Accord d'entreprise "Protocole d’accord définissant les modalités d’organisation de la Journée de Solidarité 2022" chez ALCOA FASTENING SYSTEMS TOULOUSE - MECAERO (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ALCOA FASTENING SYSTEMS TOULOUSE - MECAERO et le syndicat CGT et Autre et CFE-CGC le 2022-01-26 est le résultat de la négociation sur le jour de solidarité.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et Autre et CFE-CGC
Numero : T03122010480
Date de signature : 2022-01-26
Nature : Accord
Raison sociale : MECAERO SNC
Etablissement : 32177471300028 Siège
Journée de solidarité : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Dispositifs don de jour et jour de solidarité
Protocole d'accord définissant les modalités d'application de la journée de solidarité 2019 (2019-02-25)
Protocole d'accord définissant les modalités d'organisation de la journée de solidarité 2021 (2021-02-08)
Conditions du dispositif journée de solidarité pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-01-26
La Loi du 30 Juin 2004 relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées (modifiée par la Loi du 16 Avril 2008) a instauré la mise en place d’une journée de solidarité.
Conformément à la Loi, cette journée de solidarité doit être effectuée annuellement par tout collaborateur.
La Direction d’Howmet Fastening Systems Toulouse et les Délégués Syndicaux se sont rencontrés afin de définir les modalités d’organisation de cette journée de solidarité 2022.
La Direction, la CGT, FO et la CFE-CGC se sont rencontrés en séance plénière pour trouver un accord.
1 / Date de la journée de solidarité :
Le Lundi de Pentecôte étant revenu férié, l’entreprise sera fermée et la journée de solidarité devra être réalisée ou compensée au mois de Mai 2022 pour l’ensemble des collaborateurs selon les modalités ci-dessous.
2 / Pour l’ensemble du personnel Non Cadre :
7 heures de RTT seront effectuées les jours suivants (ou certains jours suivants) :
02/05/2021 – 03/05/2022 – 04/05/2022 – 05/05/2022 – 06/05/2022
09/05/2022 – 10/05/2022 – 11/05/2022 – 12/05/2022 – 13/05/2022
15/05/2022 – 17/05/2022 – 18/05/2022 – 19/05/2022 – 20/05/2022
23/05/2022 – 24/05/2022 – 25/05/2022
30/05/2022 – 31/05/2022
Le personnel devra travailler par tranche d’1 heure par jour sur ces 7 jours fixés ; ou, par tranche de 2 heures par jour sur 3 de ces jours fixés et 1h sur 1 jour.
Rq : Les collaborateurs à temps partiel doivent effectuer une journée de solidarité proportionnelle à leur temps de travail habituel.
Ex : Pour un travail habituel de 28H par semaine, on déduira donc 5H36 du compteur RTT au titre de la journée de solidarité.
2 / Pour l’ensemble du personnel Non Cadre et Cadre :
Rq : Les collaborateurs à temps partiel doivent effectuer une journée de solidarité proportionnelle à leur temps de travail habituel.
Ex : Pour un travail habituel de 28H par semaine, on déduira donc 5H36 du compteur RTT au titre de la journée de solidarité.
3 / Pour le Personnel Cadre et les Agents de maitrise au forfait :
1 jour de RTT est décompté automatiquement au titre de la journée de solidarité au mois de mai de l’année considérée.
Fait en 4 exemplaires, dont 1 remis à chaque organisation syndicale déclarée dans l’entreprise à ce jour.
Roques, le 26 janvier 2022
HFS Toulouse Directeur Déléguée Syndicale CGT
Délégué Syndical CFE-CGC Délégué Syndical FO
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com