Accord d'entreprise "Accord CP et RTT 2020 COVID 19" chez 0PTIONS - OPTIONS (OPTIONS SA)

Accord d’Entreprise relatif à l’aménagement

des Congés Payés et jours de RTT

ENTRE :

L’entreprise OPTIONS SAS dont le siège social est situé 1 chemin du bois des remises 78130 Les Mureaux.

Représentée par agissant en vertu des pouvoirs dont il dispose,

ci-après dénommée la société ;

D'une part.

ET

L’organisation syndicale représentative :

FO agissant par

M. , en sa qualité de délégué syndical,

D’autre part.

Préambule :

L’article 11 de la loi du 23 mars 2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de covid-19 et l’article 1 de l’ordonnance du 25 mars portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos dispensent l’employeur de respecter les critères d’ordre de départ et de consulter préalablement le comité social et économique.

Il est rappelé que compte tenu de la fermeture provisoire de notre établissement en date du 16 mars 2020, et par conséquent la mise en activité partielle de l’ensemble du personnel, les compteurs de CP et RTT (solde d’annualisation) ont été gelés à cette date.

Il en résulte que les jours de CP et RTT non pris seront reportés sur la période suivante (période du 1^er juin 2020 / 31 mai 2021).

En conséquence, il a été convenu le présent accord.

Article 1 – CHAMP D’APPLICATION

Cet accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise :

• Etablissement du bois des remises 78130 Les Mureaux

• Etablissement du 25 rue Gros 75016 Paris

Article 2 – NOMBRE DE CONGES PAYES POUVANT ETRE IMPOSES OU MODIFIES

L’employeur peut imposer ou modifier, au plus, 5 jours ouvrés de congés payés.

Article 3 – NOMBRE DE JOURS DE RTT POUVANT ETRE IMPOSES OU MODIFIES

L’employeur peut imposer ou modifier, au plus 10 jours ouvrés de RTT

Article 4 – AMENAGEMENT DES DATES DE DEPARTS EN CONGES PAYES et/ou RTT

1. Période de congés payés et RTT concernée

Il est précisé que les présentes dispositions s’appliquent

• Aux congés payés portant sur la période de prise actuelle (en priorité).

• Aux RTT acquis au 31 mai 2020 (solde annualisation)

Toutefois, concernant les CP, conformément à l’article 1 de l’ordonnance, elles peuvent également concerner ceux en cours d’acquisition qui ont vocation à être posés sur la prochaine période d’ouverture des congés payés, notamment, pour les salariés qui auraient soldés l’intégralité de leurs congés payés acquis.

2. Modalités d’ajustements des dates de congés payés et RTT

L’employeur pourra modifier ou imposer, dans la limite prévue aux articles 2 et 3 les dates de congés payés et/ou RTT déjà posées ou devant être posées d’ici le 31 mai 2020 sur la période comprise entre le 1^er juin et le 31 décembre 2020.

En tout état de cause, l’employeur devra informer les salariés concernés, de sa décision, au moins 1 jour franc à l’avance.

En application de l’ordonnance du 25 mars 2020, il est précisé que l’employeur pourra suspendre le droit à un congé simultané des conjoints ou partenaires liés par un PACS travaillant dans l’entreprise.

Article 5 – JOURS SUPPLEMENTAIRES POUR FRACTIONNEMENT

Les jours de congés payés imposés ou modifiés, dans le cadre du présent accord, par l’employeur peuvent conduire, en application des dispositions légales, à générer des jours de congés payés supplémentaires pour fractionnement.

Si tel devait être le cas, il est expressément prévu un renoncement automatique à ces jours supplémentaires.

Article 6 – Dispositions relatives à l’accord

5-1 Durée

Le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée de huit mois soit jusqu’au 31 décembre 2020.

Il pourra être révisé conformément aux dispositions légales. Son suivi est assuré par les parties signataires qui examineront, le cas échéant, toute difficulté d’interprétation ou d’application.

5-2 Dépôt – publicité - Le présent accord entre en application à compter de 2 mai 2020 après son dépôt sur la plateforme de téléprocédure en application des conditions légales et réglementaires en vigueur.

Le présent accord est également adressé par l’entreprise au greffe du Conseil de Prud’hommes du ressort du siège social.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel et la publicité en sera faite par tous moyens compte tenu de la période de confinement et de fermeture temporaire de l’établissement.

Fait Aux Mureaux, le 23 avril 2020

En 3 exemplaires

Pour FO Pour l’entreprise

M. M.