plein ou à temps partiel, quel que soit l'âge ou le poste occupé. Les femmes comme les hommes peuvent accéder aux actions de formation dans le cadre d’une adaptation au poste de travail ou d’un développement des compétences. Parmi les dispositifs existants, l’entreprise s’engage à accompagner aussi bien les femmes que les hommes dans leur projet professionnel.

Le Rapport de Situation Comparée nous montre qu’il y a un équilibre sur l’accès à la formation et la réalisation de formation entre femmes et hommes. Ceci s’explique notamment par un accès à tous aux formations sécurité destinées à l’ensemble du personnel.

Pour la CSP cadre, on note même que les actions de formation ont été à la faveur des femmes, représentant le double des heures formations sur 2019.

Article 4 – Promotion professionnelle

XXX s’engage à ce qu’il n’y ait pas de discrimination lors des mobilités et promotions professionnelles.

La gestion des parcours professionnels est fondée sur les qualifications de chaque salarié en fonction de critères professionnels afin d'assurer à l'ensemble des salariés un accès égal à la promotion et à la mobilité professionnelle.

La situation comparée hommes / femmes met en avant un écart positif pour les promotions verticales à fin décembre 2019. L’entreprise s’engage à maintenir cette équité dans les promotions et mobilités professionnelles en tenant compte de l’importance de la mixité des genres dans les équipes.

Article 5 – Champ d’application de l’accord & modalités de suivi

Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble des salariés XXX.

Afin de suivre l’application du présent accord, les parties signataires conviennent de mettre en place un comité de suivi, composé du délégué syndical, d’un représentant de la direction et des membres, élus du CSE de la commission sur l’égalité professionnelle. La commission de suivi aura lieu une fois par an, au moins de juin afin que les éventuels ajustements puissent être pris en compte dans l’exercice budgétaire suivant. Elle fera l’objet d’un bilan sur les objectifs et le suivi des actions.

Article 6 – Durée et formalites

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans. Il entrera en vigueur le lendemain du dépôt le 15 mars 2020 et cessera, par conséquent, de s’appliquer le 15 mars 2023. En application de l’article L. 2222-4 du Code du travail, à l’échéance de ce terme, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.

Le texte du présent accord est déposé en deux exemplaires, dont un sous forme électronique, auprès de la DIRECCTE, et en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de Nantes.

Article 7 – Révision

Le présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties.

Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux autres parties signataires. Elle doit être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser.

La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les 3 mois suivants la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Fait à ADRESSE, le 02 mars 2020,

Pour XXX et en qualité de XXX,

Monsieur XXX XXX

Pour l’organisation syndicale XXX et en qualité de Délégué syndical

Monsieur XXX XXX