Accord sur l'aménagement annuel du temps de travail des employés et des cadres de Midi Olympique

Entre Midi Olympique, Société par Action simplifiée, immatriculée au RCS de Toulouse 314 504 762, dont le siège social est sis à TOULOUSE (31000) – Avenue Jean Baylet, représentée par XXXX, DRH, dûment mandaté,

et les organisations syndicales représentatives :

F3C-CFDT, représentée par XXXX

FILPAC-CGT, représentée par XXXX

CFE-CGC, représentée par XXXX

Il est convenu ce qui suit :

Préambule

Cet accord marque la volonté de la Direction et des partenaires sociaux de tenir compte des aspirations des salariés (hors la catégorie des journalistes) en matière d’aménagement du temps de travail et de qualité de vie au travail tout en donnant à la société les moyens de répondre aux exigences de son activité et aux attentes du Groupe Dépêche.

Les parties reconnaissent la nécessité d’inscrire cet accord dans le cadre de l’évolution des enjeux numériques des années à venir dans un secteur en constante évolution.

Les dispositions du présent accord tiennent compte de la situation économique du Groupe La Dépêche du Midi et des efforts à poursuivre en termes d’évolution des processus numériques et de l’amélioration des organisations ; ainsi que de la dégradation de notre secteur d’activité et la nécessité d’adapter le temps de travail.

Afin de préserver l’organisation du temps de travail applicable aux salariés actuellement présents au sein de l’entreprise, le présent accord s’appliquera uniquement aux salariés embauchés à compter de son entrée en vigueur.

S’agissant des salariés présents à l’effectif de l’entreprise avant son entrée en vigueur, leur durée du travail restera régie par le(s) accord(s) cité(s) ci-dessous ainsi que par tout autre accord concernant l’aménagement du temps de travail des employés et des cadres de Midi Olympique :

• Accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail concernant les journalistes, les cadres et les employés de la SOP du 18 septembre 2000.

• Accord sur la « journée de solidarité » pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapés du 4 mai 2005

Le présent accord emporte donc révision des accords susvisés auxquels il se substitue uniquement pour les salariés embauchés à compter de son entrée en vigueur et à l’exception des journalistes.

Champ d’application

En application des dispositions légales, les employés et les cadres de Midi Olympique sont soumis à un temps de travail effectif de 35 heures de travail hebdomadaire en moyenne sur l’année.

Le présent accord a pour objet d’adapter ces modalités au cadre et aux organisations de travail dans lesquelles ces salariés évoluent au quotidien, afin de les rendre compatibles avec les organisations des supports sur lesquels ils sont amenés à travailler dans le cadre des dispositions de l’article L 3121-44 du code du travail.

Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés embauchés à compter de la date d’entrée en vigueur du présent accord à l’exception des cadres dirigeants relevant de l’article L 3111-2 du code du travail.

La qualification de cadre dirigeant entraîne de plein droit l’exclusion de la règlementation légale et règlementaire de la durée du travail.

Les personnels recrutés en alternance sont également exclus du présent accord car leur durée du travail est fixée à 35 heures de travail effectif hebdomadaire. A ce titre, ils ne bénéficient pas de jours RTT.

Travail effectif

Conformément à l’article L 3121-1 du Code du travail « la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. »

Sont considérées comme temps de travail effectif, outre les heures travaillées :

• Les heures de formation à l’initiative de la société ;

• Les heures consacrées à la visite d’information et de prévention et aux examens médicaux obligatoires effectués par le service de prévention et de santé au travail ;

• Les heures d’exercice de conseiller prud’homal dans les conditions définies par la loi ;

• Les heures de délégation des représentants du personnel et les congés de formation économique, sociale et syndicale définis légalement et conventionnellement ainsi que les temps passés aux réunions tels que définis par l’accord relatif à la mise en place du CSE UES La Dépêche du Midi du 4 juillet 2018 ;

• Les temps d’intervention et de déplacement pendant une période d’astreinte.

Ne sont pas considérés comme temps de travail effectif :

• Le temps de trajet pour se rendre de son domicile à son lieu de travail et en repartir ;

• Le temps de pause

• Le temps de repas comprenant le temps de trajet pour se rendre sur le lieu de repas

• Le temps d’astreinte à domicile dans la mesure où le salarié peut librement vaquer à des occupations personnelles ;

• Le temps passé en formation effectuée, hors du temps de travail, à la seule initiative du salarié ;

• Les congés payés, les jours de RTT.

Travail quotidien et hebdomadaire

Compte tenu de l’organisation du travail et des dispositions du présent accord, la durée hebdomadaire est fixée à 37 heures de travail effectif soit en moyenne 7H23 heures (7,39) quotidiennes.

Le dépassement de la durée hebdomadaire de 35 heures est récupéré à raison de 12 jours de RTT dans l’année de telle sorte que la durée moyenne effective de travail soit égale sur l’année à 35 heures par semaine.

La durée annuelle du temps de travail est de 1 596 heures par an pour un salarié disposant de l’intégralité de ses droits à congés payés.

Cette durée est calculée selon les modalités ci-après :

365 jours

• 104 repos hebdomadaires

• 25 jours ouvrés de congés payés

• 8 jours fériés ouvrés

= 228 jours ouvrés

228 jours ouvrés travaillés par an / 5 jours travaillés par semaine (du lundi au vendredi)

= 45,6 semaines x 35 heures = 1 596 heures par an.

La rémunération mensuelle sera lissée sur toute la période de référence indépendamment de l’horaire accompli (hors 13e mois).

Afin d’atteindre les objectifs fixés dans le préambule, la durée hebdomadaire de travail effectif des salariés peut varier autour de la durée moyenne hebdomadaire de 35 heures dans le cadre de l’année civile (1er janvier au 31 décembre) de telle sorte que les heures effectuées au-delà et en deçà de cet horaire moyen se compensent automatiquement.

Acquisition des jours de repos RTT

Période d’acquisition

Les droits à jours de repos RTT sont acquis mensuellement proportionnellement au temps de travail effectif du salarié sur la période de référence du 1er janvier au 31 décembre N.

Nombre de jours de RTT acquis

Les salariés à temps complet bénéficieront de 12 jours de RTT sur la période du 1er janvier au 31 décembre N.

Entrée/sortie en cours de période

En cas d’entrée ou de sortie en cours d’année, les droits sont calculés au prorata temporis du nombre d’heures de travail effectif au cours de la période de référence, arrondis si nécessaire à la demi-journée supérieure.

Il est entendu que seules les périodes effectives de travail sont génératrices de droits aux jours de RTT.

Toutefois, les congés pour évènements familiaux légaux, les périodes effectives d’absence à la suite d’un accident du travail et maladie professionnelle seront décomptés comme périodes effectives de travail, sous réserve que les jours de RTT attachés à ces périodes d’absence puissent être effectivement pris avant la fin de chaque année.

Traitement des absences, des entrées et des sorties en cours de période

Les absences rémunérées ou indemnisées, les congés et les autorisations d’absence auxquels les salariés ont droit en application de stipulations légales et conventionnelles ainsi que les absences justifiées par l’incapacité résultant de la maladie ou d’accident, ne peuvent faire l’objet d’une récupération par le salarié.

Les absences susvisées sont prises en considération, pour l'appréciation de la durée annuelle de référence, sur la base de la durée du travail que le salarié aurait dû effectuer pendant sa période d'absence.

En revanche, ces périodes d’absence, qui ne constituent pas du temps de travail effectif, ne sont pas prises en considération pour l’acquisition des jours de RTT.

En cas d’absence non rémunérée, les heures non effectuées sont déduites de la rémunération mensuelle lissée.

Les absences rémunérées de toute nature et les congés sont payés sur la base du salaire mensuel lissé.

Modalités de prise des jours RTT

Le nombre de jours RTT est attribué au prorata des périodes de travail effectif, conformément au tableau ci-dessous et notamment en cas d’entrée ou départ en cours de période :

Absence (en jours calendaires)	Réduction des jours RTT
De 0 à 28 jours	0
De 29 à 57 jours	-1
De 58 à 86 jours	-2
De 87 à 115 jours	-3
De 116 à 144 jours	-4
De 145 à 173 jours	-5
De 174 à 202 jours	-6
De 203 à 231 jours	-7
De 232 à 260 jours	-8
De 261 à 289 jours	-9
De 290 à 318 jours	-10
De 319 à 347 jours	-11
Au-delà de 347 jours	-12

Les jours RTT peuvent être pris par journée ou demi-journée.

Ils sont valorisés sur la base de la durée journalière que le salarié aurait effectuée s’il avait travaillé.

Ils doivent être pris, si possible, de manière régulière au cours de l’année.

Ils peuvent être pris de manière consécutive à hauteur de 5 jours maximum.

Ils peuvent être accolés aux congés payés avec l’accord du responsable hiérarchique.

Ils ne peuvent être pris que lorsqu’ils sont acquis, le jour d’acquisition étant le 1er jour du mois. Si compte tenu des absences au cours de la période de référence, le salarié a épuisé ses droits, les jours de repos supplémentaires planifiés sont supprimés.

Les salariés doivent poser leur demande de jours RTT auprès de leur responsable hiérarchique via Horoquartz ou tout autre système au jour de la demande de jours RTT :

• Une semaine à l’avance jusqu’à 5 jours demandés ; une réponse sera apportée au plus tard 2 jours après la date de la demande.

• Deux semaines à l’avance au-delà de 5 jours demandés, une réponse sera apportée au plus tard 5 jours après la date de demande.

Au moment de la rupture du contrat de travail, un décompte des jours effectivement travaillés est établi pour la période annuelle en cours. Les jours RTT restant à prendre seront pris pendant le préavis.

Maintien des avantages acquis

Pour ne pas porter préjudice aux salariés qui ont bénéficié, au titre d’un contrat à durée indéterminée en cours à la date de prise d’effet du présent accord, des dispositions des accords et avenants susvisés dans le préambule, ces derniers pourront à titre dérogatoire continuer à bénéficier du dispositif antérieur soit :

La prise de ces jours se fera conformément aux accords et avenants sus-visés.

Si ces salariés le souhaitent, ils pourront opter pour l’application du présent accord. Ils devront faire connaître leur choix par courrier remis en main propre ou par courrier recommandé avec AR.

Durée et suivi de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il est susceptible d’être modifié par avenant, notamment en cas d’évolution des dispositions législatives, règlementaires ou conventionnelles, ou en cas de nécessité d’adapter les objectifs et actions prévues.

Une réunion de suivi entre les parties signataires sera organisée chaque trimestre durant la première année suivant la signature du présent accord. Par la suite d’autres réunions de suivi ou de bilan de l’application de l’accord seront organisées dès qu’un des signataires en fera la demande.

Dispositions finales

Entrée en vigueur et durée d'application

Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à compter du 1^er octobre 2023.

Le présent accord peut être dénoncé à tout moment par tout ou partie des signataires, dans les conditions prévues aux articles L 2261-9, L 2261-10, L 2261-11 et L 2261-13 du Code du travail.

Révision

Pendant sa durée d'application, le présent accord pourra être révisé dans les conditions fixées par l'article L 2261-7-1 du Code du travail.

La révision du présent accord s’effectuera dans les conditions prévues aux articles L 2261-7-1 et L 2261-8 du code du travail.

Toute demande de révision sera notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres parties.

Notification et dépôt

Le présent accord sera notifié par la partie la plus diligente à chacune des organisations syndicales représentatives dans le périmètre de l'accord à l'issue de la procédure de signature.

Il sera ensuite déposé sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords et auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Toulouse.

Fait à Toulouse, le 15 septembre 2023

En 6 exemplaires originaux.

Pour Midi Olympique XXXX

Pour la F3C-CFDT, représentée par XXXX Pour la FILPAC-CGT, représentée par XXX Pour la CFE-CGC, représentée par XXXX