Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE EGALITE FEMMES - HOMMES" chez AMI FONDERIE (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE

EGALITE FEMMES - HOMMES

Entre les soussignés :

- La société : AMI Fonderie

18 rue Ampère

Z.I

91430 IGNY

N° de SIRET 312 536 287 00013

Code NAF 2454Z

Représentée par Monsieur agissant en qualité de Directeur Général

Et

- L’organisation syndicale CFDT

Représentée par Monsieur agissant en qualité de Délégué Syndical

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

PREAMBULE

Cet accord d’entreprise répond à la loi du 9 Novembre 2010 portant réforme des retraites visant à compléter le rapport sur la situation économique de l’entreprise en y intégrant un plan d’action destiné à assurer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, en application des décrets du 7 Juillet 2011 et du 18 Décembre 2012 fixant les modalités de mise en œuvre.

Il a été demandé aux différents membres titulaires du CSE, ainsi qu’au Délégué Syndical lors des réunions NAO de proposer des actions à mettre en place au titre de l’année 2023.

Cet accord est conclu dans le cadre des articles L.2242-5 et L.2242-5-1 du Code du Travail et il a pour vocation à exonérer l’entreprise de la pénalité financière. Cet accord sera actif sur la période : 08/2023 -> 07/2024.

Il a été convenu est arrêté ce qui suit pour une durée d’un an

ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION – PERSONNEL VISE

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de l’entreprise AMI FONDERIE.

ARTICLE 2 – ETAT DES LIEUX DE LA SITUATION DE L’ENTREPRISE

Au 1^er Janvier 2023, les constats sont suivants :

AMI Fonderie compte 51 salariés (41 hommes et 10 femmes), dont 50 contrats à durée indéterminée, 1 contrat d'apprentissage (3 contrats à durée déterminée ont été transformés en Contrats à durée indéterminée).

AMI Fonderie a attendu de connaître l’index obtenu avant d’établir un accord d’entreprise sur l’égalité Hommes-Femmes pour un an

L’index obtenu de 94/100 étant supérieur à 75, l’entreprise n’a pas l’obligation de prévoir des actions correctives sur trois ans, mais son accord doit porter sur 3 des 9 domaines ci- dessous, dont rémunération effective (obligatoire)

- embauche - classification

- formation - conditions de travail

- promotion professionnelle - sécurité et santé au travail

- qualification - rémunération effective

- articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale

• En 2022 27.45 % des salariés ont bénéficié d’une formation :

  • 2 femmes (20 %) pour 35 heures et 11 hommes (26.83%) pour 628.5 heures

L’index Egalité Femmes – Hommes 2023 au titre de l’année 2022 :

• a été déclaré sur le portail de la DREETS

• communiqué en séance CSE le 15 Mars 2023,

• publié sur le site internet avant le 28 Février 2023

ARTICLE 3 – PREMIER DOMAINE D’ACTION CHOISI : la rémunération effective

Art 3-1 Objectifs de la progression :

• Assurer l’accès à l’égalité de rémunération des salariés à leur retour de congé familial

(maternité – adoption – paternité – congé parental d’éducation)

Art 3-2 Action :

• Assurer la subrogation dans le cadre des congés maternité – adoption – paternité –

donnant lieu à maintien de salaire

Art 3-3 Indicateur chiffré :

• Nombre de salariés concernés par sexe et par type de congés.

ARTICLE 4 – DEUXIEME DOMAINE D’ACTION CHOISI : la promotion professionnelle

Art 4-1 Objectifs de la progression :

• Rendre compatible les formations avec les contraintes familiales

Art 4-2 Action :

• Communiquer les horaires et les dates de formation au moins 15 jours avant

le début de la formation

Art 4-3 Indicateur chiffré :

• Pourcentage d’horaires et de dates de formation communiqués au moins 15

jours avant le début de formation (objectif : 100%)

ARTICLE 5 – TROISIEME DOMAINE D’ACTION CHOISI : la formation

Art 5-1 Objectifs de la progression :

• Faciliter l’accès et la participation à la formation des salariés chargés de famille

Art 5-2 Action :

• Privilégier les formations liées à l’emploi dans les locaux de l’entreprise et pendant le temps de travail

Art 5-3 Indicateur chiffré :

- Nombre de formations réalisées dans les locaux

ARTICLE 6 – QUATRIEME DOMAINE D’ACTION CHOISI : l’embauche 

Les offres d’emploi :

Art 6-1 Objectifs de la progression 

• Proposer des offres d’emploi, de stage en respectant la mixité

Art 6-2 : Action :

• AMI Fonderie s’assurera que les intitulés des offres d’emploi, offres de stage ou offres pour les postes disponibles en interne ainsi que la formulation des descriptifs permettent la candidature de toute personne intéressée, et les rendent accessibles et attractives tant aux hommes qu’aux femmes.

• Les critères de sélection des candidats seront identiques entre les hommes et les femmes. Les choix ne résultent que de l’adéquation entre le profil du candidat ou de la candidate (au regard de ses compétences, de son expérience professionnelle, de ses qualifications, de ses perspectives d’évolution professionnelle, de son potentiel) et les critères requis pour occuper les emplois proposés.

Art 6-3 : Indicateur chiffré :

• Nombre d’offre d’emploi (F/H)

Les parcours d’intégration :

Art 6-4 : Objectif de la progression 

• Tout nouvel embauché doit pouvoir bénéficier d’un parcours d’intégration lors de son arrivée dans l’entreprise

Art 6-5 : Action :

• Le service RH, les tuteurs et chefs de service veilleront au bon déroulement des parcours d’intégration tant pour les nouveaux collaborateurs hommes que femmes.

Art 6-6 : Indicateur chiffré :

• Nombre de salariés Femmes / Hommes ayant eu un parcours d’intégration à l’embauche.

ARTICLE 7 - DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an.

Il entre en vigueur le 1^er Août 2023.

Il cessera de plein droit à l’échéance de son terme, soit le 31 Juillet 2024.

En application de l’article L.2222-4 du Code du travail, à l’échéance de ce terme, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.

ARTICLE 8 - REVISION DE L’ACCORD

Le présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant sa période d’application par accord entre les parties.

Toute demande de révision, totale ou partielle, doit être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux parties signataires.

Elle doit être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser.

La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les trois mois suivant la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

ARTICLE 9 - FORMALITES DE DEPOT

Conformément à l’article L.2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.

Conformément aux articles D.2231-2 et D.2231-5 du code du travail, le texte du présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont :

• un sous forme électronique auprès de la DREETS)

sur la plateforme de télé-procédure du Ministère du Travail

(https://wwww.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr)

• un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de LONGJUMEAU (91160).

par la partie la plus diligente.

Enfin, conformément à l’article L.2231-5-1 du code du travail, le présent accord sera publié sur la base de données nationale. L’accord sera publié dans une version anonymisée de sorte que les noms et prénoms des signataires n’apparaissent pas.

Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l’objet des mêmes mesures de publicité.

La Direction mettra à la disposition des salariés dans les locaux où s’exerce le travail un exemplaire de cet accord.

Fait à IGNY le 13 Juillet 2023 sur cinq pages

Fait en trois exemplaires originaux

Pour la délégation syndicale C.F.D.T Pour la société AMI FONDERIE

Monsieur Monsieur

Délégué syndical Directeur Général