Accord d'entreprise "PROTOCOLE D'ACCORD NEGOCIATION ANNUELLES INTERNES 2022" chez SA GARDEL (Siège)

PROTOCOLE D’ACCORD

Négociations Annuelles Internes 2022

Entre

D’une part,

• GARDEL SA représentée par Monsieur xxxxxxxxxxxxxxx en sa qualité de Directeur Général Délégué ;

D’autre part,

• La Confédération Générale des Travailleurs de la Guadeloupe (C.G.T.G) représentée par Monsieur Clotaire RIMBON

• L’Union Générale des Travailleurs de la Guadeloupe (U.G.T.G) représentée par nsieur

Cyriaque BISRAN

Toutes les deux réunies dans le cadre d’une inter-syndicale,

Suite à l’ouverture des Négociations Annuelles Internes en date du 12 mars 2022, et au terme de 3 rencontres, il a été établi le présent protocole d’accord, conformément à l’article L. 2242-4 du Code du Travail.

Ce procès-verbal donne lieu à dépôt, à l'initiative de la partie la plus diligente, dans des conditions prévues par voie réglementaire. »

Les organisations syndicales de GARDEL SA réunies dans le cadre d’une intersyndicale ont présenté la plateforme suivante :

Point 1 – Augmentation des salaires au 01 janvier à 0.6%

Point 2 – Augmentation de la prime de transport de 25%

Point 3 – Prime de panier de nuit augmentée au coefficient OHQ 200  

Point 4 – Augmentation de la valeur faciale du ticket restaurant a 9€

Point 5 – Recrutement du personnel en interne pour les postes vacants et créations de postes

point 6 -Révision de la grille de salaire OUVRIERS et ETAM

Point 7 – Prime exceptionnelle en campagne de 50€ pour tous les remplacements de poste

Point 8 – En campagne priorité au personnel saisonniers présentant une inaptitude au travail de nuit confirmée par le CIST PAR UN POSTE DE JOUR AU SEIN DE L’entreprise.

.

A l’issue des 3 réunions les 2 parties s’accordent sur la conclusion suivante :

1/ Attribution d’une prime brute individuelle de 350€ par salarié ayant couvert la totalité de la campagne sucrière 2022. La prime sera payée avec le solde de tout compte pour les saisonniers et CDD et avec les salaires de septembre pour les CDI.

2/ Mise en place de réunions spécifiques afin de traiter les points suivants :

• Réflexion sur les remplacements départ en retraite à prévoir et sur la GPEC à mettre en place

• Mise à plat de la grille de salaire ouvriers et ETAM

• Prime pour les remplacements de poste de dernière minute

La première réunion pourrait se tenir le samedi 26 mars 2022. Suite du calendrier à programmer.

DISPOSITIONS LEGALES

Le présent protocole d’accord fera l’objet des mesures de publicité prévues par le Code du Travail et à cette fin sera déposé conformément aux obligations par téléprocédure.

Fait au MOULE, le 16 mars 2022 en 2 pages

Pour la Direction de GARDEL SA

Directeur Général Délégué

Pour l’intersyndicale C.G.T.G / U.G.T.G

Délégué syndical CGTG Délégué syndical UGTG