Accord d'entreprise "NAO 2020" chez URCOOPA - UNION REUNIONNAISE COOPERATIVE AGRICOLE (Siège)

Protocole d’accord Négociation Annuelle Obligatoire 2020

La négociation annuelle au sein de l’UES de l’Urcoopa constituée depuis le 12 Juillet 2012 des sociétés suivantes :

Société URCOOPA, dont le siège est à la Z.I. Cambaie, CS 70 003, 97861 Saint Paul cedex

Société UNION GESIC, dont le siège est à la Z.I. Cambaie, CS 70 003, 97861 Saint Paul cedex

Société IRRIS, dont le siège est à la ZI Cambaie, CS 70 003, 97861 Saint Paul cedex

Société PROVAL, dont le siège social est à la Z.I. Cambaie, CS 80004, 97861 Saint Paul cedex Société PETFOOD Run, dont le siège est à la ZI Cambaie, CS 70 003, 97861 Saint Paul cedex

a fait l’objet de 5 réunions :

- le 03 juillet 2020 de 8 h 30 à 11 h 00

- le 17 août 2020 de 9 h 00 à 11 h 00

- le 31 août 2020 de 9 h 00 à 11 h 00

- le 11 septembre 2020 de 9 h 00 à 11 h 00

- le 18 septembre 2020 de 8 h 30 à 9 h 30

A l’issue de ces réunions, il est convenu ce qui suit entre :

- la Direction,

d’une part,

Et

- le Délégué Syndical CFDT,

- la Déléguée Syndicale UNSA,

d’autre part.

1. REMUNERATIONS, TEMPS DE TRAVAIL ET REPARTITION DE LA VALEUR

AJOUTEE

1. Tickets restaurant

La direction accepte d’augmenter le montant des tickets restaurant. La valeur faciale des tickets restaurants passe de 7 € à 8 €

2. QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

1. Congés pour naissance

La durée du congé pour naissance fixée légalement à 3 jours est augmentée d’1 jour supplémentaire.

Le congé pour naissance passe de 3 à 4 jours.

2. Congés supplémentaire ancienneté

1 jour supplémentaire de congé est accordé aux salariés justifiant de + de 35 ans dans l’entreprise. Les congés supplémentaires se présentent ainsi :

- 20 ans d’ancienneté : 1 jour

- 25 ans d’ancienneté : 2 jours

- 30 ans d’ancienneté : 3 jours

- 35 ans d’ancienneté : 4 jours

3. Nettoyage des vêtements de travail

Les vêtements de travail des salariés des 3 sites seront pris en charge par une société externe.

4. Absences liées au Covid – Intéressement et 13^ème mois

5. Les absences liées à la crise sanitaire COVID 19 pour la période du 18 mars 2020 au 11 juillet 2020 (fin de l’état d’urgence sanitaire) seront neutralisées au moment du décompte de l’intéressement et du 13^ème mois.

6. Lavage véhicules professionnels des techniciens et les commerciaux

A compter du 1^er octobre, les techniciens et commerciaux bénéficieront de 2 lavages de véhicule en station-service au lieu d’un (les lavages au portique pour la désinfection demeurent inchangés pour les techniciens volailles).

7. Vestiaires pour femmes

Compte tenu de l’évolution de l’organisation du travail dans l’entreprise, des vestiaires seront aménagés pour les femmes travaillant à l’usine.

8. Réaménagement réfectoires

Les lieux de restauration (réfectoire, kiosque) feront l’objet d’une étude de réaménagement avant le 31/12/2020.

9. Télétravail

La Direction est favorable à la mise en place d’une procédure pour la continuité d’activités en circonstances exceptionnelles avant le 31/12/2020.

10. QVT

Le sujet QVT a déjà fait l’objet de séances de travail. Des réunions de travail, en concertation avec les IRP seront programmées et ce dossier devrait être traité avant le 31/12/2021.

11. GPEC

Un important investissement a été réalisé avec l’acquisition d’un SIRH (PREMIUM RH) ; les saisies de données sont en cours pour effectuer les analyses permettant d’effectuer des projections d’effectif et de mettre en place la GPEC avant le 31/03/2021. 

CONCLUSION

Consciente des enjeux sociaux, la Direction a centré ses propositions sur le renforcement du pouvoir d’achat des salariés de l’UES au-delà du taux d’inflation actuel de 0.4% et sur des actions favorisant la qualité de vie au travail ainsi que la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.

Lors de la crise sanitaire, la Direction a attribué une prime pour compenser l’effort des salariés pendant cette période difficile.

Il est également rappelé que le contexte économique instable et la perspective de baisse de volume pour les mois à venir ont contribué à fixer de manière responsable les seuils des augmentations collectives en vue d’assurer sereinement la continuité de nos activités pour les années à venir.

L’UNSA, conscient des enjeux affirme qu’ils ont été force de proposition pendant ces négociations pour trouver des solutions.

La CFDT précise qu’elle comprend le contexte difficile et précise qu’elle a fait un effort cette année qui sera difficilement renouvelable les années futures.

Fait à Saint Paul en 6 exemplaires le 22/09/2020

La Direction

Pour la C.F.D.T., le Délégué Syndical Pour l’UNSA., la Déléguée Syndicale