Accord d'entreprise "COMPTE EPARGNE TEMPS" chez SASSO (Siège)

Accord instituant un Compte Epargne Temps

Entre les parties :

La Société d’Accouvage et de sélection de la Sarthe et du Sud-Ouest

Représentée par :

Directeur Général adjoint

d’une part,

et

Les Délégués du Personnel

d’autre part,

Il a été arrêté et convenu ce qui suit

PREAMBULE :

Le présent accord a pour objet de développer l'épargne de droits que les salariés acquièrent en temps de repos ou en majoration de salaire, en vue de permettre l’indemnisation :

• des congés spécifiques de fin de carrière,

• des congés pour convenance personnelle,

• des congés légaux non rémunérés,

• des périodes de réduction d’activité,

• des périodes de formation non indemnisées ou partiellement rémunérées.

L'ouverture d'un compte et son alimentation relèvent de l'initiative exclusive du salarié.

Le compte épargne temps est utilisé et clos dans les conditions prévues par l'accord.

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Article 1 – Champ d’application.

Le présent accord s'applique à la SASSO

L'ensemble du personnel salarié est concerné.

Article 2 – Cadre juridique.

Le présent accord est conclu dans le cadre de la loi n° 94-640 du 25 juillet 1994, de la loi
n° 98-461 du 13 juin 1998, de la loi n° 2000 - 37 du 19 janvier 2000, et de la loi n° 2005-296 du 31 mars 2005.

Article 3 - Durée de l'accord.

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l'article 6.

Article 4 – Adhésion.

Conformément à l'article L.2261-3 du code du Travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, non signataire du présent accord, peut y adhérer ultérieurement.

L'adhésion sera valable à partir du jour qui suivra celui de sa notification au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes compétent.

Notification devra également en être faite, dans le délai de 8 jours aux parties signataires.

Article 5 - Interprétation de l'Accord.

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 30 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

La demande de réunion consigne l'exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l'objet d'un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires.

Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les 15 jours suivant la première réunion.

Jusqu'à l'expiration de ces délais, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

Article 6 - Dénonciation de l'Accord.

Le présent accord, conclu sans limitation de durée, pourra être dénoncé à tout moment par l'une ou l'autre des parties signataires sous réserve de respecter un préavis de 3 mois.

Dans ce cas, la Direction et les partenaires sociaux signataires se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.

Article 7 - Ouverture et tenue du compte.

Tout salarié ayant au moins 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise peut ouvrir un compte épargne temps.

Ce compte est ouvert sur simple demande individuelle écrite mentionnant précisément quels sont les droits, énumérés à l'article 8, que le salarié entend affecter au compte épargne temps. Cette demande sera effectuée à l'aide d'un formulaire transmis par le service des ressources humaines à l'ensemble des salariés.

Le choix des éléments à affecter au CET est fixé par le salarié pour une période de 12 mois, correspondant à l’année civile.

Il est tenu un compte individuel, qui est communiqué annuellement au salarié. Ce compte est couvert par une assurance de garantie des salaires, dans les conditions prévues par le Code du Travail.

Article 8 - Alimentation du compte.

Chaque salarié peut affecter à son compte la totalité ou seulement certains des éléments ci-après.

Article 8.1. Congés payés.

Le salarié peut porter en compte au maximum 5 jours ouvrés de congés par an sous réserve que cela n’affecte pas le congé principal de 20 jours ouvrés. Le salarié pourra également porter au CET les jours de fractionnement dont il aura bénéficié ainsi que les éventuels reliquats des années précédentes.

Le salarié devra informer l’entreprise de sa décision au plus tard le 30 septembre de chaque année.

Il est précisé que le placement des jours de CP acquis sur le CET est assimilé à la prise des jours de congés pour le calcul du fractionnement.

Article 8.2. Jours de repos acquis dans le cadre de la réduction du temps de travail.

Les jours de repos acquis du fait de la modulation peuvent être portés en compte dans la limite de 5 jours par an.

Peuvent également être portées en compte dans la limite de 5 jours par an, les heures effectuées au-delà de la durée prévue par les conventions individuelles de forfait en heures.

Dans ce cas, le salarié doit informer l'employeur de sa décision avant la fin de la période de référence de l'accord définissant les modalités de décompte et de gestion du temps de travail, soit avant le 15 novembre de chaque année.

Article 8.3. Repos complémentaire de substitution.

Les repos complémentaires de substitution acquis en raison d’heures supplémentaires effectuées en dépassement de la moyenne annuelle contractuelle peuvent être affectés en totalité dans la limite de l’horaire hebdomadaire contractuel.

Article 9 - Utilisation du compte.

L'utilisation du Compte Epargne Temps peut se faire sans limite de délai pour tous les salariés titulaires d’un CET.

Article 9.1. Congés de fin de carrière.

Les droits affectés au C.E.T. et non utilisés en cours de carrière permettent au salarié d'anticiper son départ à la retraite, ou bien, le cas échéant, de réduire sa durée de travail au cours d'une préretraite progressive.

L'employeur qui envisage la mise à la retraite d'un salarié ayant des droits inscrits à son compte est tenu de notifier celle-ci avec un délai de préavis suffisant pour lui permettre de liquider la totalité de ses droits.

Ce délai est au moins égal à la durée conventionnelle du préavis à laquelle s'ajoute la durée totale nécessaire pour la prise du congé de fin de carrière.

Le salarié qui envisage son départ volontaire à la retraite le notifie à l'employeur dans un délai au moins égal à la durée conventionnelle du préavis à laquelle s'ajoute la durée totale nécessaire pour la prise du congé de fin de carrière.

En cas de préretraite progressive d'un salarié ayant des droits inscrits à son compte, un accord entre l'employeur et le salarié déterminera les modalités d'imputation des heures inscrites au C.E.T sur le temps de travail prévu pendant la préretraite, dans le cas où la réduction de l'horaire de travail à zéro pendant toute la durée de la préretraite progressive ne permet pas la liquidation intégrale des droits, le reliquat du congé de fin de carrière est soldé au terme de la préretraite sur la base de l'horaire pratiqué avant la préretraite.

Article 9.2. Congés pour convenance personnelle.

Les droits affectés au C.E.T peuvent être utilisés en cours de carrière pour indemniser des congés pour convenance personnelle d'au moins deux mois.

Le salarié doit déposer une demande écrite de congé trois mois avant la date de départ envisagée.

L'employeur est tenu de répondre par écrit, dans le délai d'un mois suivant la réception de la demande :

• soit qu'il accepte la demande ;

• soit, lorsqu'il n'est pas d'accord pour un congé compris entre trois et six mois, qu'il la refuse ;

• soit qu'il la diffère de six mois au plus, auquel cas toute demande de congé d'au moins six mois formulée après ce délai d’attente devra être acceptée, sous la seule réserve du respect du délai de prévenance de trois mois.

Article 9.3. Congés légaux.

Les droits affectés au C.E.T peuvent être utilisés en cours de carrière pour indemniser ou compléter la rémunération des congés suivants :

• congé parental d'éducation prévu par les articles L. 1225-45 et suivants du Code du travail, et congé de présence parentale défini par l'article L. 1225-62 et suivants du Code du Travail, congé sabbatique prévu par les articles L.3142-91 et suivants du code du travail ;

• congé pour création ou reprise d'entreprise prévu par les articles L. 1234-7 et suivants, L 1224-1 et suivant, L 1237-2 et L 1225-52 et suivants du code du travail.

• congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie prévue par les articles L 3142-16 et suivants. Dans ce cas, l'ouverture des droits à utilisation du CET est ramené de 2 mois à 1 mois.

Article 9.4. Temps partiel.

Les droits affectés au CET peuvent être utilisés à la demande du salariés, pour compléter la rémunération en cas de diminution du temps de travail. Cette disposition s’applique dans le respect des règles de modification de la durée contractuelle de travail.

Article 9.5. Temps de formation.

Les droits affectés au CET peuvent être utilisés pour indemniser ou compléter la rémunération des périodes de formation :

• effectuées hors temps de travail dans le cadre de l’utilisation des Droits acquis dans le Compte Personnel de Formation,

• effectuées dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation avec une prise en charge partielle de la rémunération par l’OPCA.

Article 10 - Situation du salarié pendant le congé.

Le congé pris selon l'une ou l'autre des modalités indiquées à l'article 9 du présent accord est indemnisé au taux du salaire mensuel de base en vigueur au moment du départ en congés.

A l'égard des cotisations sociales et de l'impôt sur le revenu, l'indemnité versée a la nature d'un salaire.

Le nom du congé indemnisé, sa durée au titre du mois considéré, et le montant de l'indemnité correspondante sont indiqués sur le bulletin de paye remis au salarié à l'échéance habituelle.

Un jour, une semaine et un mois de congé indemnisés sont réputés correspondre respectivement à l'horaire contractuel journalier, hebdomadaire et mensuel en vigueur au moment du départ en congé.

Lorsque la durée du congé est supérieure à la durée indemnisable, le paiement est interrompu après consommation intégrale des droits.

L'utilisation de la totalité des droits inscrits au C.E.T n'entraîne la clôture de ce dernier que s'ils ont été consommés au titre d'un congé de fin de carrière.

Article 11 - Statut du salarié en congé.

Pendant toute la durée du congé, les obligations contractuelles autres que celles liées à la fourniture du travail subsistent, sauf dispositions législatives contraires. En conséquence, le salarié en congé ne peut conclure de contrat de travail avec un autre employeur. Les garanties de prévoyance sont assurées dans les conditions prévues par le règlement d’AGRICA pour les salariés non cadres et pour les cadres.

L'absence du salarié pendant la durée indemnisée du congé pour convenance personnelle ou de fin de carrière est assimilée à un temps de travail effectif pour le calcul des droits liés à l'ancienneté et aux congés payés.

Article 12 - Fin du congé.

A l'issue d'un congé visé aux points 9.2 et 9.3 du présent accord, le salarié reprend son précédent emploi assorti d'une rémunération au moins équivalente.

A l'issue d'un congé de fin de carrière, le C.E.T. est définitivement clos à la date de rupture du contrat de travail.

Le salarié ne pourra interrompre un congé pour convenance personnelle qu'avec l'accord de l'employeur, la date du retour anticipé étant alors fixée d'un commun accord. Il ne pourra interrompre un congé légal indemnisé que dans les cas autorisés par la loi. Le congé de fin de carrière ne peut être interrompu.

Article 13 - Cessation du compte épargne temps.

La rupture du contrat de travail pour quelque motif que ce soit entraîne, sauf transmission dans les conditions indiquées à l'article 15, la clôture du C.E.T.

Lorsque la rupture du contrat de travail donne lieu à préavis conformément aux dispositions légales et conventionnelles, celui-ci peut être allongé par accord écrit des parties pour permettre la consommation de tout ou partie des droits inscrits au C.E.T.

Dans le cas où aucun accord n'est intervenu sur les modalités d'indemnisation d'un congé à prendre avant la rupture du contrat de travail, et dans le cas où l'accord n'a pas permis la liquidation totale des droits inscrits au C.E.T, une indemnité compensatrice d'épargne temps est versée.

Cette indemnité est égale au produit du nombre d'heures inscrites au C.E.T. par le salaire de base en vigueur à la date de la rupture.

Elle est versée mensuellement par fraction correspondant à l'horaire mensuel de l'intéressé, jusqu'à liquidation totale de la créance. Elle est soumise au régime social et fiscal des salaires.

Lorsque la rupture du contrat n'ouvre pas droit au préavis, l'indemnité compensatrice d'épargne temps est versée dans tous les cas, y compris en cas de faute grave ou lourde, dans les conditions indiquées ci-dessus.

Par dérogation au présent article, il est procédé comme indiqué à l'article 9.1. en cas de mise à la retraite, de départ volontaire à la retraite ou de préretraite progressive.

Article 14 - Renonciation au C.E.T.

Le salarié peut renoncer au C.E.T dans les mêmes cas que ceux qui autorisent le déblocage anticipé des droits au titre du régime légal de participation.

La renonciation est notifiée à l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception avec un préavis de trois mois.

Le C.E.T n'est clos qu'à la date de liquidation totale des droits du salarié.

La réouverture ultérieure d'un nouveau C.E.T. par le même salarié n'est pas possible avant le délai d'un an suivant la clôture du C.E.T.

Pendant la durée du préavis de trois mois, un accord doit être recherché sur les possibilités de liquider, sous forme de congé indemnisé, les droits acquis. A défaut d'accord écrit, ou lorsque cet accord ne porte que sur une partie des droits inscrits au C.E.T, les droits non liquidés donnent lieu à un repos annuel de 10 jours ouvrés. Ce repos sera pris d'année en année jusqu'à épuisement des droits, le C.E.T étant clos au terme de la dernière fraction.

Article 15 - Transmission du compte.

La transmission du C.E.T annexée au contrat de travail, est automatique dans les cas de modification de la situation juridique de l'employeur visés à l'article L.1224-1 du code du travail.

Article 16 - Modalités de tenue du C.E.T.

La tenue administrative du C.E.T. est confiée au service des ressources humaines qui adresse individuellement à chaque salarié, à la fin de la période de référence, le solde de son C.E.T.

Article 15 - Dépôt légal

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur dès sa signature pour application sur l’exercice 2018. Il sera affiché sur l’ensemble des sites, pendant une durée d’un mois à compter de sa signature.

Il sera déposé en 1 exemplaire original et 1 version informatique à la DIRECCTE et au greffe du tribunal des prud’hommes des Landes.

Fait en 3 originaux dont un pour les représentants des salariés

Pour la Direction les Délégués du Personnel

Fait le 11/10/2018

Pour la Direction Les Délégués du Personnel