Accord sur l’accompagnement des départs volontaires en retraite

2019 - 2021

Entre les soussignés,

La CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL DE GUADELOUPE, représentée par son Directeur général, Monsieur

D'une part,

Les organisations syndicales, ci-après :

• CGT-CAM, représenté par , délégué(e) syndical(e)

• SNECA-CGC, représenté par , délégué(e) syndical(e)

• SUNICAG-SUD-CAM, représenté par , délégué(e) syndical(e)

• UGTG, représenté par , délégué(e) syndical(e)

D'autre part,

Il est convenu ce qui suit :

CONTEXTE :

S’appuyant sur la réforme des retraites parue au Journal officiel le 21 octobre 2014, sur sollicitation de certaines Organisations Syndicales représentatives de l’entreprise et au regard du vieillissement de la population de la Caisse régionale (au 31 décembre 2017, 46,3% des salariés en contrat à durée indéterminée ont 50 ans et plus, et parmi eux, 47% sont des cadres), les parties signataires au présent accord réaffirment leur volonté de s’adapter à l’environnement économique, réglementaire et technologique, de favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences afin d’asseoir le leadership de la Caisse régionale sur les terres de Guadeloupe dans un secteur fortement concurrentiel.

– OBJET ET CHAMP D’APPLICATION

Cet accord a pour objet de faciliter et d’anticiper les départs en retraite.

Il doit permettre :

• D’avoir une meilleure visibilité sur les départs pour les trois prochaines années

• De contribuer à la réalisation d’une cartographie des emplois et des compétences

• D’accompagner les salariés pour cette phase de transition

• De promouvoir et structurer la transmission des savoirs et compétences en s’appuyant en autre sur l’esprit de l’accord relatif au contrat de génération en vigueur

– Beneficiaires

Sont concernés, tous les salariés de l’entreprise ayant l’âge requis pour faire valoir leur droit à la retraite pendant la durée de l’accord.

Sont également concernés, les salariés remplissant la condition d’âge pour faire valoir leur droit à la retraite par le rachat de trimestres, à valoir et à concurrence de l’accompagnement financier défini ci-dessous.

A la demande des salariés, leurs engagements financiers pourront faire l’objet d’une restructuration financière selon les règles en vigueur

Par ailleurs, à la demande des salariés le versement de la prime pourra être opéré en 2 exercices fiscaux

– MODALITES de PRISE EN CHARGE

Les demandes devront être formalisées par écrit et de façon irrévocable, sauf cas de force majeure, par courrier recommandé avec accusé de réception, cachet de la Poste faisant foi, au plus tard le 4 Janvier 2019.

Lors du départ à la retraite, le salarié percevra une prime brute correspondant à sa position de classification de l’emploi :

En sus, sera versée une indemnité de fin de carrière (IFC) selon les règles en vigueur.

Cette proposition est applicable dans la limite de 70 départs formalisés (avec un écart possible de à plus ou moins 5 %) entre le 01/01/2019 et le 31/12/2021.

En contrepartie, la Direction prend l’engagement de réaliser un recrutement pour 3 départs pendant la durée de l’application du présent accord dans la limite de 40 départs formalisés.

A compter du 41ème départ aucun engagement de recrutement supplémentaire n’est pris.

Lorsque des postes seront à pourvoir dans le cadre du présent accord, une priorité sera donnée à la promotion interne et/ou la mobilité à compétence équivalente.

– ACCOMPAGNEMENT FINANCIER : CONDITIONS PARTICULIERES

L’accompagnement se décline comme suit :

Le délai court à partir de la date d’éligibilité au départ à la retraite du salarié.

1. Pour les salariés ayant l’âge requis pour faire valoir leur droit à la retraite ou ceux qui l’obtiendront dans les trois mois suivants la prise d’effet de l’accord et à compter du 1^er Février 2019:

   1. Versement de 100% de l’accompagnement financier si le départ intervient au plus tard dans les 4 mois

   2. Versement de 75 % de l’accompagnement financier si le départ intervient dans les 5 mois qui suivent l’éligibilité à la retraite

   3. Versement de 50 % de l’accompagnement financier si le départ intervient dans les 6 mois qui suivent l’éligibilité à la retraite

   4. Au-delà, le salarié n’est plus éligible au présent accord

2. Pour les salariés ne bénéficiant pas de l’âge requis pour faire valoir leur droit à la retraite à la prise d’effet de l’accord :

   5. Versement de 100% de l’accompagnement financier si le départ intervient dans le mois qui suit l’éligibilité à la retraite

   6. Versement de 75 % de l’accompagnement financier si le départ intervient dans les 3 mois qui suivent l’éligibilité à la retraite

   7. Versement de 50 % de l’accompagnement financier si le départ intervient dans les 6 mois qui suivent l’éligibilité à la retraite

   8. Au-delà, le salarié n’est plus éligible au présent accord

Une réunion plénière avec les organismes sociaux sera organisée par la Direction des Ressources Humaines pour les salariés intéressés par le présent accord.

– DATE D’EFFET

Le présent accord est applicable du 01/01/2019 au 31/12/2021, date à laquelle il cessera de plein droit de produire ses effets.

Il entrera en application conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt, sous réserve de sa validation par la DIECCTE.

–revision

En cas de nouvelles réformes relatives à la retraite, cet accord fera l’objet d’une révision pour répondre aux modalités prévues par la législation.

– NOTIFICATION ET PUBLICITE

Conformément à l’article L.2231-5 du Code du travail, le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

A l’expiration du délai d’opposition, le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont l’un sous forme électronique, auprès de la DIECCTE de Guadeloupe. Un exemplaire sera en outre déposé auprès du secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes de Pointe-à-Pitre.

Il sera consultable sur l’intranet de la Caisse régionale.

Fait à ABYMES, le 13/07/2018

Le Directeur général,

Les syndicats,