Accord d'entreprise "PROCES-VERBAL D'ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019" chez LEITNER FRANCE (Siège)

Procès-verbal d’accord du 17 avril 2019

Relatif à la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2019.

L’entreprise LEITNER France SAS, représentée par, agissant en qualité de Président,

Et , délégué syndical CFE-CGC de LEITNER France,

Se sont rencontrées lors de 4 réunions, en date des 6,11,18 mars et 17 avril 2019 et ont engagé la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les thèmes suivants :

• Rémunération salariales

• Egalité professionnelle et qualité de vie au travail

À l'issue des différentes réunions, les parties se sont accordées sur l’évolution minimum des rémunérations.

En outre, les parties signataires entendent rappeler le principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes tout en soulignant la difficulté de mesurer cet aspect dans l’entreprise compte tenu du nombre de salariés et des taches effectuées par les différents collaborateurs et invite chaque collaborateur à se rapprocher de son supérieur hiérarchique s’il ne le perçoit pas comme cela.

Les parties reconnaissent également des infrastructures adaptées au travail de chacun avec le souhait d’avoir la création d’un coin café dédié.

Les parties reconnaissent le besoin de développer une mission RH prenant en compte les besoins de chacun ; un recrutement d’un/une responsable RH est en cours dans la société.

Les parties sont d’accord sur le fait d’organiser des évènements de cohésion d’équipe, qui ne doivent pas être laissés dans leur programmation et organisation à la seule initiative de la direction de l’entreprise.

Enfin, vis-à-vis de la charge de travail des différents collaborateurs, il est demandé de profiter des entretiens individuels pour échanger sur ce point ; entretien qui outre une programmation périodique peut être demandé par tout collaborateur en tout temps.

Les parties constatent, par les présentes, l’accord détaillé suivant :

• Augmentation minimum de 30 € +1,6% du montant du salaire brut antérieur (avec un plafond à 80 €) sur le salaire mensuel brut de chaque salarié à/c du 1er février 2019, pour tout salarié ayant plus de 6 mois d’ancienneté sous CDI, non cumulable avec un accord personnel plus avantageux,

• Réévaluation de la participation restaurant inter-entreprises de 5,25 à 5,50 € a/c du 2 mai 2019,

• Réévaluation du montant du chèque vacances 2019 pour les collaborateurs qui le souhaitent à 550 € avec une participation de la société avec une participation de :

  • 50 % de la société pour un salaire mensuel supérieur au PMSS soit 275 € prélevé au collaborateur (10 x 27,50 €)

  • 65,45% de la société pour un salaire mensuel inférieur au PMSS (2019) soit 190 € prélevé au collaborateur (10 x 19 €)

Le présent procès-verbal sera déposé auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de CHAMBERY et du secrétariat du greffe du conseil des prud'hommes de CHAMBERY en 2 exemplaires.

Un exemplaire dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire.

Le procès-verbal donnera lieu à affichage.

Fait le 18 avril 2019, à Porte de Savoie.