Accord d'entreprise "Avenant n°2 à l'accord relatif au Compte Epargne Temps" chez CLIMALIFE - DEHON SERVICE (CLIMALIFE)
Cet accord signé entre la direction de CLIMALIFE - DEHON SERVICE et le syndicat CFDT et CFTC le 2018-03-12 est le résultat de la négociation sur le compte épargne temps.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CFTC
Numero : A09418006956
Date de signature : 2018-03-12
Nature : Accord
Raison sociale : DEHON SERVICE
Etablissement : 31025920500147 CLIMALIFE
CET : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Compte épargne temps
Avenant 3 au protocole d'accord relatif au compte epargne temps du Groupe Dehon (2019-04-19)
Avenant n°4 au protocole d'accord relatif au Compte Epargne Temps du Groupe Dehon signé le 22.02.2011 (2023-02-28)
Conditions du dispositif CET pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-03-12
AVENANT N°2 AU PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS DU GROUPE DEHON
Entre :
Les Sociétés de l’UES GROUDEHON, soit les Sociétés DEHON SERVICE S.A., GESTIMAT S.A.S., CREALIS S.A.S., INVENTEC PERFORMANCE CHEMICALS S.A., S.M.B S.A., U.M.B.S S.A., et SODEREC S.A.S.
Représentées conjointement, ci-après, par en vertu des mandats dont il dispose à cet effet
d’une part,
Et :
Les syndicats représentatifs au sein de l’UES DEHON :
Ci-après ensemble dénommées « les Parties »
d’autre part,
Objet
Le présent avenant à l’accord sur le compte d’épargne temps signé le 22 février 2011 a pour objet de modifier l’alimentation du compte afin de prendre en considération l’article 3 de l’accord relatif à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise signé le 13 février 2018 prévoyant l’alimentation du compte épargne temps par la 5ème semaine de congés payés .
En conséquence l’article 3.1 de l’accord sur le compte épargne temps est ainsi modifié
Article 3.1 : Alimentation du compte
Le salarié peut transférer dans le compte épargne temps les éléments suivants :
Les jours supplémentaires.
Les jours de repos liés à la réduction du temps de travail.
Les jours de repos accordés dans le cadre d’un forfait jours.
La 5ème semaine de congés payés.
La totalité des jours de repos capitalisés ne doit pas excéder 14 jours par an.
Formalités – Publicité
Le présent avenant sera notifié aux Organisations Syndicales représentatives au sein de l’UES GROUPE DEHON.
Il sera déposé en deux exemplaires - dont une version papier signée des parties et une version électronique – à la DIRECCTE du lieu de signature de l’accord, et un exemplaire au greffe du Conseil de prud’hommes de Paris, conformément aux dispositions des articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail. Un exemplaire en sera remis au secrétaire du comité d’entreprise.
Mention de son existence sera faite sur le tableau d'affichage de la Direction.
Fait en 6 exemplaires à Vincennes
Le 12 mars 2018
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